Képmás, 2006
1. szám
A jövedelemgazdálkodás versenyképes fizetést biztosít A vállalat minden dolgozóját közvetlenül érinti a jövedelemgazdálkodás, hiszen ettől függ a bérek alakulása, illetve a béren kívüli juttatások körének meghatározása. 4 Makács Bea jövedelemgazdálkodási és személyügyi szolgáltatások osztályvezető munkájának fontos részét képezi a bérek felülvizsgálata - évről évre ő aktualizálja munkatársai segitségével a bérstruktúrát, ami a fizetések kiszámításának alapját képezi.- Milyen tényezők határozzák meg a bérek alakítását?- Minden évben április elsejétől emeljük a béreket. Mivel a munkabért az elvégzett munka után fizetjük, az első magasabb összeg értelemszerűen május elején kerül a számlákra. Az adott évre szóló bérstruktúra elkészítése, a jóváhagyások megszerzése körülbelül három hónapot igényel. A versenyképességünket a munkaerőpiacon úgy őrizhetjük meg, ha vonzó jövedelmet biztosítunk alkalmazottainknak. Annak érdekében, hogy megbízható információink legyenek a Magyarországon tevékenykedő nemzetközi és hazai vállalatok által biztosított fizetésekről, minden évben bérvizsgálatokban veszünk részt. Ezeket külső konzulens cégek szervezik, amelyek felmérést végeznek, elemzik a beérkező adatokat és így megbízható információkat szolgáltatnak a munkaerőpiaci helyzetről, tendenciákról. A Hay például közel százhúsz, a Wyatt pedig százötven cég adatait, beleértve a Philip Morris Magyarország Kft-ét is, felhasználva készíti jelentését. Emellett a Mercer speciális adatbázisát is használjuk: ez a cég a PM megrendelésére külön felmérést készít a közel harminc legfontosabb munkaerőpiaci versenytársunk jövedelemgazdálkodásáról. Egy szoftver segitségével az adatokból különféle szempontok alapján elemzést készítünk, és az így kapott eredményeket felhasználjuk a saját bérstruktúránk kialakításához. A bérstruktúra az egyes bérkategóriák, az úgynevezett grade-ek középértékeit adja meg, vagyis azt, hogy egy-egy munkakörhöz az adott évben milyen fizetési érték tartozik.- Hogyan alakulnak ki az egyénre szabott, konkrét bérek?- Minden év elején értékeljük az alkalmazottak előző évi teljesítményét, és ennek a folyamatnak az eredményeként határozzuk meg az egyéni teljesítményértékeket. Ez a MAP-eredmény szabja meg az egyéni bérfejlesztés mértékét. "T T
