Képmás, 2005
4. szám
Friss diplomások A személyügyi osztály munkatársai folyamatosan keresik azokat a tehetséges szakembereket, akik magas szintű tudásukkal és kreativitásukkal hozzá tudnak járulni a kitűzött célok eléréséhez. Az állásbörzék 35 Rendszeresen részt vesznek a jelentős egyetemi állásbörzéken, amelyekre a közelmúltban készült el egy új standinstalláció. A pult, a háttér, a brosúra, az apró ajándéktárgyak egységes arculatot tükröznek, hiszen az állásbörzéken való megjelenés nemcsak a munkaerő- toborzás eszköze, de része a vállalati kép formálásának is. Az idén egy közvélemény-kutatás is készült Balázs Attila vezetésével arról, hogy milyen kritériumok alapján választják ki első munkahelyüket a végzős diplomások, illetve, hogy hol áll a Philip Morris Magyarország Kft. a magyarországi munkaadók rangsorában. Az eredmények várakozáson felül kedvezőnek bizonyultak. A Philip Morris volt a legtöbb válaszadó által említett vállalat, megelőzve többek között a Coca Colát, a Nestlét, a Unilevert, a MOL-t. Ami különösen érdekes, a Philip Morris nevét nyolcszor annyian említették, mint a BAT-ét. A munkahelyválasztás kritériumai között a megfelelő fizetés áll az első helyen, a biztos, hosszú távú munkalehetőség a másodikon, és a barátságos környezet a harmadikon. A gyakornoki programok A cégnél több éven át futott a saját fejlesztésű Recruitship Program, amelynek révén több olyan fiatal lépett be a vállalathoz, akik ma már középvezetői állásokban dolgoznak. Az idén új gyakornoki program indult, változatlan céllal: tehetséges friss diplomásokat keresnek, akik magas szintű angol nyelvtudással és naprakész gazdasági végzettséggel, a lehetőségekre és az erőpróbákra nyitottan lépnek ki az egyetemek kapuján. Mint Belecz Viktória munkaerő-felvételi és fejlesztési vezető elmondta: az új program egyértelműen sikeresnek bizonyult. Az interneten meghirdetett programra több mint százan jelentkeztek, és éppen a jelenkezők magas száma miatt többlépcsős kiválasztási folyamatot kellett kidolgozni. Első lépésként egy interjún vettek részt a jelöltek, majd az ennek alapján kiválasztott fiatalokat az értékelő központ (assessment center) kritériumrendszere alapján értékelték. A több társosztály képviselőiből összeállított nyolc fős csapat két nap alatt húsz jelentkezőt értékelt, és közülük
