Képmás, 1998
4. szám
SZEMÉLYÜGY „RECRUITSHIP PROGRAM" „Reiruitship", avagy pályakezdésre felkészítő program „Nem születünk egyenlőnek, hiszen vannak köztünk tehetségesebbek és kevésbé tehetségesek. A mi célunk, hogy a legjobbakat alkalmazzuk. Ez jövőnk sikerének záloga. Nehéz megtalálni azokat a megfelelő embereket, akik az első pillanattál kezdve képesek a sikeres jövő érdekében hatékonyan együttműködni. Ehhez többnyire időre, türelemre, és még több időre van szükség. Ezt a célt azonban úgy is elérhetjük, ha meghatározzuk a kulcsterületeket és a követelményeket, s ezek alapján kiválasztjuk a legjobb jelöltet. A „Recruitship Program", melyet kiváló kezdeményezésnek tartok, alkalmas eszköz arra, hogy munkaerő-felvételi folyamatainkat hatékonyabbá tegyük és kiválasszuk a legjobb képességű végzős egyetemi és főiskolai hallgatókat, akik számára különféle képzéseket szervezünk még mielőtt felvételükről döntés születne." Mark Stevenson, a Philip Monis Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója Mark Stevenson A „Reiruitship Program"-ról 1998-ban a vezetés- és szervezetfejlesztési osztályon új kezdeményezés született, mely o „Recruitship" nevet kapta. Az angol elnevezés ugyan a munkaerőfelvételre utal, maga a program azonban a felvételt megelőző időszakban zajlik. A résztvevők utolsó éves egyetemi vagy főiskolai hallgatók, akik előzetes interjúk és meghallgatások során bizonyították, hogy rendelkeznek mindazokkal az alapkészségekkel, melyek a jövőben alkalmassá tehetik őket egy nemzetközi nagyvállalat különféle állásainak betöltésére. A végleges csoport tagjait 600 jelentkező közül választották ki angol nyelvtudásuk, személyiségük, rátermettségük és szakmai irányultságuk alapján. A tizenhat fiatal egy képzési programsorozat révén átfogó képet kap a Philip Morrisról és annak magyarországi tevékenységéről, betekintést nyerhetnek egy nagyvállalat rejtett mechanizmusaiba, és olyan készségeket sajátíthatnak el, melyek későbbi munkavégzésük hatékonysága szempontjából igen előnyösek lesznek számukra. Ezek között találhatjuk az üzleti látásmódot és döntéshozatalt, az időgazdálkodást, a hatékony kommunikációt és önmenedzselést a sikeres jövő felé vezető úton, valamint o karriertervezést. Az itt megszerzett ismeretek segítségével ezek a pályakezdő fiatolok nagyobb eséllyel és felkészültebben indulhatnak majd állást keresni. Természetesen ha a mi vállalatainknál adódik lehetőség, amely a program résztvevőinek érdeklődését felkelti, szintén előnyt jelenthet, hogy ők részt vettek a progromon. És bár a teljes programon volóban csők a legkiválóbbak vehetnek részt, a vezetés- és szervezetfejlesztési osztály terveiben az is szerepel, hogy mind a 600 érdeklődő számára lehetővé tegyen egy egynapos ismerkedési programot. Azon túl, hogy tehetséges fiatal emberek pályakezdését könnyebbé teszi, a program jelentősen és kedvezően befolyásolja a vállalatról kialakított képet, növeli ismertségünket a fiatal szakemberek és szakember-jelöltek körében. Azok a fiatalok, akik már befejezték a programot, továbbra is kapcsolatban maradnak munkatársainkkal, akik nyomon követik a „Recruitshipesek" fejlődését, még ha nem is a Philip Mórásnál helyezkednek el. Ők a következő évek programsorozatainak tervezésében és lebonyolításában saját tapasztalataikkal már aktívan is tudnak segíteni, míg saját környezetükben jó referenciául szolgálnak és a Philip Morris hírnevét öregbítik. A program felkeltette a CEMA régió szakembereinek érdeklődését is, és az egyik alkalommal ellátogatott hozzánk a CEMA régió központjából Ann Spescha, a munkaerő-felvételért felelős vezető, Törökországból Fatma Nur Ibaoglu, és Lengyelországból Sebastian Marinsky, a személyügyi osztály munkatársai. Játszva tanulni... \
