Heti Hírlevél, 2000 (3. évfolyam, 1-49. szám)
2000-12-04 / 47. szám
Rendkívüli megbeszélés a VSZT és a Munkáltató között November 29-én tárgyalást folytatott a VSZT részéről Szilágyi Köbért, Dobos Ferencné, Takács Fásuló, a Munkáltató részéről Vecsernyés Csaba, Veres Jánosné és Sf alócf Géza. A tárgyalásra a VSZT kezdeményezésére került sor. A gyárigazgatóhoz címzett levelében a szakszervezet javasolta, hogy a vállalat ez év végén minden munkavállaló számára 30.000 Ft-os vásárlási utalványt adjon, egyúttal ezt az értéket építse be a bruttó alapbérbe, továbbá, hogy a vállalat 2000. áprilisára visszamenőleg hajtson végre 2 %-os béremelést. A javaslatot a szakszervezet azzal indokolta, hogy az ez évi infláció mára már elérte a 10,3%-ot, ami meghaladja a kormány által ez évre becsült 6,5 %-os inflációs mértéket, de azt a 8,5 %-os inflációs becslést is, amelyet a vállalat az idei átlagosan 10 %-os bérfejlesztés során figyelembe vett. A gyárigazgatóhoz címzett másik levélben a szakszervezet azt kérte a vállalat vezetésétől, hogy a 2001. januárjában tervezett kéthetes leállás legalább egyik hetét állásidővel számolja el. A kérést a szakszervezet azzal indokolta, hogy mivel tudomásuk szerint az év végi túlmunka elmarad, így a túlmunkára tervezett szabadid ő-megváltás nem lesz a várt mértékben megvalósítható, továbbá, a munkavállalóknak ki kellett venniük ez évi szabadságukat, emiatt nem tudnak szabadságot átvinni a következő évre, valamint, hogy a fiatal munkavállalók alapszabadságát az elrendelendő kéthetes szabadságolás nagyon lecsökkenti. A rendkívüli megbeszélés napirendjére került még a januári üdülési lehetőségek, és a táppénzen lévők cigarettajuttatásának kérdése. A megbeszélés megnyitását követően Veres Jánosné a béremelés kérdésével kapcsolatban elmondta, hogy vállalatunknál a bérfejlesztés mindig egy időponthoz kötődik, mindig egy évre szól, évente egyszer vizsgáljuk felül a béreket. Ez az időszak április 1-től március 31-ig érvényes. Ebben az évben áprilistól októberig göngyölítve az infláció 5,4 % volt. Vállalatunk átlag 8,5 %-os inflációval számolt az áprilistól áprilisig terjedő időszakra, az április 1-én végrehajtott bérfejlesztés során pedig átlagosan 10 %-os bérfejlesztést hajtott végre. Véleménye szerint nem időszerű tehát a bérkorrekcióra vonatkozó javaslat. Hozzátette még, hogy a vállalatnál alkalmazott bérpolitika alapján meg tudtuk őrizni versenyképességünket a munkaerő-piacon. Az infláció mértéke egyébként nem döntő jelentőségű szempont a béremelés mértékének meghatározásánál, hanem csak eg}7 szempont a többi között. Szalóczi Géza kiemelte, hogy a korábbi évek során a ténylegesen bekövetkezett infláció mindig alacsonyabb lett, mint a tervezett szint. Amikor az infláció mértéke kisebb lett a feltételezettnél, a vállalat nem kezdeményezett a béreknek az inflációhoz való igazításáról szóló tárgyalást. Áttérve a második napirendi pontra, a januári szabadságok kiadása ügyében Vecsernyés Csaba elmondta, hogy a tervezett túlórák nem maradnak el, decemberben még legalább két teljes túlóra nap lesz. Az elkövetkező években a vállalat valószínűleg átáll a januári leállásra a nyári leállások helyett, ugyanis az év első három-négy hónapjában a kapacitás-kihasználás alacsonyabb, a napi termelt mennyiség éves átlagban 27 millió cigaretta körüli mennyiség, ami az első négy hónapban 15-17 millió alatt van. Ami a szabadságok kiadását illeti, valóban biztosítani kell, hogy minden munkavállaló lehetőleg az adott évben kivegye a szabadságát. A kimutatások szerint azonban a munkavállalóknak átlagosan 6-7 nap szabadságuk van még. A januári kéthetes leállás 10 nap szabadság kiadását jelenti, amiből kb. 3 napot sok esetben túlóra kompenzációként számolhatunk el, így 7 nap az átlagos szabadság-mennyiség, amit a munkavállalóknak saját szabadságuk terhére kell kivenniük. Ugyanakkor a vállalatvezetés méltányolja a pihenés, a regenerálódás szükségességét az eltelt félév feszített tempójú munkáját követően. Ezért a januári leállással és szabadságokkal kapcsolatban a munkáltató a következő intézkedést hozza: A január 16-a kedd helyett 18-án csütörtökön indul el az üzem és, erre a plusz két napra a vállalat 100 %-os alapbért őzet. így december 22-től január 22-ig elegendő idő lesz a regenerálódásra. Veres Jánosné a januári üdültetéssel kapcsolatban elmondta, hogy várják az ajánlatokat a hotelektől. A januári üdültetés a 2001. évi üdültetési keret tehére történik. Tavaly összesen 16-an vették igénybe a téli üdülést. A táppénzen lévők cigarettajuttatásával kapcsolatban Szalóczi Géza a VSZT türelmét kérte, miután a cigarettajuttatásról vállalati belső politika rendelkezik, így azt csak a vállalatvezetés módosíthatja. A következő “management meeting”-en előterjesztésre kerül a javaslat. A megbeszélés végén Dobos Ferencné a decemberi bérfizetés időpontjáról érdeklődött.Veres Jánosné válaszában elmondta, hogy a decemberi bér a tervek szerint legkésőbb december 23-án a bankszámlákon lesz.
