Egri Dohánygyári Híradó, 1996

1996-04-01

MAP-kérdőívek tükrében

ígéretünkhöz híven közöljük annak a kérdőíves felmérésnek az összesített eredményét, amelyet a Személyügy munkatársai készítettek, mintegy ötszáz kollégánk véleményének figyelembevételével.

Az értékelők, illetve az értékeltek MAP-ról kialakított véleményét tükröző kérdéssorok áttanulmányozása tanulságos és érdekes lehet, és a százalékokat jelentő számsorok azt mutatják, hogy a MAP-ot a többség

pozitívan értékeli, szükségesnek tartva ugyankkor a fejlesztését is. A további visszacsatolás érdekében a Személyügy április 30-án a munkahelyi vezetőkkel tartott megbeszélést, május 3-án pedig az osztályvezetők mondhatják el személyesen is a teljesítményértékelési rendszerünket illető dicséreteket és kritikákat, valamint a továbbfejlesztésére vonatkozó javaslataikat.

KÉRDŐÍV

Értékeltek számára

Az alábbi arcok az Ön véleményét fejezik ki

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Az értékelő elbeszélgetésre történő felkészülésre

elegendő idő és információ állt rendelkezésre

48

29

14

4

5

Felkészülten vettem részt az értékelő elbeszélgetésen

48

27

12

5

8

A vezetőm felkészülten vett részt az értékelő elbeszélgetésen

59

21

12

3

5

Az értékelő elbeszélgetés körülményei, feltételei, légköre hozzájárult az elbeszélgetés sikeréhez

37

35

15

6

7

Az értékelés végeredményében egyetértettünk

48

25

15

6

6

Az 1996. évi célokat közösen, egyetértésben határoztuk meg

51

25

15

5

4

Egyéni fejlődésemet, javítandó területeimet részletesen megbeszéltük, a további fejlődésemhez szükséges elképzeléseket egyetértésben rögzítettük

47

30

14

6

3

A teljesítmény-értékelési rendszer hozzájárult egyéni fejlődésemhez, tevékenységem objektív értékeléséhez

28

34

22

8

8

Szükségesnek tartom a teljesítmény-értékelési rendszer továbbfejlesztését

41

28

21

3

7