Egri Dohánygyári Híradó, 1994
1994-06-01
A Philip Morris küldetése A Philip Morris küldetése az, hogy a világ legsikeresebb csomagolt fogyasztási cikkeket előállító vállalata legyen. Ez a következők által valósulhat meg. ka iránti elkötelezettséget. Azt akarjuk, hogy az alkotó elégedetlenség állandó érzése tevékenységünk folyamatos jobbá tételére késztessen. Embereink, termékeink, üzleti terveink, valamint ezek kivitelezésének minősége általánosan kiemelkedő legyen. Vásárlóink és fogyasztóink kívánságait, szükségleteik pontos ismeretében szolgáljuk ki. Kimagasló, egyre növekvő pénzügyi eredményeink legyenek. Legyünk mindannyian becsületesek, megvesztegethetetlenek és felelősek tevékenységünk minden vonatkozásában. így küldetésünk teljesítésében hasznára válunk részvényeseinknek, vásárlóinknak és fogyasztóinknak, alkalmazottainknak, valamint mindazon közösségeknek, ahol tevékenységünket gyakoroljuk. Az emberekről és a szervezetről Tudatában vagyunk, hogy embereink felkészültsége, motivációja és teljesítménye kulcsfontosságú szerepet játszik küldetésünk megvalósításában. Ennek megfelelően az emberi erőforrással kapcsolatos irányelveink és gyakorlatunk a következő főbb tényezőkre épül. Elsősorban is: mércénk a kiválóság. Elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy minden alkalmazottunk megkapja a kellő támogatást képességei teljes kibontakoztatásához. Elfogadjuk a különbözőséget, az esélyegyenlőség biztosítása és a korrektség mellett. Érdemen alapuló kinevezésekre törekszünk, lehetőleg a vállalaton belüli előléptetéssel. Azt akarjuk, hogy szervezeti felépítésünk segítse elő a maximális alkalmazotti részvételt és közreműködést, valamint a minden üzleti területünket átfogó kommunikációt és együttműködést. Szemlélet, szokások és gyakorlat Azt akarjuk, hogy az a mód, ahogyan tevékenységünket végezzük, mutasson messzemenő minőségi elkötelezettséget, jogszerű, morális és etikus magatartást, nyíltságot és becsületességet. Hasonlóképpen derüljön ki kezdeményezőkészségünk, képzelőerőnk és innovációs készségünk. Támogatjuk a jó értelemben vett agresszivitást és versenyszellemet, a kockázatvállalást. Igényeljük mindenkitől a tevékenység-orientáltságot és a csoportmun(Folytatás az 1. oldalról) Geoff Bible és a testület alább felsorolt tagjai Bill Murray közvetlen beosztottjai lesznek: Murray Bring, Jog Craig Fuller, Vállalati kapcsolatok Marc Goldberg, Testületi Tervezés Hans Storr, Pénzügy John Tucker, Munkaerőbiztosítás Jót akarunk tenni, s jól! A Általános üzleti stratégiánk Küldetésünk megvalósítására törekszünk azáltal is, hogy a legjobb felkészültségű embereket foglalkoztatjuk, valamint védelmezzük és továbbépítjük az általunk képviselt márkák hasznosítási rendszerét. Új, jövedelmező üzletekre törekszünk termékcsaládjaink bővítése, új termékek bevezetése, földrajzi terjeszkedés, cégfelvásárlások, valamint vegyes vállalatok és stratégiai szövetségek létrehozása útján. Mindenkor és minden tevékenységi területünkön maximalizáljuk a termelékenységet és az együttműködést. A minőség teljeskörű biztosítását mindennapi tevékenységünk összes vonatkozásában megvalósítjuk. Átfogó perspektívát szem előtt tartva irányítjuk üzletmenetünket. PHILIP MORRIS COMPANIES INC. PHILIP MORRIS MANAGEMENT CORP. PHILIP MORRIS USA PHILIP MORRIS INTERNATIONAL INC. KRAFT GENERAL FOODS INC. MILLER BREWING COMPANY PHILIP MORRIS CAPITAL CORP. MISSION VIEJO COMPANY Mi ketten együtt, a Philip Mor- risnál teljesítettünk szolgálatot majdnem 50 évig. Szeretnénk, ha Önök is tudnák, hogy mélyen elkötelezettek vagyunk a vállalat iránt és nagy reményekkel nézünk elébe, hogy önökkel dolgozhassunk az előttünk álló évek folyamán. Bill Murray Geoff Bible ÚJ VEZETŐK A PHILIP MORRIS ÉLÉN
