Dohánygyári Híradó, 1990

1990-09-01 / 1. szám

KÖZZÉTESZI PROGRAMJÁT AZ ÜZEMELTETŐK ÉS GÉPKEZELŐK CSOPORTJA

„A VÁLLALAT BECSÜLETÉT ÉS HÍRNEVÉT MEGŐRIZZÜK”

A Cigarettagyártási Üzemeltetők és Gépkezelők Csoportja megfogalmazta és nyilvánosságra hozta programját.

„Csoportunk a vállalat gazdasági eredményének javításához, a kitűzött célok maradéktalan megvalósításához, a veszteségek csökkentéséhez kíván hozzájárulni. Úgy gondoljuk, egy összetartó csoportnak mindezeket könnyebb végrehajtani. Több joga, s ezzel együtt több kötelessége is van, mint külön-külön egy-egy egyénnek, hiszen ki-ki nemcsak saját munkájáért, hanem társaiért is felelős. Ugyanakkor hathatósabb segítséget tud nyújtani akár társadalmi munka, akár anyagiak terén. Ilyen meggondolások alapján programunk a következő:

— A vállalati terv célkitűzéseit a magunk részéről szolgáljuk.

— Selejtszázalékunkat szisztematikusan csökkentjük, ragaszkodunk a technológiai fegyelemhez.

— Takarékoskodunk a segédanyagokkal.

— Közvetlen kapcsolatot tartunk a vágatraktárral és azonnal jelezzük, ha változást észlelünk a vágat minőségében.

— Folyamatos súlymérés révén törekszünk a maximális anyagmegtakarításra.

— Folyamatosan ellenőrizzük a cigaretta minőségét, különös tekintettel az export- és licencgyártmányokra.

— Rendet és tisztaságot tartunk a gépek körül.

— A létszámkieséseket helyettesítéssel, ha kell, túlórákkal saját kebelünkön belül pótoljuk.

— Balesetmentes évet tűzünk ki célul, ezért csoporton belül szankcionálunk minden veszélyeztetést és szabályáthágást.

— Az osztályunkra kerülő új munkatársakat pártfogásunk alá veszszük. Az erre érdemeseknek felkínáljuk a lehetőséget a csoportban való részvételre.

— Célunk minden tagunk szakmai fejlődése. Új géptípus esetén meghatározott időn belül megismerjük és elsajátítjuk működését és szerkezeti sajátosságait.

— Rendszeres konzultációkat tartunk a társosztályok hasonló csoportjaival.

— Szervezett társadalmi akciókban részt veszünk, figyelemmel kísérjük a segélyakciókat.

— A vállalat becsületét és hírnevét megőrizzük, az ez ellen vétőket felelősségre vonjuk.”

Teleki Sándor, a csoport vezetője; őrsi Jánosné, Havas Imre, Riczkó Csaba, Béta József, Barna Ferenc, Barna Ferencné Farkas Gáborné, Hidasi Ildikó, Jakab Anna.

„A MINDENNAPOK TEVÉKENYSÉGÉT NEHÉZ PONTOKBA ÖSSZEFOGLALNI”

VÁROSSZÉPÍTŐ MARAD ÉS NÉMETÜL TANUL A„8+2” DH-MUNKACSOPORT

,,8+2” néven DH-munkacsoport alakult a Cigarettagyártási Üzemrészben Bukta Józsefné vezetésével. A csoport a következő levelet intézte a vállalati DH-Akcióbizottsághoz:

„Ismeretes előttünk, hogy a Minisztertanács megszüntette és hatályon kívül helyezte a munkaversenyről szóló rendeletet. Ennek ellenére közösségünk tagjai úgy döntöttek, hogy élve a vállalat adta lehetőséggel, új formában, új szerveződésben, 10 fővel munkacsoportot alakítunk.

Fő célkitűzésünk továbbra is megőrizni az elmúlt évek során kialakult jó közösségi szellemet, végzendő feladataink jobb megismerését, pontos végrehajtását, segítve ezzel a vállalati célok megvalósítását.

Vállalt feladatainkat az alábbiakban kívánjuk összefoglalni:

— Tekintettel az egyre romló életkörülményekre, olyan kis közösséget kívánunk létrehozni, amelyben

maximálisan számíthatunk egymás segítségére, mind a munkában, mind a magánéletben.

— Munkánkkal elsősorban az osztályunkon célul kitűzött feladatokhoz szeretnénk hozzájárulni, segítve ezzel az összvállalati eredmény növelését.

— Természetesen, ez nem jelenti azt, hogy társosztályaink munkáját nem kívánjuk segíteni, akár a DH- akcióbizottsági üléseken, akár a közvetlen munkakapcsolatok során; tudvalevő, hogy feladataink és problémáink is kapcsolódnak egymáshoz.

— Kiemelt figyelmet szentelünk az anyagtakarékosságnak és a minőségnek.

— Különböző segélyakciókban részt kívánunk venni, akár anyagi jellegű támogatással, akár társadalmi munkával.

— Továbbra is tagjai maradunk az „Egri Városszépítő Egyesületinek, melynek célja városunk, illetve közvetlen környezetünk szépítése.

Az utóbbi időben erősen előtérbe került az idegennyelv-tanulás. Kerestük a megfelelő formát, s végül is a „Budapesti Innovátor Kisszövetkezet”önképzési módszerét találtuk legmegfelelőbbnek a német nyelv elsajátításához.

— Észrevételeinkkel kívánjuk segíteni a vállalat vezetésének munkáját, mégpedig olyan formában, hogy jelezzük a kiküszöbölhető veszteségforrásokat.

— Szeretnénk elérni, hogy velünk dolgozó munkatársaink is egyre jobban érezzék: szükség van a pontos, becsületes munkavégzésre, hiszen ettől függ saját jövőnk és gyermekeinké.

Természetesen, ettől sokkal többet akarunk tenni, de a mindennapok tevékenységét nehéz pontokba összefoglalni.

Bukta Józsefné, Kovács Józsefné I. Kovács Józsefné II., Tarai Miklósné, Telekes Béláné, Makovics Vincéné, Magyart Lajosné, Török Lajosné; ,,+2”: Szuhár György, Dér Lajos.

13