Egri Dohánygyár, 1983 (12. évfolyam, 1-12. szám)
1983-12-01 / 12. szám
A műszaki konferencia tárgyalta November közepén került sor a IV. negyedévi Műszaki Konferencia megtartására. A konferencia adott alkalmat ezúttal is, hogy dr. Domán László igazgató, a MTESZ Heves megyei szervezet titkára, hogy a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaságnál végzett több éves egyesületi munkája elismeréseként átadja a MTESZ Heves megyei Szervezete által alapított dijat, a Fazola Henrik Emlékérmet Sándor Andrásnak, a dokumentációs szolgálat volt vezetőjének, aki nemrégen ment nyugdíjba. A konferencia ezt követően szokásos programban tárgyalta a következőket: Bárdos Miklósné dr. főkönyvelő-helyettes gazdálkodási tájékoztatójában azokról a gazdálkodási mutatókról szólt, amelyek a konferencia írásos anyagának kiadása óta változásokat eredményeztek. A műszaki-termelési igazgatóhelyettes távollétében Várhelyi József termelési osztályvezető tett szóbeli kiegészítést a konferencia anyagához. Ebben elmondta: a kiadott írásos beszámolóból is kitűnik, hogy a KML vizsgálata alapján a négy dohánygyár között a mi minőségünk a 2. helyen van. A minőséggel kapcsolatban a következő problémák merültek fel: a cigarettaelőkészítésnél pl. az elmúlt hónapban 10 esetben fordult elő, hogy magas nedvesség- tartalmú volt a dohányvágat, és 5 esetben viszont a problémát az alacsony ned- veségtartalom okozta. Az egyenetlen nedvesség aztán több minőségi probléma kiinduló pontja. A cigaretta-gyártásnál szegélyragasztási és laza kitöltési hibák fordulnak elő leggyakrabban. A gyártásközi ellenőrzés 2 esetben talált minőségileg kifogásolható terméket az elmúlt hónapban. Kifejtette továbbá, hogy a minőség javítása és az anyagtakarékosság növelése — mint célok — bizonyos határon túl ellentmondásba kerülhetnek egymással. Azt azonban le kell szögezni, hogy nem mindenáron való cél a dohánymegtakarítás, azt csak a minőség tartásával együtt lehet szorgalmazni. Az 1983-as fejlesztési és beruházási munkáról elmondta, hogy 1983-ban legfontosabb feladatként a Bur- ley-vonal üzembehelyezését kezeltük. Ennek ellenére nem sikerült az eredeti elképzeléseknek megfelelően az üzembeállítás, pedig nagy szükségünk van arra, hogy üzembeállításának időpontját előbbre hozzuk, mert ez a technológia lehetőséget adna arra, hogy a rendelkezésünkre álló belföldi dohányok feldolgozásával blendtípusú cigarettával tudjunk megjelenni a piacon. Molnár Jenő gazdasági és kereskedelmi igazgatóhelyettes szólt a vállalat I—III. negyedévi eredményalakulásában legjelentősebben ható tényezőkről. A kedvezőtlen tényezők közé sorolta a vállalti általános költségeknek időarányos tervezettet meghaladó alakulását. Kedvezően hatott viszont az eredményre a 160 tonnát meghaladó dohánymegtakarítás. A pénzgazdálkodással kapcsolatban elmondta, hogy különösebb pénzügyi gondjaink nem voltak az elmúlt időszakban, fizetési kötelezettségeinknek mindig időben eleget tudtunk tenni. Felhívta a figyelmet a december 31-i készletszint tartására. dr. Domán László az előző konferenciák határozatainak teljesítését értékelte. Ennek kapcsán mondott köszönetét mindazoknak, akik a hevesi dohányválogatásban résztvettek és munkájukat a társvállalatok megelégedésére is végezték. A vállalat gazdálkodásáról, a gazdálkodás feltételeiről is szólt, és úgy ítélte meg a helyzetet, hogy nincs túl sok okunk az optimizmusra, de kemény, fegyelmezett, céltudatos munkával meg tudjuk valósítani elképzeléseinket. A népgazdaság helyzetét tekintve, és abba illesztve vállalati gazdálkodásunkat azt kell mondani több területen is, hogy a feltételrendszer romlását tapasztalhatjuk. Ezek megnyilvánulnak : a nemzetközi helyzet feszültebbé válásában, ami kihat a gazdasági életre. 1983-ban a cserearány további romlását tapasztaljuk. Komoly problémát jelent a mezőgazdaságot ért aszálykár. Ezeket a feltételváltozásokat, romlásokat figyelembe kell vennünk, nemcsak nekünk, hanem valamennyi vállalatnak, és így kell dolgozni, tevékenykedni. Konkrétan a vállalati tevékenységből a li- cenc-cigaretták gyártásának fontosságát emelte ki, ez nemcsak a vállalat érdeke, ez népgazdasági érdek is. A cigaretta-export lehetőségének kihasználását azért tartja fontosnak, mert nagy előnye, hogy az ahhoz szükséges tőkés importanyagokat szabadon be lehet hozni. Az 1984-re való felkészülést illetően jelentős változásnak tartja, ami munkánkat könnyíteni fogja, hogy egész évben egyenletesen fogunk termelni, megszűnik az, hogy az év első negyedében viszonylag kis mennyiségű cigarettát állítsunk elő, és később pótoljuk ennek hiányát. 1984-ben várhatóan 7 milliárd db cigarettát fogunk termelni, ez nem olyan mennyiség ami nagyobb gondokat jelentene, már ami a termelési kapacitást illeti, mert ettől többet (7 128 millió db-ot) már gyárt ott tunk. A felszólalók között Bárány Tibor a cigaretta előkészítés művezetője arról szólt, hogy ágazati viszonyúiban nehéz hónapokat hagytak maguk mögött, elsősorban augusztusban, a nagykarbantartás időszakában. Komoly gondot okozott és okoz jelenleg is a dohányanyag minősége. Elmondta továbbá, hogy jó- néhány esetben jelentett gondot számunkra a receptorában a különböző dohányok helyettesítése, a későn beérkező dohányok. Ripszky István az áru- forgalmi osztály munkájáról szólt. Elmondta, hogy a késedelmes szállítások külön gondot jelentenek. Az importanyag késéseket úgy próbálják korrigálni, hogy több esetben kamionnal szállítják az árut, ami a devizafuvar-költségeket megduplázza, tehát ilyen soron kívüli szállítást nagyon meg kell fontolni. Lévai Ferenc a szivarágazat nevében kért szót. Elmondta, hogy a szivarágazat október közepén fejezte be a hevesi dohány válogatását. Az elválogatott 321 és fél tonna dohány 6,8%-a export minőségű volt, ez jobb a tavalyi export kihozatalnál. Komóczi Mihályné, a filtergyártás művezetője a filtergyártáson üzemelő KDF I. gép sorozatos elektromos üzemzavarairól stolt, amelyhez jelentős termelés-kiesest okozott már november hónapban. Az osztály munkájáról elmondta továbbá, hogy tovább folytatják a rostirón-betétek gyártását, amelyet acetát burkolóba csomagoltak. Végezetül dr. Domán László értékelte a konferencia s a vállalat munkáját. Az utóbbival kapcsolatban elmondta, hogy az Egri Dohánygyár helyzete, ami az eredményességet illeti, minden megszorítás ellenére kedvezőnek ítélhető. A konferencia résztvevőin keresztül is kéri a gyár valameny- nyi dolgozóját, a hatékony, figyelmesebb, jobb munkavégzésre. A konferencia munkáját a határozatok meghozatala zárta: Tizenhét határozati pont született, ezekből kiemelve néhányat: — A IV. n. évben beérkező MOLINS DAPTOM kombinát filtergyártó gépet haladéktalanul üzembe kell helyezni. Meg kell teremteni annak az előfeltételeit, hogy a gép 3 műszakos munkarendben Fsz. Symp- honia cigarettához papír acetát kominált filtert gyártson. — A Philip Morris cég hozzájárul a báziskeverék arányának csökkentéséhez a Marlboro és a Multifilter cigarettáknál. Ezzel összefüggésben el kell készíteni az új receptorával a próba- gyártásokat és laboratóriumi, valamint degusztráeiós vizsgálatokat. B. M. Korszerűsítések a munkaverseny-mozgafom ban A munkaverseny a dolgozók önkéntes kezdeményezésein alapuló munkahelyi mozgalom, a szocialista társadalmi viszonyok fontos eleme. Tömegméretekben fejezi ki a dolgozók új, felelős viszonyát a munkához, a munkavégzéssel összefüggésben a dolgozótársaikhoz és a társadalom politikai, gazdasági céljaihoz. A munkaverseny gazdasági célja a termelés belső tartalékainak feltárása és hasznosítása. A vállalati tervek teljesítését döntően szolgálja a munkavégzés hatékonyságának növelésén, a termék minőségének javításán, az anyag- és energiafelhasználásán, a termelő berendezések kapacitásának jobb kihasználásával, valamint a tudományos és műszaki eredmények hasznosításával az újítói tevékenységen és az élenjáró tapasztalatok elterjesztésén keresztül. A munkaverseny társadalmi céljai szolgálják a személyiség, a szocialista tudat sokoldalú fejlesztését. A kulturális, képzési törekvésekben a dolgozóknak a tanulás, a kulturáltabb munka és életmód iránti belső igénye fejeződik ki. Ez visszahat a munkahelyi, társadalmmi továbbhaladás elősegítésére. A fentiek miatt érthető, hogy a közvéleményt már hosszabb ideje foglalkoztatja a munkaverseny korszerűsítése. A Szocialista Brigádvezetők VI. Országos Tanácskozásán és az azt megelőző brigádvezetői tanácskozásokon széles körben nyilvánítottak véleményt a munkaverseny, a brigádmozgalom eredményeiről, helyzetéről és gondjairól. Megfogalmatodott a megújulás szükségessége, a megváltozott feltételekhez való igazodás igénye. Az országos tanácskozás szükségesnek ítélte a jelenlegi mun- kaverseny-szabályzatok módosítását. A módosítás irányát abban jelölte meg, hogy az irányítás, az értékelés és az anyagi-erkölcsi elismerés egyszerűbbé, demokratikusabbá és a munkahelyi körülményekhez jobban igazodóbbá váljon. Ezzel összefüggésben került a közvélemény elé a Minisztertanács, a Szakszervezetek Országos Tanácsa és a KISZ KB együttes határozat-tervezete a szocialista munkaverseny-vállalkozás korszerűsítésére. A „vállalkozás” kifejezése új momentuma a munkaverseny szabályozásának. Ez leszögezi ugyanis, hogy a munkaverseny-vállalás két oldalú kötelezettséget tartalmaz: egy részről a dolgozók — egyéni vagy kollektív formában — egy adott teljesítmény (termékmeny- nyiség, minőségi, költség- csökkentési stb. eredmény) elérésére vállalkoznak, másrészről az illetékes munkahelyi vezető (vagy vezetők) a vállalás teljesítésének anyagi, szervezési érdekeltségi feltételeit biztosítják. Üj vonása a tervezetnek, hogy az keretjellegű, a munkahelyen az átfogó elvek és követelmények alapján maguk a dolgozók és kollektívák határoznak a verseny céljáról, formájáról, tartalmáról, szervezéséről, értékeléséről és az elismerés módjáról. A munkahelyre bízza az anyagi lehetőségektől függően az elismerés időben, keretben és összegben való meghatározását is. A munka, a felajánlás teljesítésének egységes értékelése a fontos! A korábbiaknál következetesebben törekszik a terv és a verseny egységére. A munkaverseny lényegében „vállalkozás”, a többletteljesítmények elérése, azzal a megszorítással, hogy a többletteljesítmény csak a minőséggel, a hatékonysággal, a gazdaságossággal összefüggésben lehet versenycél. A tervezet egyértelműbbé teszi a munkaverseny szervezéséért való felelősséget, különösen a munkahelyi vezetők esetében, azzal, hogy a munkaverseny-vállalást kétoldalú kötelezettségnek fogja fel, ahol a munkahelyi vezetőnek kell biztosítania a vállalás teljesíthetőségének a feltételeit. A tervezett változás szerint megszűnik az előfeltétel, a mozgalomban töltött időszakak előírása annak érdekében, hogy a kitüntetésekre való előterjesztéseknél a figyelem jobban az elért eredményre összpontosuljon. A vállalati kollektívák maguk alapíthatnak elismerési formákat, és önállóan határozzák meg (500 és 3000 Ft között) az egyes elismerésekhez, kitüntetésekhez járó jutalom összegét. A határozatot előkészítő állami és társadalmi szervezetek, indokoltnak tartják hogy a tervezetről széles körű véleménycsere történjék, ezért veszik igénybe a sajtó nyilvánosságát is. Miután a munkaversenyszabályzat tervezete még jelenleg a kimunkálás stádiumában van minden véleményt és használható javaslatot szívesen fogadnak a tervezet készítői. Ezért mi is kérjük olvasóinkat, a szocialista brigádok vezetőit, hogy tagjaikkal konzultálva tegyenek javaslatot e tárgykörben, melyet mi a SZOT illetékes osztályának továbbíthatunk. A munkaverseny-moz- galom szerepét és jelentőségét mutatja többek között az is, hogy a Heves megyében immár évek óta hagyományosan megrendezésre kerülő „Műszaki-Közgazdasági Hetek” programjába is bekerült ez a téma. A szakszervezeti napok keretében megtartott aktívaülésről lapunk más helyén számolunk be. — B. M. — Események-képekben A vállalat igazgatója jutalomba részesítette az LXM licenc- cigaretta határidőre történő előállításában résztvevők legjobbjait. Képünkön a jutalmazottak egy csoportja. Az összevont párttaggyűlés résztvevői figyelmesen hallgatják a beszámolót Utolsó munkanapján kollegái köszöntötték a nyugdíjba vonuló Kolozsvári Györgynét. Márti néni utolérhetetlen derűjével, vidámságával sok kellemes órát szerzett munkatársainak. Nélküle szegényebbek lettünk Tudományos központ Az Észak-Kaukázusi Tudományos Központ, amelyet több mint 10 évvel ezelőtt hoztok létre, igen szerteágazó tevékenységet folytat. A központ 200 különböző profilú — társadalom- és természettudományi, valamint műszaki — tudományos kutatóintézet és 46 felsőoktatási intézmény munkáját hangolja össze. Az intézmény 30 ezer tudóst foglalkoztat és összesen 270 ezer egyetemi és főiskolai hallgató képzését segíti. A központ elnöke Jurij Zsdanov, a Szovjetunió Tudományos Akadémiájának levelező tagja, az APN tu- tósítójának elmondotta, hogy termelőmunkát kívánják segíteni. Példaként említette meg az Atommas komplexus építését, amelynek létrehozásában a központ 33 kutatóintézetének szakemberei dolgoznak. A hatalmas létesítmény méreteit érzékelteti, hogy 15 fut- ballpályát lehetne elhelyezni az alapterületén. A nagyüzemben atomerőművi berendezések sorozatgyártására rendezkedtek be, s évente nyolc, egyenként egymillió kilowatt teljesítményű reaktor kerül majd le a futószalagokról. A tudományos központ szakemberei részt vállaltak a többi között a Csecsen-In- gus Autonóm Köztársaság húsz éves társadalmi-gazdasági fejlesztési tervének kidolgozásában. Ma a köztársaság iparának alapját a kőolaj- és földgázkitermelés, továbbá a petrokémia jelenti. A mintegy 100 éve feltárt hagyományos lelőhelyek „kincse” azonban jelentős mértékben apadt, s félő, hogy idővel a nagy teljesítményű petrokémiai komplexum nem jut elegendő nyersanyaghoz. Ezért geológiai kutatásokba és mélységi próbafúrásokba kezdtek. Az eredmény: újabb lelőhelyek feltárása. Ebben a munkában is fontos szerepet vállaltak magukra a központ kutatói. A tudományos kutatások végzésére a központ saját bázissal rendelkezik. A Nagy-Kaukázus előhegységében, a Karacsajev-Cser- kesz Autonóm Kötársaság területén található a Szovjetunió Tudományos Akadémiájának asztrofizikai központja, amelyet a világ egyik legnagyobb azimutális (vízszintes és függőleges tengely körül egyaránt elmozdítható) és rádiócsillagászati (a légkörön túlról érkező rádiófrekvenciás hullámokat felfogó) távcsövével szereltek föl. DOHÁNYGYÁR 3
