Egri Dohánygyár, 1982 (11. évfolyam, 1-12. szám)
1982-00-01 / 9. szám
XI. évfolyam, 9. szám ÄRA: 1,80 FORINT 1982. szeptember hó Termelési tanácskozásokról jelentjük A nyári nagykarbantartások után — és részben már a nagy szabadság-dömping után is — augusztus második leiében zajlottak az üzemrészek III. negyedévi termelési tanácskozásai. A termelési tanácskozásokon tájékoztatást kaptak a dolgozók a vállalat I. félévi eredményeiről, és megvitatták az év második felében megoldandó feladatokat. A tanácskozást vezető üzemrészvezetök a vállalati feladatokat úgy ismertették, hogy kiemelve, illetve részletesen szóltak a saját munkaterületükre váró munkáról. Ez a módszer azért is helyes, mert konkrétumokra épül, és a későbbiekben — a teljesítés után — lehetővé teszi a kitűzött célok és a végrehajtás, a teljesítés összevetését. A személyre szóló feladatot a dolgozók is jobban értik és felelősebben kezelik, mintha a „vállalati feladatok és eredmények” nagy általánosságában beszélnénk dolgainkról. A termelési tanácskozásokon az utóbbi időben, úgy tűnik, nőtt az aktivitás is, sőt egyik másik helyen már egészen harcos szellemű tanácskozásnak lehettünk résztvevői. . i do.gvz^k nagy számban való véleménynyilvánítása az üzemi demokrácia valóságos működéséről is tanúskodik. A cigaretta-csomagoláson igen sokféle gondról, problémáról, igényről szóltak a dolgozók. Legtöbben a csomagoló anyagokban a feldolgozás során jelentkező problémákat vetették fel, kérték továbbá, hogy a szeptember 1-től megemelkedő utazási költséget utólagos elszámolásra előlegezze meg a vállalat, mert fizetés előtt eoo- dot jelent a családnak ennyi pénzt az elszámolásig nélkülözni. A víztakarékosság érdekében javasolták automata öblítőcsapok felszerelését és még jónéhány más kérdéssel foglalkoztak. A cigaretta-előkészítési üzemrészben a karbantartás eredményeit és hiányosságait vitatták meg, továbbá azt a körülményt, hogy a közelmúltban lényegesen változott a feldolgozási technológia. Az üzemrész két szocialista brigádja további társadalmi munkát ajánlott fel. A cigarettagyártás dolgozói is — hasonlóan a társosztályokhoz — az év elmúlt időszakának értékelése mellett elsősorban a jövő feladatait beszélték meg. A termelés napi apróbb- nagyobb problémái mellett a vágatraktári dolgozók rosszabbá vált munkakörülményeikre Kértek orvoslást. — bm — Brigádjaink életéből Szocialista brigádjaink 1983. augusztusig ismét meghosszabbították a szovjet folyóiratok megrendelését. A vállalati és a KISZ- szervezet előfizetésével együtt 97 példány Szovjetunió, 109 példány Lányok Asszonyok, 90 példány Fáklya, 12 példány Szputnyik, 6 példány Szovjet Irodalom folyóirat került megrendelésre több mint 21 ezer Ft értékben. ★ Űj munkabrigád alakult az óvoda területén 8 fővel, melynek vezetőjévé Bakó Istvánnét választották. így szocialista brdigádjaink száma 48-ra emelkedett Örömmel vettük aiz új brigád megalakulását és sikerekben gazdag brigádéletet kivárnunk az elkövetkezendő évekre. ★ Az Alkotmány ’74 Szocialista Brigád rövid határidő alatt — sok többletmunkával — elkészítette a szenes papíirfilterxúd előállítására alkalmas berendezést. ★ A filtergyártási osztályon két műszakban 15 fő részvételével KISZ-műszakot tartottak, melynek bevételét — a Czeczei Éva Szocialista Brigád kezdeményezésére — a margitszigeti Üttörő Stadion újjáépítésére ajánlották fel. A műszak alatt 2292 ezer db acetát és 392 ezer db papír filterrudat állítottak elő. ★ A Mező Imre Szocialista Brigád ez évben már második alkalommal segített a Hajdú-hegyi Szociális Otthon lakóinak, most a szén- tároló építésénél a betonalapot készítették el, 35 óra társadalmi munkával. Jakub Arnoldné m unkaverseny-felel ős Vezetők munkavédelmi vizsgája Az egészséges' és biztonságos munkavégzés feltételé- nek megteremtése, biztosítása a munkáltató feladata. Ezek gyakorlati végrehajtása a munkahelyi vezetők feladatkörébe tartozik. Az, hogy egy munkahelyen munkavédelmi szempontból milyen, körülmények uralkodnak, nagymértékben függ az illető vezető szakmai és munkavédelmi ismeretétől, fegyelmezettségétől, nem utolsó sorban emberségétől. Eranek egyik fontos feltétele a munkavédelmi jogszabályok ismerete, illetve a jogszabályokban meghatározott előírások betartása és betartatása. A MÉM-rendelet értelmében valamennyi vezetőnek (igazgatótól csoportvezetőig) vizsgát kell tennie munka- védelmi ismeretekből. A magasabb vezetőállású dolgozók (igazgató, igazgatóhelyettesek) már korábban, ez év márciusában minisztériumi vizsgabizottság előtt tettek eleget — sikeresen — ezirá- nyú kötelezettségüknek. A vállalat közép- és alsószintű vezetőbeosztású dolgozói (ősz. tályveaetatől csoportvezetőig), — 131 fő — vállalati vizsgabizottság előtt álltak számot munkavédelmi felkészültségükről, eredményesen. A k övetelményszint — tekintettel arra, hogy a jelenlegi munkavédelmi jogszabályok szerint a munkavédelem állami feladat, a termelés szerves része — magas szinten határoztuk meg. Ennek ellenére az értékelés- nól örömmel állapítottuk meg; hogy a vizsgára kötelezett dolgozók a közepesnél jobb eredménnyel vizsgáztak. El kell még mondani, hogy a vizsgára valamennyi vezetőbeosztású dolgozó lekiis- meretesen felkészült, azaz pontosan, kellő komolysággal és fegyelmezetten vett részt. Az_ a munkavédelmi ismeretanyag, melyről vezetőbeosztású dolgozóink számot adtak, a jövőben garancia lehet arra, hogy vállalatunknál a munkavédelmi szabályok be nem, tartása, tartatása, vagy figyelmen kívül hagyása miatt baleset ne következzék be. tatás ezzel még nem fejeződött be. Hátra van az olyan fizikai munkakörben foglalkoztatott dolgozók vizsgáztatása (kb. 180 fő), akik saját vagy mások testi épségét különösen veszélyeztető munkakörben dolgoznak. A vizsgáztatásra ez év IV. negyedévében kerül sor. A munkavédelmi vizsgáz- Várkonyi József A Philip Morris péssel dolgoztunk, augusztusban viszont in—13 fő'-e! a tervezett alatt volt a létszám. Ez, részben az év eleji túllépés kompenzálása miatt szükséges, ugyanakkor ez a létszámhelyzet többnyire természetes módon alakult így, a nagyszámú kilépések következtében. A létszámhiány augusztusban már gondot okozott a termelésben (a nagyszámú többletlétszám az év elején sajnos nem volt elég hatékonyan foglalkoztatva), így létszámcsoportosításra került sor. Az alkalmazotti illetve a nem közvetlenül termelő területekről augusztus végéig 12 fő került át a termelésbe, ahol ez komoly segitsé- get jelentett. Létszámgazdálkodásunkban szeptemberben is — az elmenők pótlása mellett — meghatározó lesz az átcsoportosítással történő létszámbiztosítás. Éves szinten a tervezett létszámra állunk be, ami jelenleg — az I.—VIII. hónap átlagában — még mindig 2 fős túllépést mutat. ANYAGGAZDÁLKODÁSUNK sem mentes a gondoktól. Az importanyag korlátozás igen komoly problémát jelent. Sok a termelési program-módosítás, azért, hogy a termelés ne álljon meg rövidebb időre sem, hiszen ez jelentős veszteséget jelentene. Dohányanyag- felhasználásunkban úgy tűnik augusztus végére túljutottunk a krízisen. Az öt hónap óta tartó dohánybedolgozás augusztus végére megállt és augusztust már „csak” 1,4 tonna dohány bedolgozással zártuk úgy, hogy a hónap utolsó napjaiban már megtakarítás is jelentkezett a fajlagos felhasználásban. BÉRGAZDÁLKODÁSUNK a fenti gazdálkodási mutatók — főleg a nyereség nehézkes alakulása miatt — kissé óvatos kell, hogy legyen. Az eredetileg tervezett 7,3%-os bérszínvonal-növelés nyereségigénye minimum 93 miliő forintos éves nyereség, s ettől augusztus végéig időarányosan elmaradtunk. — Bárdosné dr. — Túl vagyunk az év kéth Í? '•’•). ^kr-jr-iojr pllonÓl’? nem mondhatjuk, hogy gazdálkodásunkat reprezentáló gazdasági mutatók a végleges kialakulás irányában mutatnak. A termelés mennyiségileg kissé meghaladja a programot. FILTERES CIGARETTÁBÓL 100,7°/o-os a teljesítés, szerkezetileg azonban augusztusban sem sikerült — importanyag hiánya miatt — a licenc-cigaretta lemaradásunkat behozni. Ennek kedvezőtlen hatása érződik a termelési érték, az árbevétel, és a nyereség programtól való elmaradásában, s ezek következménye, hogy a jövedelmezőségi, hatékonysági és termelékenységi mutatók sem érik e1 " tervezett szintet. A SZIVARÁGAZATON augusztus hónapban a Hevesi dohány válogatása folyt. A mennyiségi teljesítés itt a programszerű, 165 tonnát válogattak el a hónap végéig. Az exportkiho- zatal és a világos kihozatal azonban nagyon alacsony, sok a viharkáros dohány és emiatt az elmúlt évekhez viszonyítva növekedett a válogatási veszteség. LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁSUNK több kényszerhatás jegyeit viseli magán. Az éves termeléshez eredetileg 992 fős állományi létszámot terveztünk. Az első negyedévben mintegy 20 fős túllécég vezetői gyárunkba látogattak, ahol dr. Domán László igazgató vezetésével a gyár vezetői adtak tájékoztatást tevékenységükről. (Fotó: Szántó György)
