Egri Dohánygyár, 1980 (9. évfolyam, 1-12. szám)
1980-05-01 / 5. szám
üimkavédelem Mit kell tudni az új rendeletről? MINT ISMERETES, a munkavédelmi jogszabály- rendsizar a kötelmiúltbain korszerűsítésre került. A muinikiavédelemről szóló 47/1979. (XI. 30.) múiniisizter- tainécsi nenideLetttel egyidő- ben megszűnt az 1966 óta érvényes Általános Baleset- elhárítás és Egészségvédő Óvórendszabáily. közliismert nevén az ÁBEO. A .tudományos technikai haladás a itársadalmd-gazda- sági változások folyamatosan megkövetelik a munkiavé- delmi előírások tartalmának és szerkezetének korszerűsítését. Ha figyelembe vesszük, hogy a munkavédelmiét érintő alapvető rendelkezésiek másfél évtizedes múltra tekintenek vissza, az azóta bekövetkezett változások időszerűvé tették a változtatásokat. Indokolttá tette a korszerűsítést az is, hogy az elmúlt évtizedekben túlszabályozottá vált a mun- ikavédieüiem. A szakmai óvó- rendszabályok, valamint az ágazati, illetve felügyeleti szervek munkavédelmi jogszabályai zömében túlzott centralizáltságot eredményez^ tek és ezáltal mjarewé tették 'az előírások követelményeinek alkialmiaizását. Az, új jogszabály jaletősége abban, van, hogy — a fedszabadulás óta első esetben határozza meg minisztertanácsi rendeliet szintjén a munkavédelem alap- és kieretkövetel- ményeilt; — a népgazdaság egészére egységes követelményeket támaszt; — rögzíti a minisztertől a beosztott dolgozóiig, a tervezéstől a létesítésen és üzemeltetésen keresztül a karbanltiamtáisig az elvárásokat és a kövatamiénye- kiet; — munkavédelmi követelményeket beágyazza a termelésbe. a technológiába, a gazdálkodásiba és miás tevékenységbe, ezáltal is növelve a vezetők eziirá- nyú felelősségéit; — többsizinttien szabályozásiból adódóan,. követelményeit tekintve egységes, a meg,- oi,dások módozatait fi- gyelemibe véve, ugyaniakkor rugaimas rendszert O [1 AZ ÜJ JOGSZABÁLY jelentőségét hangsúlyozva természetesen azt sem. túlértékelni, stem lebecsülni nem szabad. A munkavédelemről szóló minisztertanácsi rendelet önmagában nem oldja meg a meglévő problémákat, nem hat automatikusan. Megítélésem szerint azonban jó jogialap ahhoz, hogy a munkavédelmi követelményeket — harc, vita árán, kemény munkával — még következetesebben érvényesítsük. A felsorolt központi rendelkezések. — az ágazati és felügyeleti jogkörök elhatárolásával — egységesen egymásra épült, az egységes ágazatokra, gazdálkodó szervezeteikre egyértelmű rendelkezések kiadását 'teszik lehetővé. Megszüntethetővé válik az egymásnak ellentmondó szabályozás. A munkavédelemiről szóló 47/1979. (XI. 30.) MT számú rendelet, (a továbbiakban MT) személyi hatálya kiterjed valamennyi olyan munkával összefüggő tevékenységre, amelyet valamilyen jogviszony alapján végeznek. Üj vonása a rendeletnek, hogy a jogszabály hatálya kiterjed a szervezett társadalmi munkára ist A szervezett társadalmi munkán a gazdálkodó szervezet által kezdeményezett, irányított vagy j.óváhagyoltit, illetőiéig előzetes bejelentés alapján tudomásul vett munkavégzés értendő. Az olyan munka tehát, amelyről a gazdálkodó szervezetnek tudomása nem volt, illetve amelyiket helyeslőleg tudomásul nem vett, nem számít szervezett társadalmi munkának. A szervezett társadalmi munka során az MT-jban előírt feltételek biztosítása annak a kötelessége, akinek a területén, a munkavégzés folyik. összefoglalva el- imondható tehát, hogy aiz MT hatálya a Magyar Nép- köztársaság területére, a népgazdaság egészére kiterjed. FEL KELL HÍVNI a figyelmét arra, hogy az ÁBEO hatályon kívül helyezése nem érinti az ágazati óvórend- szabályok (BEO-fc) hatályait, mindaddig hatályban maradnak. amíg valamely szabály vagy szabvány kifejezetten hatályon kívül nem helyezi azokat. — Várkonyi József — „Rendet, tisztaságot a munkahelyeken május 1-re” címmel országos akciót hirdetett a SZOT, amelybe az SZMT Munkavédelmi Osztálya felhívása alapján vállalatunk is csatlakozott. Szocialista brigádvezetttk tanácskozása Pécsett A dohányiparban 3410 szocialista brigádtagniak — szorosan együttműködve a nem brigádtagiokikall — sikerült négymillió dohányzó igényét kielégíteni. Hogy az igényiek kielégítése még kilegyensúlyototttalbib legyen, a minőség javítása mellett, ezek lehetőségeire, illetve tartalékaink ésszerűbb alkalmazására születtek javaslatok Pécsett, a dohányipari tröszti brigád- vezetői értekezleten. Bordács István vezéirlilgaiziglaitó vitaindítójában hallhattuk a „Dolgozz Hibátlanul” munkarendszer nagy jelentőségét aiz egész dohányiparban. E munkarendszer adhatja azt iá 'lehetőségét, mellyel aiz ipar az éves tervet teljesíteni tudja- Az értekezleten hozzászóló brigád vezetőktől hallottunk heszámodókiat: sikerükről, 'gondjaikról, vagy éppen javaslataikról. Hogyan é’nek azon lehetőségekkel, mit a brigádmoe- gialam hármas jelszava fogalmaz meg: — Fokozott felelősségérzés a végzétt munkáknál. — Brigádok segítőkészsiégie és feM'ősségéirzete a rászorulók iránt. PL: paitronáiá- sok. iskolák, óvodák, sízociá- lis otthonok stb. — Mia már a magasabb szakmai ismeret elengedhetetlen, szükségessé vádit az iparban dolgozók tudásának gyarapítása. •— Orbán Jóizsefné ÉDOSZ elnöke, hozizásizólásában kifejtette: a dohányipar tudta legkiegyensúlyozottabban ellátni a fogyasztókat az élelmiszeri partban. amit egyértelműen bizonyítottak a tanácskozáson elhangzott beszámolók. Ezekből a itennliiakarás az emberi gondolkodással párosulva érték el azokat aiz eredményieket, melyeket a cigarettagyártók és dohánytermelők éritek el. A további munkánkhoz sok sikert, a családi élethez sok boldogságot kívántak a tanácskozáson résztvevő szocialista brigádvezetőkön keresztül miinden dolgozónak, melyeket a hozzászólók, a gazdasági vezetők kérték tolmácsoljunk. Én közzétettem. azt hiszem mindany- nyiunk nevében mcxnidhátíom : köszönjük. — Bukta — Az akció keretében tovább folytattuk a munkahelyek csinosítását, az udvar, a gyárkörnyék parkjainak tavaszi munkáit. Csillogóvá váltak az ablakok, csempék a brigádok takarítási megmozdulása eredményeként. A május 9-i ünnepségen, ahol Bordács István vezér- igazgató a Szakma Kiváló Brigádja kitüntetéseket adta át — úgy nyilatkozott, hogy ez a rend és tisztaság mindenkinek például szolgál. A rendet továbbra is tartjuk, a munkahelyeket csinosítjuk és természetesen benyújtjuk pályázatunkat —az eddig végzett munkánk alapján — azt remélve, hogy sikerül az elsők közé bejutnunk! Az SZMT Munkavédelmi Osztálya ugyanis folyamatosan értékeli a versenyt. Egy lépéssel közelebb a szakmunkásbizonyítványhoz A közelmúltban két csoport érkezett el a számadás időpontjához. Előbb a második harmadban. tanulók bizanyítolttták, hogy koimioilyan veszik a tanulást és három tárgyból — mikrobiológiából, elékitro- technákából és üzismgiazda- ságtanból — szóban, szak- rajzból írásban tettek vizsgád 13 vizsgázó volit ebben a csoportban, Az előző évektől eltérően lényeges tudás- különbség nem volt most a tantárgyiak között, hisz a hallgattok mikrobiológiából 4.2-eis, elektrotechnikából 3,5-ös, üzemgazdaságtaniból 4,1-es átlageredményt éritek el. A csoport átlagosztályzata 4.0. Valamiennyien eredményes tanulásról tettek tanúbizonyságot, közepes átlageredménynél gyengébb nem volt. Legjobb eredményt a csoportban Simon Móirltonné ért el, valamennyi tárgyból jeles osztályzatot kapott, őt követte Nagy Hajnalka, akinek eredménye 4,7. A szeptemberben indult 'második csoport 'kezdő létszáma 21 fő volt. Az első vizsga idejére 16 főre apadt létszámuk. Négy tárgyból — matematikából. fizikából, kémiából és biológiából — tettek most vizsgát. A csoport igen lielikáiisme- retesen, szorgalmasan készült a vizsgákra, de azért látszott, hogy ez az első vizsgájuk. Az izgalom bennük jóval több volt annál, amit úgy szoktunk nevezni, hogy „egészséges vizsgadrukk”, és ez nem oldódotlti, hanem fokozódott az egyéni felelések alkalmával. A feleletek „könyvízűek” voltak. Ebből iazt a következtetést is le 'kell vonnunk, hogy gyakrabban kél! számonfcérmlii, beszéltetni a bállliglaitákalt, hogy kifejezőkészségük fejlődjön, és a szakmunkásvizsgán ilyen problémáik ne legyenek. Ettől eltekintve a vizsga eredményes volt, hisz valamennyien tovább folytathatják tanulmiányalilkát a második harmad tantárgyaiból. A csoport átlageredménye: 3,7. Nagy eltérés a tantárgyaik között itt sem mutatkozott. Igen szép feleleteket hallottunk Ferencz József Istvántól és Román Zsuzsannától. Mindketten valameny- nyi tárgyból jeles osztályzatot kaptak. Külön dicséretet érdemelnek, Ludányi Jenőmé, aki 4,7-es. Bárány György, Farkas Kálmánná és Kovács Istvánné akik 4,5-ös átlageredményt értek elValamennyi dolgozónknak, ákik vállalták a munka, család melletti tanulást azt kívánjuk, hogy a kisebb hiányosságot kiküszöbölve haladjanak tovább a megkezdett úton és szerezzék is meg a szakmunkás-bizonyít- ványit. — NB — A szakszervezeti választásokról A SZOT 1979. december 14-án hozott határozata alapján a szakszervezeti szerveket újjá kell választani a bizalmiaktól a Központi Vezetőségig, s a választásokat 1980. április 1—november 10 között, kell megtartani. A választásokkal egyidő- ben kerül sor a vállalatok, üzemek, intézmények szintjén azokra a szervezeti változtatásokra is, amelyek a jobb, hatékonyabb működést kívánják biztosítani. Ennek megfelelően az eddigi műhelybizottsági rendszert főbizalmi rendszer váltja fel. Ez vállalatunk vonatkozásában azt jelenti, hogy az eddigi 3 műihelybi- zottsági titkár funkciója 6 főbizalmi között oszlik meg. A megosztás azon túl, hogy felére redukálja az egy-egy főbizalmira jutó taglétszámot, lehetővé teszi, hogy területileg homogénabb foglal, kozási körök, feladatok kerüljenek egy-egy főbizalmihoz, s így alaposabban tudjon foglalkozni a területéhez tartozó gazdasági és szociális kérdésekkel. A választások előkészítését a vállalati SZB már az elmúlt év végén megkezdte, a jelölőbizottság is tevékenykedik. Április hónapban megvoltak a bizalmi választások is, melynek során 41 bizalmit választottak, s ezen belül 29 régi bizalmi kapott ismét „bizalmat”, 12-en pedig, mint újoncok kezdtek e szép, de cseppet sem köny- nyű társadalmi funkcióhoz. A bizalmi választásiakat egyébként az is jellemezte, hogy jó egynéhány csoportban több jelölt is volt, és akadt olyan csoport is, ahol nem a jelöltekre adták szavazatukat a tagok, hanem maguk jelöltek s választottak új embereket a bizalmi és bizalmihelyettesi tisztségekre. E cikk megjelenéséig már az is eldől, hogy kiket választanak főbizalminak, sőt a május 22—i vállalati szak- szervezeti küldöttgyűlésen a szakszervezeti bizottsági választások is lezajlanak. A szakszervezet, mint a dolgozók érdekvédelmi szerve tevékenykedik. Az új, a nehezebb gazdálkodási körülmények között nem lesz könnyű dolguk a szakszervezeti tisztségviselőknek. Amikor szavazunk ezért is vesszük nagyon fontolóra, hogy alkalmas emberek kerülnek-e ezekre a posztokra. A frissítés, fiatalítás minden szinten fontos, mert a fiatalos lendület és a sokéves tapasztalat ötvözése csak előnyére válhat a szak- szervezeti mozgalmi munkának. — B — Újítások A tűzvédelemről Az elmúlt hónapokban több helyiem is felvétődöitt a dohányipar tűzvédelmi helyzete, megelőző tűzvódtel- mi felkészültsége. Túl azon, hogy a Hajdú-Bihar megyei TűzoKóparanicsnjakság átfogó módon vizsgálta a DOVÁT tűzvédelmi irányító tevékenységét. vizsgálták az egyes vállalatok tűzvédelmi felkészültségét az liUetéfcés megyei parancsnokságok is. A vizsgálatok eredményeit — figyelemmel az egyes vállalatoktól beküldött éves jelentések tartalmára is — a Tröszt Igazgatótanácsa ez év februárjában tárgyalta, meg, és hozott megfelelő intézkedéseket. A vállalatok által megvalósítandó megelőző tűzvédelem lényegében hármas alapon nyugszik. Az egyik a tűzvédelem műszaki- technikiai felsizerelitsége, a másik a dolgozók elméleti és gyakorlati tűzvédelmi felkészültsége (és fegyelmié!), s a harmadik — ami az előző kettőt tulajdonképpen összeköti és egységbe foglalja — a vállalat tűzvédelmi szervezete. Annák ellenére, hogy vállalatunk jelentős összegeket fordít a megelőző-tűzvédelem műszaki-technikai oldalának fejlesztésére (1979. évben hozzávetőleg 120 000,— Fit— ot), tisztában kelll azzal lennünk, hogy bizonyos gondokat egyelőre nem tudunk megoldani. Ilyen gondunk pl., hogy a dohány- és készáru raktárunk egy része még mindig fiaszerkezetes, — hogy esetenként országszerte nehézségek vannak korszerű kismotoros tűzoltó- fecskendő és néha még kézi tűzoltókészülék beszerzése terén is, — hogy anyaghiány miatt legalább 2 éve húzódik a tűzoltóvíz-körvezetékünk 'és a tűzcsapok (csat- Lakozócsonlkiök) felújítása, — stb. Ezek a nehézségek azonban egy vállalatnak sem adnak felmentést arra az esetre, ha területén tűz keletkeznie. Ez tehát azt jelenti, hogy erőfeszítéseiinket a másik két területen kell fo- koznunk^ o|tt kéll kiegyenlíteni a műsizáki-tecnihiitoai terület objektíve létező hiányosságaitNagy súlyt kell tehát fektetnünk a dolgozók tűzvédelmi oktatására, .képzésére és továbbképzésére. Igaz, hogy minden új felvételes dolgozónk — munkábiaállós előtt — megfelelő színvonalú tűzvédelmi alapoktatásban részesül, és aiz is, hogy fizikai dolgozók esetében negyedévemként — a nem fizikai dolgozók esetében pedig évienként — biztosítjuk az ismétlődő tűzvédelmi Oktatás megtartását. Megalapozott azonban az az igény is, hogy növelni kell az oktatások hatékonyságát. Ezért is határozott úgy az igaizigatótaniács, hogy az Ipar azon vállalatainál, melyeknél mégnem vezették be, ez év folyamán meg kell teremteni az audiovizuális oktatás feltételeit. Tűzvédelmi szervezetünk évek óta az előírásoknak ■megfelelő keretek között véigzi tevékenységét. A Tűzvédelmi Bizottság tagjai rendelkeznék a részűikre 'előírt vizsgával és múlt év decemberében — központilag irányított tanfolyam elvégzése után — letették az alapfokú vizsgát a tánytiegies igényieknek megfelelően átszervezett tűzvédelmi megbízotti hálózat tagjai ás. A lűzvódselmi szervezet fontos egységeként végzi munkáját ia vállalati tűzolltó- csapat, annak férfi és női raja. A Járási és Városi Tűzoiló-param,csmokság által jóváhagyott Miképzési terv szerint, rendszeresen megtartott foglalkozásokon sajátítják el vállalati tűzoltóink a munkájukhoz szükséges elméleti és gyakorlati ismeretekét. A megelőző tűzvédelmi. tevékenység néUkülözhe- tietlen kiegészítői a tűzvédelmi versenyek. Azt mondhatjuk, hogy vállalatunk három ilyen versenyben vesz részt. Az első — és italán a legalapvetőbb — a Dohányipari vállalatok között évek óta folyó megelőző tűzvédelmi verseny. Bár ilyen versenyen első, vagy második helyre még nem kerültünk, aiz elért harmadik, illetve negyedük helyezések mégis azt bizonyítják, hogv dolgozóink komolyan veszik a megelőző tűzvédelmi teendőikét és felelősségeiket. Az 1979. évi verseny győztese a Nyíregyházi Dohányfermentáló Vállalat lett, amely — miután. 1971 óta öt ízben végzett első helyen — az 1971. évben alapított vándordíját véglegesen elnyerte- Üj vándordíját is a NYIDOFER alapított, és 1980-ban már ennek a megszerzéséért is indultunk versenyben. .Emellett természetesen mindkét tűzoltócsapatunk indul .az évenként megrendezésre kerülő járási versenyen éppúgy, mint a tűz,oltóra jók iparági tűzoltóverse- nyén is. Az előbbire ez év szeptember 7-én, az utóbbira pedig ez év május 23-án kerül sor Debrecenben. Versenyzőinknek sok sikert kívánunk ! Dr. Szalóczi György Az 1980. évi újítási tévé- kenység feladatainak meg-' határozásánál vissza kell,! hogy tekintsünk az el-' múlt év eredményeire. A ; szeptember, október hónapokra hirdetett újítási verseny I. helyezését, az éves! verseny II. helyezését, az \ ; ÉDOSZ Heves megyei Bi-1 I zottsága által rendezett • éves verseny 1. helyezését! nyertük el. Az iparágnál! újításokból jelentkezett 26 milliós gazdasági ered- ■ ményhez az Egri Dohány- gyár 9,8 millióval járult! hozzá. Az újítómozgalom 1980. \ évi további eredményes j fejlődése érdekében a vál- < lalati terveket érintő meg! nem oldott újítási feladat- \ tervi pontokra magasabb [ újítási díjat alkalmazunk. Az ez évi újítási tevékeny- í séget illusztráló számszerű adatok azt bizonyítják, | hogy az alkotói kedv nem ; hanyatlott. Hat javaslattal több érkezett, mint a múlt! év hasonló időszakában. Számszerű adatai a következők: benyújtott 24. elfogadott 8, megvalósult 13. Ahhoz, hogy az elért ] eredményeinket szinten i tudjuk tartani, az újítás, 1 valamint a vállalat gazdaságossága területén, nagy' gondot kell fordítani az < iparjogvédelmi és fejlesz- í tési tevékenységre. Az 1980- ban életbe lépett gazdasági ; szabályozórendszer újszerű, sok tekintetben más. mint < ami eddig volt — haladóbb színvonalat képvisel. A ] gyakran emlegetett hatékonyság, gazdaságosság, i jövedelmezőség, termeié-! kenység ilyen, vagy olyan J formában összefüggésben < állnak a legfontosabb ipar- i jogvédelmi kategóriákkal! licenciákkal, újításokkal. A \ gazdasági fejlődés érdekében az alkotó kezdemé- i nyezéseket támogatni Heti. Sokkal jobban kell most ] kihasználnunk a racionalizálásban, a szervezésben < rejlő lehetőségeket. Légrádi László 4 DOHÁNYGYÁR
