Egri Dohánygyár, 1978 (7. évfolyam, 1-12. szám)

1978-01-01 / 1. szám

Szocialista brigádvezetők tanácskozása Évente legalább két al­kalommal összegyűlnek a brigádvezetők, hogy meg­tárgyalják a vállalat, a bri- gádmozgalom ügyes-bajos dolgait, meg a feladatokat is. Most külön aktualitást adott a tanácskozásnak a jubileu­mi emlékverseny és az üze­mi demokrácia fejlődésére vonatkozó rendelkezések helyzetének vizsgálata. A ta­nácskozáson először az igaz­gatói beszámoló hangzottéi. JELENTŐS FEJLŐDÉS Az 1977. évről szólva, a beszámoló megállapíthatta, hogy jelentős a fejlődés az előző évihez és az összes lé­nyeges gazdasági mutató ked­vezőbb a feszített tervnél is. A jubileumi emlékverseny­ben tett vállalásokat a kol­lektíva teljesíti, illetve túl­teljesíti. A filterescigaretta- termelési terv túlteljesítése több mint 100 millió db-bal 15 millió Ft értékben és 240 q-t megközelítő, fajlagos alapanyagmegtakarítás, mint­egy 2,2 millió Ft értékben a kiemelhető és valóban ki­emelkedő eredmények. Az 1978. évi tervünk is­mertetésénél kiemelte a be­számoló, hogy az minden részletében feszített és csu­pán további tartalékfeltárá­sok esetén teljesíthető. Ehhez kell a szocialista brigádok munkája, segítsége, amit a kollektíva vár és elvár. ÜZEMI DEMOKRÁCIA üzemi demokrácia fó­rumrendszerének mű­ködési és szervezeti sza­bályzatát, melyet a ja­vaslatok mérlegelése után, jóváhagyásra al­kalmasnak tart. — Az igazgató beszámoló­ja alapján tárgyalta a tanácskozás az 1977. éves várható eredményeket és az 1978. éves felada­tokat. Megelégedéssel vette' tudomásul a ta­nácskozás az 1977. év igen jó — várható — eredményeit és különö­sen. hogy a NOSZF 60. évfordulójának tisztele­tére tett munkaverseny- vállalások teljesítésére, sőt túlteljesítésre kerül­tek. Ezzel kapcsolat­ban helyesnek tartja, hogy az 1977. éves ered­mények alapján, válla­latunk pályázatot nyújt­son be az MSZMP KB jubileumi zászlajára, ill. oklevelére, ami „Kiváló vállalat” címmel jár. — A beszámoló alapján helyesnek tartja a ta­nácskozás az alábbi, 1978. éves tervcélokat és hatékonysági célkitűzé­seket. Filterescigaretta-terme- lés 6700 millió db, szi­vartermelés 31,1 millió db, termelés fedezettsé- gi hányada 100 száza­lék. bérszínvonal-fejlesz­tés +5 százalék, do­hányanyag fajlagos megtakarítás az 1977. évhez 0,1 százalék, faj­lagos gyártási és cso­magolási anyagmegta­karítás 0,1 százalék, mi­nőségjavítás, minőségi mutató 3,65. VÁLLALJANAK VÉDNÖKSÉGET A D'H-programhoz kapcso­lódva és a fenti célok figye­lembevételével teszik meg a brigádok vállalásaikat és ezek teljesítésére hívják fel a gyár egész kollektíváját. — A brigádvezetői tanács­kozás a műszaki konfe­rencia határozatának megfelelően ajánlja a szocialista brigádoknak, hogy vállaljanak véd­nökséget a vállalathoz felvett új dolgozók fe­lett és ezt konkrétan rögzítsék 1978. éves vál­lalásaikban. (iványi) A műszaki konferencia határozatai Második napirendi pont­ként került tárgyalásra az üzemi demokrácia fórum- rendszerének működési és szervezeti szabályzata (mint tervezet). Végül megtárgyalta a ta­nácskozás az év végi kiérté­kelő brigádértekezletek rend­jét, a pályázatok, ill. javas­latok módszerét, a betartan­dó határidőket. Igazán rö­vid a rendelkezésre álló idő, hiszen február közepére a pályázatoknak be kell érkez­nie. A tanácskozáson hozzá­szóltak: Csizik Istvánná, Bó- na Gyuláné, Újlaki Sándor, Magyari Etelka, Bóta János, Sándor András, Gyenge Ist­vánná, Török Lajosné. A hozzászólásokra Huszti Ferenc műszaki igazgatóhe­lyettes adott választ, egyben tisztázta a felmerült vitás kérdéseket is. Végű] a tanácskozás a kö­vetkező állásfoglalást fogad­ta el: — A szocialista brigádve­zetők II. félévi tanács­kozása az előzetesen minden brigádvezetőnek írásban kiadott anyag alapján tárgyalta az A IV. negyedéves műszaki konferencia a várható terv- teljesítés elemzése mellett, főként már az 1978. éves fel­adatokat tárgyalta. A hagyo­mányos napirendet ezúttal kiegészítette, hogy odaítélés­re került a „Szocialista üzem­rész” cím, a következő üzem­részek, műhelyek részére: cigaretta-előkészítés, ciga­rettagyártás, cigarettacsoma­golás, filterrúdgyártás, szivar­ágazat, tmk-műhely és (mű­szaki osztály) karbantartó műhelyek. A konferencia határozatai­ból adunk a következőkben ízelítőt, kiemelésekkel, össze­foglalóan. — A Skoda vákuumnedve­sítő berendezésre fel kell sze­relni a hőcserélőt. — Elő kell készíteni a ba- latonszabadi üdülő éves kar­bantartását. — Meg kell tervezni a ci­garetta-előkészítés szellőzte­tését és kivitelezőt kell biz­tosítani. A 850 fős üzemi öltöző— fürdő építésénél a tervezett határidőket be kell tartani és ezt negyedévenként folyama-‘ tosan ellenőrizni is kell. — Elemezni kell a vállalat 1 1977. éves eredményét, vala­mint a NOSZF 60. évfordu­lójára tett vállalások teljesí­tését. Amennyiben a „Kivá­ló vállalat” feltételek teljesí­tésre kerültek, ki kell dol­gozni a javaslatot és az 1039/1977. sz. határozatnak megfelelően fel kell terjesz­teni. — Elemezni kell a szocia­lista brigádok eredményeit és az arra érdemes brigádokra vonatkozó javaslatot a jubi­leumi zászlóra, ill. oklevélre fel kell terjeszteni. — Módosítani kell, de azt hiszem, jobban fedi a vég­zendő munka lényegét, ha úgy fogalmazunk, hogy újra kell alkotni a vállalati mun- kaverseny-szabályzatot. — Az üzemrészeknek és osztályoknak, kapcsolódva a vállalati programhoz, ki kelj dolgozniuk saját DH-prog- ramjukat, ill. -munkatervü­ket. — Talán elsőként kellett volna említeni azt a fontos határozatot, mely szerint az 1978. évi munkaversenyt az 1977. évi jubileumi munka­verseny folytatásaként te­kintjük. A szocialista üzem­részek és a szocialista bri­gádok, vállalásaikat ennek értelmében tegyék meg. a DH vállalati és üzemrészi akcióbizottsági programokhoz csatlakozva és az abban fog­Filtergyártás: Teljesítették a feladatokat A DH-MUNKARENDSZER teljes körű bevezetésével a korábbinál magasabb fokú szervezettséget kellett bizto­sítani, hogy feladatainknak maradéktalanul eleget te­gyünk a termelés, a minőség, a termelékenység terén, hogy tovább szélesítsük a munka­helyi demokráciát, tudatosít­suk a tulajdonosi közérzetet. Ennek szellemében hatá­roztuk meg és teljesítettük az 1977. évi DH-programunkat. Mik voltak feladataink? Egyrészt a vállalati célkitű­zések reánk eső része, más­részt a saját kollektívánk ál­tal kitűzött célok megvalósí­tása. Ezek: — _ exportkötelezettségünk­nek ä Koreai NDK felé ele­get teszünk; — a minőségi munka foko­zása mind a termék, mind az emberi kapcsolatok minősé­ge terén; — a munkahelyi demokrá­cia további szélesítése; — a DH-akcióbizottság tag­jainak újraválasztása, a DH- akcióbizottság munkájának hatékony fokozása; — tovább kell fokozni a műszaki fejlesztési tevékeny­séget, mely elősegíti az alko­tó gondolkodást, a minőség javítását; — tovább kell szélesíteni és elmélyíteni a DH-akcióbi­zottság tagjai és az osztály dolgozói közötti kapcsolatot; — tovább kell fokozni a dolgozók tájékoztatásának rendszerét, ezzel párhuzamo­san a tájékozottságot is. Ezeken kívül még számos konkrét feladatra irányuló célkitűzéseket határoztunk meg. A teljesítésről, a végrehaj­tás tapasztalatairól: A termelés mennyiségi és minőségi célkitűzéseinek tel­jesítésével párhuzamosan nagy gondot fordítottunk a gazdálkodásra, az ésszerű ta­karékosságra. MÜSZÄLFELHASZNÄLÄ­SI mutatónk kedvezően ala­kult. Ez dolgozóink lelkiis­meretes munkáján túl a mi­nőségellenőrzési osztály dol­gozóinak is köszönhető. Az­zal ugyanis, hogy a beérkező anyagok átvételénél körül­tekintően járnak el. és csak a minőségi követelmények­nek megfelelő anyagot enge­dik felhasználni. E téren segítette munkán­kat az egyre elmélyülő kap­csolat a Nyergesújfalui Vís- kosa Gyár szakembereivel. Ez is jó példa arra, hogy az laltakaf minimális célkitű­zésiként kezelve. — A műszaki konferencia ajánlja a szocialista brigá­doknak, hogy vállaljanak védnökséget a területre fel­vett új dolgozók felett és ezt vegyék be 1978. éves vállalá­saikba. — A szervezetfejlesztés so­rán meg kell valósítani a műszaki osztály és tmk-mű­hely egységes irányítását, va­lamint el kell készíteni az ezzel kapcsolatos, részletes ügyrendi, ügyköri leírásokat. — Fel kell készülni a Marlboro cigaretta licenc- alapon történő gyártására. — Meg kell szervezni a csoportvezetőik továbbképzé­így befektetett energia ka­matostól megtérül. A munka ésszerű megszer­vezése, az erre való törekvés állandóan napirenden levő feladat. Nem könnyű ez, kü­lönösen akkor, amikor a meg­felelő munkaerő nem áll mindig rendelkezésre. E tevé­kenységi kör eredményessé­gének mérésére jó mutató az egy főre eső termelés alaku­lásának figyelése. 1976-hoz viszonyítva az egy főre eső termelés 1977-ben több mint 13 százalékkal nőtt. Ez azt jelenti, hogy egy filtergyár­tási dolgozó több mint egy­millió filterrúddal termelt többet 1977-ben, mint 1976- ban. Ezt segítette szakembere­ink állandó jellegű útkeresé­se a munka egyszerűsítésére, a munka megkönnyítésére. A FILTERGYÁRTÁS mun­káját — bármennyire is konkrét termelési feladatot lát el — nem lehet az egész cigarettatermeléstől elszakít­va, önrpagába vizsgálni. A filtergyártás dolgozóinak munkája, a munka eredmé­nye meghatározó módon be­folyásolj« a cigarettagyártás munkáját. E természetes, szervezeti kapcsolaton túl in­kább ,az emberi, a munkatár­si kapcsolatok fontosságát emelném ki. Ez a vezetés és a végrehajtás szintjén egy­formán lényeges és fontos. Dolgozóink jelentős óraszám­ban helyettesítenek alapvető termelő berendezéseknél há­rom műszakban. Ez az esetek többségében úgy oldható meg, ha az ottmaradók vál­lalják a többlet terheket, ugyanakkor természetesen annak sem egyszerű a hely­zet, aki a megszokott, begya­korolt munkáját cseréli fel az újra. E látszólag nagyon egyszerű dologról azért szólok, mert egyre többen vannak azok, akik megértik, elfogadják a magasabb érdek (a vállalati érdek) fontosságát. Egyre többen vannak azok — és ezért köszönet illeti őket —, akik tudják, hogy feladata­inkat csak közösen, az erők célszerű elosztásával tudjuk megvalósítani. Feladatainkról: 1978-ra a felkészülés meg­történt. Feladatainkat DH- programunkban rögzítettük. Célkitűzéseink alapgondo­lata hasonló az elmúlt évi­hez, azonban azok magasabb szinten történő megvalósítá­sát kívánjuk elérni. sét, az egyéb vezetőképzés folyamatos fenntartása és továbbvitele mellett, azzal a céllal, hogy 1978-ban is emelni kell a vezetés szín­vonalát. Nagyon tanulságos volt a műszaki konferencia, és tar­talmas hozzászólás merült fel, a beszámolóikat követő vi­tákban. Nyugodtan állíthatjuk, hogy e vita, továbbá a helyszínen már adott intézkedések, iránymutatások, valamint a fentiekben csak kiemelések­kel ismertetett határozatok jól szolgálják az 1978. év za­vartalan beindulását és a tervteljesítés megalapozásá­nak is-fontos tényezői. MUNKAVERSENYVÁLLA- LÁSUNKAT a Nagy Októbe­ri Szocialista Forradalom 60. évfordulója tiszteletére indí­tott munkaverseny lendüle­tes folytatása, valamint pár­tunk megalakulásának 60. évfordulója jegyében tesszük meg. A filtergyártás dolgozói, szocialista brigádjai ismerik a tennivalókat. Mindent megteszünk azért, hogy feladatainkat teljesít­sük, hogy ezzel is hozzájá­ruljunk a vállalati, végső so­ron a népgazdasági célkitű­zések eredményes megvalósu­lásához. Kocsis József művezető Röviden Mozambikban államosítot­ták a külföldi és a helyi magánbankok túlnyomó ré­szét. A hétfőn megjelent rendelet szerint a volt tu­lajdonosok 30 napon belül fordulhatnak kártalanítási kérelemmel a pénzügymi­nisztériumhoz. A magán­bankok gazdaságszervező és hitelbiztosító feladatait a je­lenleg már szervezés alatt álló Népi Fejlesztési Bank veszi át. ★ Thaiföld külkereskedelmi deficitje növekedett 1977- ben; a korábbi esztendőben mért 296 millió dollárról 338.5 millióra. Az előzetes adatok szerint az export 1.84 milliárd dollár, az import pedig 2,18 milliárd dollár értékű volt. ★ Líbiai—bolgár gazdasági és tudományos-műszaki tárgya­lások fejeződtek be Szófiá­ban. Az együttműködési ve­gyesbizottság 8. ülésszakán a két ország képviselői a kapcsolatok további szélesí­tésében állapodtak meg. ★ A Jemeni Arab Köztársa­ságban megkezdődik a tele­vízióhálózat kiépítése. Az Egyesült Arab Emírségek 12.5 millió dollárral járul hozzá a munkálatok első szakaszához. ★ Venezuela 1.2 milliárd dol­láros kölcsönt vesz fel egy nemzetközi bankkonzorci­umtól. A kölcsön tíz évre szól, kamata 0,75 százalékkal haladja meg a mindenkori londoni bankközi kamat­szintet. A kölcsönből az or­szág ötéves fejlesztési tervé­ben foglalt programok vég­rehajtását kívánják finan­szírozni. ★ A Pepsico citrusültetvé- nyek létesítését tervezi Egyiptomban. Az e célból felállítandó vegyesvállalat mintegy 24 ezer acre terüle­ten gazdálkodna. Az ameri­kai Florida Citrus Organiza­tion tiltakozott a terv ellen. ★ 1978-at a mezőgazdaság évé­nek nyilvánították Angolá­ban. Jelenleg a mezőgazda­ságban dolgozik az ország tnunkaképes lakosságának 85 százaléka. A fő feladat a termelékenység fokozása és az exportkultúrák vetés- területének gyarapítása. ★ Spanyolország valutatarta­lékai 276 millió dollárral, 6 milliárd 175 millióra nőttek novemberben. A tavalyi év első 11 hónapjában a valuta- tartalékok 1.2 milliárd dollár­ral gyarapodtak, szemben az 1976-os év azonos periódusá­ban mért 828 millió dolláros csökkenéssel. ★ Romániában január 1-től megkezdődött a munkaidő csökkentése. Mint ismeretes, az erről szóló határozatot szakaszosan hajtják végre. Először a különösen sok nő­dolgozót foglalkoztató ága­zatokban, a könnyű- és az élelmiszeriparban kerül sor a 46 órás munkahét beveze­tésére.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents