Egri Dohánygyár, 1978 (7. évfolyam, 1-12. szám)
1978-05-01 / 5. szám
Harminc év A számok birodalmában (Folytatás az 1. oldalról) A VÁLLALAT KIVÄLÖ brigádja KITÜNTETŐ ClMET kapta: a cigarettagyártási Zalka Máté, a cigarettacsomagolási Kállai Éva és a szivarelőkészítésen dolgozó Gárdonyi Géza szocialista brigád. SZOCIALISTA ÜZEMRÉSZEK: A vállalat szocialista üzemrészei a DH-munkarend- szer területi továbbfejlesztésével, az üzemrészi akcióbizottságok hasznos és tevékeny működésével, a munka- verseny-vállalások túlteljesítésével újra kiérdemelték a Szocialista Üzemrész kitüntető címet. Ezt a kitüntetést kapta: a cigaretta-előkészítés, a cigaret. tagyártás, a cigarettacsomagolás, a filtergyártás, a szivarágazat, valamint a TMK és a műhelyek — akik 1978- tól egy szervezeti egységben dolgoznak —. A kitüntetést az üzemrészek vezetői vették át a vállalat igazgatójától. SZAKMA IFJÜ MESTERE címek átadására is sor került. Ezt a címet szerezte meg: Lezsák Sándor esztergályos, Tóth Tibor és Halász László gépmester, Simon Má- rai gépkezelő, Országh Péter gépmester, Sütő Zoltán és Komóczi Mihály munkairányító, valamint Kopka Júlia gépkezelő. Kiadásra került továbbá az 1977. évben meghirdetett „Alkotó Ifjúság” pályázat díjai. így: I. helyezést elért Ke- resztessy Ferenc, a kiadott két második helyezést Balogh József — Bátori Tibor — Bodnár Istvánná, ill. Bóta István kapták. Három III. díj került kiadásra, ezt kapta Galántai Tiborné, ill. Nagy József — Mérai József, valamint Országh Péter. Kü- löndíjat kapott Szőllősi Gábor. Kiosztották továbbá az újítók és szakvéleményezők versenyének díjait, ahol: Első díjat nyert Torba Imre, második díjat kaptak Bátori Tibor és Sóki Mihály. Harmadik díjat Turcsányi Benjamin. A DVT által meghirdetett munkavédelmi versenyben vállalatunk I. helyezést ért el. A munkavédelmi munkában élenjárók közül az alábbi dolgozók kaptak pénzjutalmat. Balogh Istvánné, Bessenyei Lajos, Bodnár Bernát, Dongó Istvánné, Fazekas Sán- dorné, Joó Józsefné, Kaszás Jelentős feladatok előtt állunk a II. negyedévben. A szivar- és filterrúdtermelés mellett 1 552 millió darab filteres cigarettát kell előállítanunk. Fecske cigarettából 632 millió darabot, Fiitol cigarettából 150 millió darabot, Fsz. Symphóniából 340 millió darabot, Románc cigarettából 231 millió darabot kell termelnünk, hogy eleget tegyünk a füstölni vágyó fogyasztók igényének. A göngyölített számok reprezentálják hogyan is állunk a feladatok teljesítésében. Filteres cigarettából a bázisban 2 236 millió darabot termeltünk, a tervezett 2 255 millió darab volt, míg ténylegesen 2 307 millió darabot gyártottunk. így a teljesítés a bázishoz 103,2 %, a tervhez 102,2 %. Készáruink termelési értéke a bázisban 343 millió Ft volt, a terv 346 millió Ft-ot irányzott elő, míg a tényleges érték 352 millió Ft volt, s ez a bázishoz 102,7 %, a tervhez 101,8 % MUNKAVERSENY — Ismét Kiváló Vállalat lettünk. Igaz nem érdemtelenül. Igyekezet, munka és eredmények vannak mögötte. örülünk a kitüntetésnek teljes szívünkből igyekszünk, Imre, Kameniczki Miklós, Kelemen Mihály (volt biztonsági megbízottunk) Kovács Józsefné, Molnár János, Rácz Emilné, Sóki Mihály, Szabó Anna, Szanyi N. Mihály, Szarvas Aladárné, Tá- lyai Lajosné, Varsányi Imré- né, Vígh Margit. A BM Tűzoltóság Országos Parancsnoksága a tűzoltói szolgálat ellátása terén végzett eredményes munkájukért „Bronzkoszorús önkéntes Szolgálati Érdemérem” kitüntetést adományozta Somlai József rendészeti vezetőnek és Ujj József asztalosnak, a kitüntetést dr. Domán László igazgató adta át. KIVÁLÓDOLGOZÓKITÜNTETÉSEK Az 1977. évi eredményes gazdasági munkájukért a szocialista munkaversenyben elért kimagasló tevékenységükért, valamint a DH-mun- karendszer továbbfejlesztése érdekében végzett munkásságukért dr. Domán László igazgató a vállalat „Kiváló Dolgozója címmel tüntette ki: Ambrus Jolán gépkezelőt, Andrássy Gyula lakatost, Bárdos Miklósné dr. belső ellenőrt, Bíró Kálmánná gépkezelőt, Bucholcz Ferencné tb. előadót, Fodor Sándor kompresszor kezelőt, Gál Já- nosné gépkezelőt, Iványi Illés Kg. osztályvezetőt, Jaksi Sándorné dohányválogatót, Juhász Antalné csoportvezetőt, Kelemen Antal főműszerészt, Kelemen Lászlóné gépkezelőt, Kiss Béla köszörűst, Kun László porkamra-keze- löt, Kuzman Gyuláné gépkezelőt, Lájer László kőműves csoportvezetőt, Leszkovszki Zoltánná minőségellenőrt, Liptai Tibor üzemtechnikust, Majoros Rozália gépkezelőt, Máté Emőné gépkezelőt, Mezei Istvánné átvevőnőt, Mir- koczki Gyula anyagmozgatót, Nagy Béláné oktatási előadót, Nagy Sándor szállításvezetőt, Pifku Mária gépkezelőt, Sándor András dokumentációs-szolgálati csoportvezetőt, Sipos Imréné varrónőt, Svábik Józsefné bálabontót. Sulyok Istvánné értékesítési csoportvezetőt, Szabó Tiborné csomagolót, Szécsi Istvánné gépkezelőt, Ürge László számviteli osztályvezetőt, Vargóczki Petemé gépkezelőt, Várhegyi Lászlóné szivarkészítőt. Az elmúlt évben nyújtott jó munkájuk elismeréseként még további, mintegy 150 dolgozót részesített a vállalat igazgatója pénzjutalomban. A vállalati ünnepséget jó vacsora, kellemes baráti beszélgetés és vidám hangulatú szórakozás követte. hogy az 1978-as évben is kiérdemeljük. — Néhány számszerű adat az ez évi munkaverseny-vál- lalások teljesítéséről. Fajlagos megtakarítás a bázishoz: Vállalás 0,1 %. Teljesítés: 2,21 %. Vállalás: 16 q, Teljesítés: 371 q. Vállalás 144 eFt. Teljesítés: 3 339 eFt. Fajlagos megtakarítás a normához: Vállalás: 0,4 %. Teljesítés: 2,57 %. Vállalás: 62 q. Teljesítés: 431 q. Vállalás: 558 eFt. Teljesítés: 3 883 eFt. Selejtcsökkentés a bázishoz: Vállalás: 0,1 %. Teljesítés: 0,31 %. Kedvező eltérés: 0,21 %. Minőségi mutató: Vállalás: 3,65. Teljesítés: 3,77. Kedvező eltérés: + 0,12. ÜZEMI DEMOKRÁCIA — Az üzemi demokrácia továbbfejlesztésére hozott rendeleteknek, határozatoknak és utasításoknak megfelelően egy team kidolgozta az „Üzemi Demokrácia szervezeti és működési szabályzatát”. Széles demokratikus alapon megtárgyalásra, majd jóváhagyásra került. Érdekesség és vállalati sajátosság, hogy az országosan található fórumokkal Nem kell bemutatni, mindenki ismeri Runyai Lászlónál, Franciskát, akinek a „Kiváló Vállalat”-i cím elnyerése alkalmából rendezett ünnepségen dr. Domán László igazgató a résztvevők lelkes tapsvihara közepette adta át a 30 éves törzsgárda- tagság jutalmát, az aranygyűrűt, és kiemelkedő, lelki- ismeretes, szorgalmas munkája elismeréséül „Kiváló Dolgozó” kitüntetésben is részesítette. Ami egynémelyünket meglepett, az csupán az volt, hogy a mindig kedves és mosolygós Franciska már 30 éve dolgozik? — Harminc éve dolgozom, de először nem itt kezdtem, hanem a Szegedi Dohánygyárban — mondta megha. tottan találkozásunkkor. A szegedi gyár megszűnése után kerültem az Egri Dohánygyárba 1952. áprilisában, gyors-, gépíró, számlá- zónak a könyvelési és kereskedelmi osztályra. Itt sajátítottam el azokat a pénzügyi ismereteket is, amelynek következtében később kifejezetten pénzügyi területre kerülMint a vállalati gazdálkodós egyéb területein, a munkaügyi kérdések vonatkozásában is jelentősen kibővült a vállalat hatásköre. Jelentőségét növeli ennek, hogy olyan kérdésekben, amelyek talán a legközvetlenebbül érintik a dolgozókat — bérezés és jövedelempolitika — a vállalat saját hatáskörében dönt, számolva természetesen a közgazdasági szabályzók adta lehetőségekkel. Vállalataink általában létszámhiánnyal küzdenek. Munkaerő-tartalékaink kimerültek, mindez komoly követelményeket támaszt a vállalat minden vezetője elé. szemben a szabályozásban megjelent az üzemrészi DH- akcióbizottság. Több évi. igen jó tapasztalatok után ez érthető, sőt követésre ajánlható más vállalatoknak is. Minden érdeklődőnek szívesen szolgálunk bemutatóval és adjuk át tapasztalatainkat. — Az üzemi demokrácia továbbfejlesztésére hozott határozatok a szocialista brigádmozgalmat egyáltalán a munkaversenymozgalmat is érintik. Számos a változás. Éppen ezért e határozatok és a fentebb említett saját belső szabályozás alapján át kellett alakítani, újra kellett alkotni a vállalati munka- verseny-szabályzatot. A szabályzat elkészült, véleményezésre és jóváhagyásra került. Már a két belső szabályozásnak megfelelően történt a brigádkitüntetések feletti döntés. A szocialista üzemrész címeket a műszaki konferencia ítélte oda. A Kiváló Munkabrigád kitüntetések felett a termelési tanácskozások döntöttek. A szocialista brigádzászló kitüntetés felett a brigádvezetői tanácskozás, míg az ösz- szes többi fölött a brigádvezetői tanácskozás és a gazdasági vezetés együttesen döntött. Iványi Illés hettem. így nézve, tulajdonképpen ittlétem óta pénzügyi jellegű munkát végzek. És érdekes, már gépíró koromban is mindig a számokhoz vonzódtam, jobban szerettem gépelni a pénzügyi dolgokat, számokat, kimutatásokat, mint a szöveget, jegyzőkönyvet vagy más hasonlót. A számok pontos munkára szoktatnak, nincs helye a tévedésnek, elírásnak, s ez a precízség mindig is vonzott. Ennek aztán most már igen jó hasznát veszem, hiszen van dolgom bőven a számokkal, számlákkal és a tévedést nem tűrő pénzzel. Mint pénztáros 16 éve végzem a munkámat. Korábban többféle pénzügyi munkát is végeztem mellette, de a megnövekedett pénzügyi tevékenység nálunk is az egyes munkakörök szétválásához vezetett, s így az utóbbi 6 évben kizárólag a pénztárosi feladatot látom el. Munkám mellett szívesen segítem az osztályra kerülőket, s adom át a hosszú évek alatt szerzett tapasztalatomat. Remélem könnyítem ezzel számukra a pénzügyi munka megismerésének nehéz időszakát. Hogyan lehet a létszámgondokon segíteni? — A belső tartalékok feltárásával, — A vállalati szakember- képzéssel, — A meglevő munkaerő megtartásával,, — Megfelelő bérpolitikával. A munkabérnek — a munkás keresete és teljesítménye közötti kapcsolat szempontjából — két alapvető formát, a teljesítmény- és időbéres formát különböztetünk meg. Ezen kívül alkalmazzuk a kombinált, a mutatószámos, a minőségi teljesítménybér különféle formáit. A termékek előállítása egyszerűbb és bonyolultabb gépeken történik. A bonyolultabb gépek nagyobb szaktudást, több odafigyelést igényelnek, így ennek kifejezésre kell jutni a bérekben is. A differenciált bérezés ahhoz vezetett, hogy nehezebben le— A lengyel—jugoszláv áruforgalom az öt évre szóló (1976—1980) hosszú távú megállapodás első két évében a világpiaci nehézségek ellenére nőtt, tavaly elérte az 500 millió dollárt. Az idei előirányzat 600 millió. Különösen kedvező az ipari kooperáció fejlődése. — A moszkvai olimpiai játékokra autóbuszokat és speciális tehergépkocsikat szállít a Daimler-Benz. A hírt Stuttgartban jelentették be, az üzlet értékét egyelőre nem közölték. — Ciprus az ENSZ fejlesztési programjának keretében felszerelések formájában, illetve szakértők rendelkezésre bocsátásával mintegy 2 millió dolláros támogatást kap iparának korszerűsítéséhez. — Dzsibuti 60 millió dolláros segélyt kap Szaúd-Ará- biától. A segélyt iskolák, kórházak, vízművek, nyomdák és egyéb létesítmények építésére fordítják. — Több árucikk és szolgáltatás megdrágult Izraelben. A cigarettaárak átlagoTagja vagyok a Martos Flóra — idén aranykoszorú, tavaly a vállalat kiváló címmel kitüntetett — szocialista brigádjának. A brigádban sok a fiatal, aranyosak, kedvesek, jól érzem magamat közöttük. Pénztárosságom ideje alatt három olyan dolog történt, ami jobban megmaradt az emlékezetemben: az idei nyereség fizetésekor az egyik gépkocsivezető 1000 forintot hagyott itt a borítékkal, a másik esetben egy fizetési borítékban találtam 500 forintot. Mindkét esetben nagyon boldog voltam, amikor a kétségbeesett kérdésre igenlő választ és az ittmaradt pénzt átadhattam. De én is voltam egyszer figyelmetlen, elfizettem magamat 500 forinttal, amit eshet követni az elszámolási rendszert. Vonatkozik ez a cigarettagyártási és csomagolási osztályra. A dolgozók viszont szeretnek tisztában lenni a pénzügyi dolgokban, különösen ha saját munkájuk eredményét bérben kell kifejezni. Üzemeltetők részéről merült fel a kérdés az elszámolással kapcsolatban. Pl. — Miért van az, hogy néha „nem éri meg” két gépet üzemeltetni? — Ha két gép közül az egyik átlagban van, a másik gép teljesítménye miért rontja le az átlagot? — Mikor fizetnek kategóriával és mikor órabérrel? — Meddig fizetik a 100 % fölötti teljesítményt? — Hogyan javíthat az egyik napi teljesítés a másik napi gépálláson? — Melyik gépnek mennyi a 100%-os teljesítménybére? Ezek a kérdések nemcsak san 10 százalékkal nőttek, a postai és a távbeszélődíjak 17 és 40 százalék között emelkedtek. — Az Egyesült Arab Emírségek külkereskedelmének akticuma 1977-ben 21,3 milliárd dirham volt, 100 millióval több, mint egy évvel korábban. Röviden — Az Európai Szabadkereskedelmi Társulás (EFTA) országainak külkereskedelmi passzívuma tavaly 12,95 milliárd dollár volt, 2,4 milliárd dollárral nagyobb, mint egy évvel korábban. — A Portugália és a Nemzetközi Valuta Alap megállapodott az 50 millió dolláros készenléti hitel feltételeiben — jelenti lisszaboni értesülésekre hivatkozva a Reuter. Másfél évig tartó tárgyalások után rövidesen a portugál kormány elé terjesztik a megállapodás tervezetét. te pénztárzáráskor a saját pénztárcámból be is kellett fizetnem. Aztán nem tudom hogyan, ezen még ma is töprengek, egy pár hét múlva az egyik osztályról hoztak nekem 500 forintot, azzal hogy ez az enyém, ennyivel több volt a pénz. Mondanom sem kell. hogy nagyon jól esett. Nem is tudom mit mondhatnék még. Visszagondolva a 30 évre, az jutott eszembe, hogy nagyapám 42 évi szolgálat után ment nyugdíjba a Szegedi Dohánygyárból. Nekem még 5 évem van és innét, a pénztárból szeretnék nyugdíjba menni. E kívánság teljesüléséhez mi e helyről is jó egészséget és sok sikert kívánunk Franciskának ! az üzemeltetőket foglalkoztatják, hanem az osztályon szinte valamennyi dolgozót. Megoldás nyilván többféle van, a legegyszerűbb, hogy a dolgozók számára hozzáférhetővé tegyék (pl. függesz- szék ki az osztályon a bértáblákat), akkor ezekre a kérdésekre mindenki köny- nyebben választ kaphatna. A beszélgetés során arról is sok szó esett, hogy a bérek elszámolásakor véleményük szerint elég sok hiba van. Bár az is igaz, hogy pontosan nem tudnak utána számolni, de a tévedéseket mégis érzékelik. A beszélgetés összegezéseként megállapíthatjuk, hogy a dolgozók részéről jogos igény az, hogy tisztán szeretnének látni a bérezés vonatkozásában. Eddig arra törekedtünk, hogy a bonyolultabb munkát differenciált bérrel juttassuk kifejezésre, akkor most törekedni kell arra is, hogy mindenki számára érthető legyen és ehhez az osztályoknak a segítséget meg kell adni. —n— — „Nagy számban kezdtek hazatérni Kínába a VSZK- ban élő kínaiak’’ —■ jelentette ki az Országos Népi Gyűlés állandó bizottságának al- elnöke Pekingben. Megfigyelők ezt összefüggésbe hozzák azokkal az intézkedésekkel, amelyeket a vietnami kormány hozott a kereskedelem szocialista átalakítására Ho Si Minh-városban. — THAIFÖLD rövidesen kereskedelmi képviseletet nyit Vietnamban és Laosz- ban. Bangkokban is megkezdi működését a hasonló vietnami iroda. Egy bangkoki hivatalos bejelentés szerint egyébként május 17-én nyílik meg a rendszeres Bangkok—Hanoi légi járat. — A Világbank 114 millió dolláros kölcsönt nyújt Brazíliának úthálózata felújításához. A kölcsön 15 évre szól 7,5 százalékos kamattal. Kolumbia 24,8 millió dollárt kap 17 évre, hasonló kamattal. — Japánban jelenleg 1,41 millió munkanélkülit tartanak nyilván, 9,9 százalékkal többet, mint tavaly április végén. fi második negyedről Munkásszemmel: A bérezésről DOHÁNYGYÁR
