Egri Dohánygyár, 1977 (6. évfolyam, 1-12. szám)
1977-09-01 / 9. szám
OH-tiikárok klubfoglalkozása A Kohó- és Gépipari Minisztérium vállalatainak DH-titkárai immár hagyományosan, minden hónapban tartanak „klubnapot”, melynek során tájékoztatják egymást eredményeikről, esetenként cgy-egy, a témához tartozó előadást hallgatnak meg. Ezeken vállalatunk képviselői is rendszeresen részt vesznek, a márciusi foglalkozáson Bóna Gyula DH-titkár, és Sándor András, a VDHAB tagja, előadást is tartott. Az elmondottak kedvező visszhangra találtak, s a DH-titkárok szerettek volna személyesen is megismerkedni vállalatunk kollektívájának munkájával. Ilyen előzmények után került sor arra, hogy az augusztusi klubnapot vállalatunknál tartsák meg a titkárok, a KGM Tudományos- Műszaki Tájékoztató Intézetének koordinálásával. Ez volt az első alkalom, hogy más tárcához tartozó vállalatnál tartották meg az értekezletet, ami különösen akkor sem kis dolog, ha emlékeztetünk: a KGM vállalatai kezdték meg Magyarországon a DH-munkarend szer bevezetését. 35 kohó- és gépipari vállalat DH-titkárai keresték fel augusztus 31-én gyárunkat. Megtekintették „A minőség önkéntesei” c. filmet, majd meghallgatták dr. Domán László igazgató elvtársat, aki röviden ismertette a gyár történetét, ennek legfontosabb állomásait, kiemelkedő eredményeinket, mindennapi munkánkat, gondjainkat, valamint a DH-munkarendszer előkészítése, bevezetése és „működtetése” során szerzett tapasztalatainkat. A tájékoztatót a DH-titkárok rendkívüli érdeklődéssel fogadták és egymás után tették fel a kérdéseket. A rendkívül közvetlen légkörben Domán elvtárs válaszait nagy figyelemmel hallgatták, volt szó a bérezésről, a nikotinban szegényebb cigaretták gyártására irányuló törekvésekről, a veszteségfeltárásról, az üzemrészi DH-akcióbizott- ságok munkájáról, vagy arról, hogy mennyit fordít napi munkaidejéből a DH-val való foglalkozásra a vállalat igazgatója. A beszélgetést gyárlátogatás követte, melynek során ugyancsak sok elismerő véleményt hallhattunk. A program végeztével Szeghy Gyula, a klub. és Gyéres Pál, a KGM DH-tanácsadó Szolgálatának vezetője összegezte a látottakat-hallottakat, köszönte meg a meghívást és kívánt további jó eredményeket vállalatunk egész kollektívájának. Megkértek arra is, hogy tapasztalataink írásos anyagát bocsássuk rendelkezésre és dokumentáció-csere területén folytassuk az eddigi jó gyakorlatot, s vegyünk részt következő foglalkozásaikon is. A jókívánságokat mindenki számára ezúton továbbítjuk, azzal, hogy látogatóink elismerése egész kollektí vánk jó munkájának eredménye. DOHÁNYGYÁR tankönyv, ami azt jelen* i, hogy az anyag logikai lépéseként kérdésekben és válaszokban, mégpedig „feleletválasztással” (játékosan, mint a vetélkedő) van feldolgozva. A tanfolyam vezetője: dr. Domán László igazgató, az anyagot Sándor András a Dokumentációs Szolgálat (volt Információs csoport) vezetője tervezte és állította össze, szerkesztője Bóna Gyula DH-titkár. A szerzők: dr. Domán László, Bóna Gyula, Sándor András, Iványi Illés, Kocsis József, Zagyva Béla. A tanfolyam előadói keretében a fentieken kívül helyet foglal még Huszti Ferenc, Bárdos Miklósné, Szanyi Nagy Mihály, dr. Szalóczi György, Tarnóczy Tibor és Keresztessé Ferenc. Az anyagot rota-eljárassal a Technolux Ktsz rotiüzeme készítette, 150 példányban. A kék borítómappán a kővetkező olvasható: „Ez a tanfolyamanyag, azoknak a határozatoknak a megvalósítási folyamatában, melyeket a Magyar Szocialista Munkáspárt XI. kongresszusa hozott a vállalati munka korszerűsítéséről, vállalati felső vezetők, valamint a vállalati üzemi négyszögek tagjai: pártszervezeti, szak- szervezeti bizottsági és KTSZ- szervezeti vezetők számára készült. Mindaz amit tartalmaz. öt esztendei tudományos kutatás és ezzel egyidejű gyakorlati munka, az elmélet alkalmazására minden pillanatban tett erőfeszítések, valamint egv sikeresen bevezetett, a gyakorlatban meggyökerezett és működő DH-mun- karendszer tapasztalatainak eredménye és gyűjteménye”. munkám, amikor már nyugdíjban leszek. E helyről is gratulálunk Visnyei Miklós munkatársunknak, kívánjuk, hogy továbbra is érezze jól magát közöttünk és valósítsa meg terveit jó egészségben munkálkodva. — B — Elkészült a Dllíanlolvam Az oktatási anyagot írásvetítőre vázlatolták. Az írásvetítő használatára oktatja Sándor András és Zagyva Béla a tanfolyam előadóit. a szokatlan feladatot vállalják és becsületesen végzik. Nagy általánosságban erre a válasz a korábban említett közös érdek lehetne. Ezen túl azonban jelentős az is, hogy a szivarágazaton dolgozó szocialista rvdgádok. az ágazaton tevékenykedő üzemrészi akcióbizottság vállalásaiban és programjában e feladat megoldása szerepel. A válogatási munka nagyobb kereseti lehetőséget biztosít az ágazat dolgozóinak és úgy gondolom, ez sem közömbös az előzőekben felsoroltak mellett. A vállalat vezetése ezúton is köszönetét mond a becsületes helytállásért, az értékes és i fegyelmezett munkavégzésért mindazoknak, akik e nehéz, de a dohányipar számára értékes tevékenység elvégzésében közreműködtek és közreműködnek. anyaga Meglehetősen vastag kék mappa, rajta a szöveg: „A DH-munkarendszer elvi alapjai és gyakorlata” — „Tanfolyam vállalati felső vezetők részére”, Eger, 1977. A tanfolyamot az MTESZ Heves megyei szervezete és az Egri Dohánygyár vállalati DH-akció- bizottsága közösen rendezi, a városi pártbizottság határozata alapján. A tananyag 12 füzetből áll, ehhez járul még egy figyelőin feinivó előadás az értékelemzésről, „Ellenőrző kérdések a tananyaghoz” és egy „Mellékleteket és segédanyagokat” tartalmazó boríték. Ez utóbbi a legérdekesebb: a tanfolyam ugyanis nem egyszerűen előadásokból áll, hanem munkalapokat, kérdőíveket, „teszteket” is tartalmazó boríték. Ez utóbbi a legérdekesebb: a tanfolyam ugyanis nem egyszerűen előadásokból áll, hanem munkalapokat, kérdőíveket, „teszteket” is tartalmaz, amelyek a „hallgatóságot” aktív résztvevők vitatkozó közösségévé változtatják. így például a „kérjük, rangsoroljon!” című kérdőív egy sor kérdést és ezekre adható különböző válaszokat gyűjt össze, amelyeket a részvevőknek fontosság szerint (ahogyan ki-ki vélekedik) rangsorolnia kell. Ezt a kérdőívet kétszer tölti ki: a tanfolyam megkezdése előtt és a tanfolyam végén. Ez érdekes próbája lesz annak, történt-e szemléletbeli változás. Érdekes munkalap a „két igazgató munkanapja”. A résztvevőknek „szavazniok” kell: melyik igazgató munka- és időbeosztását tartják helyesebbnek. A mellékletek között vannak önellenőrző kérdések is, melyeket a résztvevőknek csak „kétszem- közt”, önmaguknak kell megválaszolniuk. Az ellenőrző kérdéseket viszont rendszeresen ki kell tölteniük; ez helyettesíti a „felelést”. A 12 anyag a következő: A DH-munkarendszer lényege és értelme —Mozgalmi szervezetek feladatai a DH-munkarendszer bevezetésében — Rendszerelméleti alapfogalmak — Vállalati modell és struktúra — Minőség és hatékonyság — Hiba- és veszteségfeltárás — Vezetési ismeretek kompendiuma — Átfogó vállalati vezetőképzés tapasztalatai — A szocialista demokratizmus elvi és gyakorlati kérdései, a munkahelyi demokrácia és a vezetés-irányítás viszonya — A DH-munka- rendszer és az üzemi demokrácia — Teljes körű minőségszabályozás — Esettanulmány: a DH- munkarendszer bevezetésének folyamata. Ennek az anyagnak különleges érdekessége, hogy a „Rendszerelméleti alapfogalmak” és a „Vállalati modell és struktúra” progamozott Dr. Domán László igazgató Negyven év a munkapad mellett Mindannyian tudjuk, hogy a dohányiparhoz tartozó vállalatok eredményes működése közösen alapozza meg fejlesztési és anyagi ösztönzési lehetőségeinket. A termeltetés, kiképzés, gyártás és értékesítés nem választható el egymástól. A közös érdekek alapján vállalatunk szivarágazatának dolgozói már ötödik éve, 1973-tól augusztus, szeptember és október hónapban felállva a szivargyártó gépek mellől, a szivargyártáshoz nem hasonlítható munkát végeznek. Ez a Hevesi dohányválogatás. Ez a munka a szivargyártáshoz képest nehéz és szokatlan, a dohányban levő por és homok miatt a munkát végző ember rosz- szabb körülmények között kénytelen tevékenykedni. E nehézségek ellenére is, éppen a közös érdekeltség és az ebből fakadó együttműködési készség alapján szivarágazatunk dolgozói évről évre nagyobb mennyiségű Hevesi dohány válogatását végzik el. 1973-ban összesen 800 mázsát, míg ebben az évben várhatóan 3500 mázsát válogatnak. Nagy értékű anyagról van szó, hiszen a hazai felhasználás mellett ez a dohányfajta adja az exoort döntő részét is. Az eltelt öt év óta a válogatási munka kisválasztékok száma jelentősen csökkent. Enn^k kövAtk^fp- ben és a begyakorlottság miatt évről évre nő a válogatási teljesítmény. Ez öt év alatt megduplázódott, hiszen amíg 1973-ban az 1 órára eső teljesítmény 7.2 kg volt, addig ma ez a szám 14 kg. Elismerés illeti a dohányválogatást végzőket azért, hogy ezt a feladatot növekvő termelékenység mellett dicséjzpfrvc; nosP*?! TminVátial Vei?zik, hiszen az évek során — és reméljük így lesz ez évben is — az egri dolgozók által válogatott dohány minősége kifogástalan volt. Ezt a beváltó vállalat illetékesei többször szóban és írásban is elismerték. önkéntelenül is felmerül a kérdés, hogy mi az. amiért szivarágazatunk dolgozói ezt Bensőséges kis ünnepségre került sor a közelmúltban, amikor dr. Domán László igazgató 40. éves jubileumi jutalmat adott át Visnyei Miklós főműszerésznek, a vállalat szakszervezeti bizottsága elnökének. Visnyei Miklóst, — vagy ahogyan sokan nevezik: Mi- cu bácsit — nem kell bemutatni, hiszen ismerik őt idősebbek és fiatalok egyaránt. Több mint harminc éve dolgozik a vállalatnál és 1954-től főgépmester, illetve a munkaköre jelenlegi megnevezése szerint főműszerész, és mindig a cigarettagyártáson dolgozott. ő maga így beszél az eltelt 40 évről: — 40 év a szakmában hosz- szú idő. Én nagyon megszerettem a szakmát is, a gyárat is. Ügy érzem, sok munkám van abban, ahol az Egri Dohánygyár ma tart és ez nagyon jó érzés; az én munkám is egy része a gyár eredményeinek. Anyám, sőt nagyanyám is itt dolgozott, így családi oldalról erős szaiak kötöttek ide már fiatal koromban. Egyébként olyan „csak- azértis” típus voltam, jőleg fiatal koromban, ha valami probléma volt, szerettem megmutatni, hogy meg tudom oldani és ha sikerült, jó érzés volt. Amit ma hiányolok, amit „nem értem el”, az iskola. Azért mondok iskolát, mert tanulni azért tanultam sokat, különben nem lehetne lépést tartani azzal a műszaki fejlődéssel, ami 40 év alatt végbement. Amikor fiatalabb voltam, akkor mindig olyan feladatokat kaptam, ami mellett az iskolába járás nem volt megoldható. Most úgy érzem, a fiatalok — főleg a diplomások — jobban elfogadnának, ha nekem is lenne papírom. Bár így is jól megvagyunk, jönnek gyakran: „Micu bácsi, ez hogy van”? — aztán megbeszéljük. Ők elméletileg képzettebbek én meg a gyakorlatban vagyok otthon. Tagja vagyok a Szakma kiváló brigádja címmel kitüntetett Irinyi János szocialista brigádnak. Legalább ötször kaptam a vállalattól Kiválódolgozó-kitüntetést és 1971- ben megkaptam a Munka Érdemrend kitüntetés bronz fokozatát. A nyugdíjig hátralevő öt évben szeretnék hasonló lendülettel dolgozni — hiszen Domán elvtárs is azt mondta a jutalom átadásakor: „a jövőben is számítunk a munkádra”. Ügy gondolom, most már uz lesz az egyik legfontosanb feladatom, hogy a megszerzett tapasztalatokat mennél jobban átadjam a fiataloknak. így a gyár eredményeiben akkor is realizálódik a Válogatás 3
