Egri Dohánygyár, 1974 (3. évfolyam, 1-12. szám)
1974-03-01 / 3. szám
KISZ-fiataljaink ez évi programja összeállításra került KISZ- szervezetünk 1974. évi akció- programja. Ez az akcióprogram tö'bb forrásból táplálkozik: a KISZ városi bizottsága irányelveinek, a múlt év októberi taggyűlésen hozott határozati javaslatainak, az 1973. dec. 13-án a megyei KISZ-vb előtt történt beszámoltatáson kialakult elvi álláspontnak, a helyi adottságok, lehetőségek elemzésének és a tagság széles körű ja- válatainak eredménye. ALAPVETŐ célunk KISZ- szervezetünk kommunista jellegének erősítése, tömegbefolyásának növelése, a szocialista hazafiságra, internacionalizmusra nevelés. Célul tűztük ki, hogy a fiatalok közül mennéj többet párttaggá neveljünk, és javasoljunk az MSZMP tagjai sorába. Már januárban megszerveztük az Ifjú Gárdát vállalatunknál. Aktívan részt kívánunk venni a forradalmi ifjúsági napok eseményein és méltóképpen fogunk megemlékezni a nagy történelmi évfordulókról. Kulturális téren ebben az évben a helyi lehetőségeket meg jobban ki akarjuk használni. A Corvina klubot olyanná kívánjuk tenni, hogy valóban mind teljesebben kielégítse a fiatalok kulturális igényeit, a klubban legyenek játékok lemezek, folyóiratok, műsorán érdekes előadások szerepeljenek. Igyekszünk minden kulturális rendezvényen részt venni. Célunk, hogy növeljük a fiatalok kulturális és műveltségi szín- . vonalát, mennél több lehetőséget tárjunk fel a szabad idő jobb, értelmesebb kihasználására. Kiszélesíteni törekszünk vállalatunknál a tömegsportot. Mind több fiatalt kívánunk bevonni az egészséges testmozgásba. Nemcsak férfi, hanem női labdarúgó-mérkőzéseket, asztalitenisz-, sakkII világgazdaság Híreiből A SKYLAB II. asztronautái Észak-Mexikó területén eddig ismeretlen geotermikus energiaforrást fedeztek fel. Tudósok azt remélik, hogy ez a felfedezés lehetővé teszi olyan energia- termelő üzem felállítását, amely a természetes gőzt tisztán a levegő szennyezése nélkül alakítja át elektromossággá. HATALMAS titánlelőhelyet fedeztek fel a Szovjetunióban, az Aral-tó partján. Az üzbég geológiai minisztérium expedíciója kimutatta, hogy a tó mentén 80 kilométeres sávban találhatók vulkanikus eredetű kőzetek, amelyek igen magas koncentrációban tartalmazzák a titánt és más értékes fémeket. a Törökországban jelentkező száj- és körömfájás járvány közvetlenül fenyegeti Görögországot és Bulgáriát. A FAO jelentése szerint ez a járvány 25 év óta a legnagyobb veszélyt jelenti a térség szarvasmarha-állományára. A betegség ugyanis Törökország ázsiai részéből átterjedve már elérte Isztambult. A FAO sürgeti Törökországot, Bulgáriát, és Görögországot, hogy a határvidéken azonnal kezdje meg az állatállomány beoltását. A SZOVJETUNIÓ speciális vegyi kikötő építését tervezi a Fekete-tengeren, Odessza közelében. A tervek szerint a részleges üzemeltetés 1976-ban kezdődik. A kikötő vegyi termékeket forgalmaz majd, s a hozzá kapcsolódó létesítményekben nagy mennyiségben tárolhatnak különböző vegyszereket és gázt. TOVÁBBI hét Superstar víztornyot rendelt a NI- KEX-nél a Lengyel üzletfél, miután három darabot már az első negyedévben átvett. A tíz torony értéke kb. 10 millió Ft. bajnokságokat is szervezünk. Hazai és külföldi utazásokat rendezünk. Elő szeretnénk készíteni a vállalatunknál dolgozó fiatalokat a sorkatonai szolgálatra. Ennek érdekében kapcsolatot teremtettünk a honvédség egyik alegységének KlSZ-szervezetével, amely nagy segítséget nyújt nekünk az összetett Honvédelmi Verseny megszervezésében, lebonyolításában, laktanyalátogatást szervez fiataljaink számára. A két KISZ-szervezet között sportversenyekre, lövész- versenyre is sor kerül. A TERMELÉSBEN céljainkat alapvetően meghatározza a vállalatunk előtt álló 1974. évi tervfeladat. Ilyen irányú munkánkat elsősorban a munkaversenyek keretén belül és a szocialista brigádmozgalomban kívánjuk kifejteni. Nagy figyelmet szentelünk a még színvonalasabb, még eredményesebb FMKT tevékenységnek. Ennek keretében feladatunk a „kiváló”- mozgalmak szervezése. Teljes erővel részt veszünk a „DH” munkarendszer előkészítésében. Minden dolgozóval igyekszünk megismertetni a DH lényegét és elősegíteni a teljeskörű bevezetését vállalatunknál. Nagy jelentőséget tulajdonítunk a 2-es alapszervezet újítási versenykezdeményezésének. Természetesen fontos célunk a szervezettség további növelése, a szervezeti tevékenység, a KISZ-osoportok még aktívabb munkája. Nagy gondot fordítunk az alapszervi taggyűlések, vezetőségi ülések rendszeres megtartására és az alapszervek állandó, kölcsönös kapcsolatára. Ebben az év-ben még szorosabbra fűzzük kapcsolatainkat a pártszervezettel és a szakszervezettel. Érdekvédelmi tevékenységünket az ifjúsági törvényből és a vállalati intézkedési tervből adódó lehetőségek határozzák meg. Ezekkel a lehetőségekkel és jogokkal megfelelően élni akarunk, nem pedig visszaélni. Alapvetőnek tartjuk, hogy jogait csak az gyakorolhassa, aki kifogástalanul eleget tesz kötelességeinek. Ebben az évben is két alkalommal megrendezésre kerül az Ifjúsági Fórum. Áprilisban Ifjúsági Parlamentet tartunk. Fontos feladatunk, hogy a szülési, anyasági segély keretében otthon levő nőkkel továbbra is tartsuk a kapcsolatot, hogy ne veszítsük el őket az ifjúsági mozgalom számára. Ugyancsak figyelemmel kísérjük a katonai szolgálatot teljesítő és a vállalathoz visszatérő fiatalok tevékenységét, életét, fejlődését. AZ ELŐZŐ ÉVBEN végzett, sok tekintetben eredményes munkát magasabb szinten akarjuk folytatni. Ehhez feltétlenül kell a fiatalok növekvő aktivitása, lelkes munkája, de nem utolsó sorban a vállalat dolgozóinak, gazdasági vezetőinek, politikai és tömegszervezeteinek támogatása is. Czeglédi László ilyen tájékoztatást várunk összevont pártnap volt üzemünkben 1974 február 14-én. Ez a pártnap abban különbözött a többitől, hogy gyárunk igazgatója, Domán László elvtárs, tartotta a politikai tájékoztató előadást. Mi, a „Béke’1. szocialista brigád tagjai másnap megbeszéltük az elhangzottakat, éreztük, hogy többet tudunk, értelmesebben és tudatosabban dolgozunk. Az igazgató ugyanis a nemzetközi politikával és az országos politikával összefüggésben a mi gyárunk, a vállalat problémáit is elemezte és így olyan széles kitekintésben részesítette a dolgozókat, mintha valahonnan magasról néztünk volna széjjel. Ez" az a tájékoztatás, amit a dolgozók várnak. Nem mindegy, hogy egy gyárban a dolgozók mennyire vannak értesülve a világ és a vállalat dolgairól, hogy ilyen értékes és színvonalas előadásban értesülnek-e a problémákról és kapnak-e útmutatást, hogyan tovább. Mi, a „Béke” szocialista brigád tagjai, szívügyünknek tartjuk gyárunk problémáit és munkánknak az a célja, hogy a kérdések megoldásához hozzájáruljunk. Nemcsak az előadás volt hasznos, hanem az utána következett vita is, amelyet magunk között tartottunk. Dongó Istvánná brigádvezető Farsang az óvodában C ) VÉGLEGES MÉRLEGSZÁMOK Többször is beszámoltunk az 1973. év gazdasági mutatóinak várható alakulásáról. Most azonban az elkészült mérlegbeszámoló alapján végleges információt adhatunk. Lássunk hát néhány jellegzetes mutatót! A bérszínvonalunk a bázishoz 109,5 százalék. Ezen belül munkásaink bérszínvonala 110,2 százalék, az alkalmazottaké 104,8 százalék. A központi bérfejlesztés + 5,5 százalék volt, míg a saját 4 —4,1 százalék. A mérleg szerinti korrigált vállalati eredmény 24,9 millió forint, ami magasabb az operatív tervnél (19,7 millió forint), de lényegesen alacsonyabb az előző évnél. Ezt indokolja az árváltozás miatti fogyasztás és termeléscsökkenés közvetlen és közvetett hatása, a begyűrűző áremelkedés. Lássunk néhány 1974. éves gazdasági adatot! Filteres cigaretta januárban 513 millió db, 100,6 százalék a bázishoz. Termelési érték 58,3 millió forint, 100,1 százalék az előző év azonos hónapjához. Bizonyosan érdekel minKörkép 1973-ról Szocialista brigádok A vállalat legidősebb szocialista brigádja a 13 éves „Petőfi” komplex szocialista brigád, melynek a brigádve- zető-helyettese vagyok. Nem is akarom én dicsérni — jobb ha más mondja el róla a véleményét. Csak egy epizódra hadd emlékezzem. Vállalásban kicseréltük a gyárat körülvevő szögesdrót-keri- tést. Későn érkezett a drót, a munka a korán beköszöntött tél leghidegebb vasárnapjára esett. A lelkesedés úgy fűtötte a levegőt, hogy nem is éreztük a hideget. Olyan csodálatos volt a közös munka élménye, hogy azon vettük észre magunkat: délután két óra van és otthon mindnyájunkat várnak már vasárnapi ebéddel. — Nekünk úgy kell élnünk, és úgy kell dolgoznunk, hogy meglátszódjék: ez a 13 év nem múlt el nyomtalanul fölöttünk. Ennek a brigádnak már igazi szocialista kollektívának kell lennie — mondta Turcsányi Benjámin, brigádvezetőnk. Talán egy bronzszoborhoz hasonlíthatnám, melyen az idők múlásával nemes réteg, patina keletkezik s ez nemcsak értékesebbé teszi a szobrot, de megvédi az időjárás viszontagságaitól. Így nemesíti a mi brigádunkat is az évek múlása. II. Végül megkértem Domán László elvtársat, a vállalat igazgatóját, mondja el véleményét a szocialista brigádok munkájáról. — Hogyan értékeli a szocialista brigádok 1973. évi munkáját? — Szocialista brigádjaink 1973. évi munkájával kapcsolatban egyértelműen megállapítható, hogy 1972-höz képest minden brigádnál a munka tartalmát és színvonalát véve alapul jelentős fejlődés tapasztalható. Az 1973. évi tapasztalatokon túl a most folyó éves brigád- munkát értékelő brigádértekezletek is egyértelműen bizonyítják ezt. A vállalatnál folytatott brigádtevékenységen túl említésre méltó néhány szocialista brigádunknak vállalaton kívüli kapcsolata helyi, más városi, más megyei szocialista brigádokkal és az a patronálási tevékenység, amelyet szociális otthonban, gyermekvárosban végeznek. — Mit vár a vállalat a jövőre vonatkozóan a brigádoktól? — Vállalatunk 1974. évi feladata alapvetően megegyezik az előző év feladataival. Ez persze nem jelenti azt, hogy munkánk könnyebbé válik. Sőt! Olyan vállalati célkitűzés teljesítse, mint a DH munkarendszer fokozatos bevezetése, termékeink minőségi színvonalának növelése, s^kmai képzés és továbbképzés erőteljesebb folytatása, a munkafegyelem további megszilárdítása, valamint általában a vezetés, beleértve természetesen a közvetlen munkahelyi vezetés színvonalának növelését, mind mind olyan feladat, amelyhez a szocialista brigá-' dók segítségét várjuk, nemcsak a végrehajtást, hanem egyes kérésekben a kezdeményezést is. 1974. év legsúlyosabb gondja az energiaválságból adódó várhatóan rendkívül nagymértékű áremelkedés egyes általunk felhasznált, import útján beszerzett anyagoknál. A problémát az okozza, hogy ezeket a magasabb áron beszerzett anyagokat rögzített áru termékekhez kell felhasználnunk és ez jelentősen megnöveli az önköltségünket. Ennek legalább részbeni ellentételeként ez évben" még jelentősebb szerepe van a rendkívül gondos anyaggazdálkodásnak, az anyagfelhasználás lehetőségekhez képesti további csökkentésének. Ehhez a szocialista brigádok komoly segítséget nyújthatnak és meggyőződésem, hogy ezt meg is teszik. denkit a bérezés, alakulása. Az 1974. éves bérrendezés még későbbi téma, várhatóan március hónapban dönt véglegesen a vállalat vezetősége, anélkül, hogy e döntésnek elébe vágnánk + 4 százalék bérszínvonal tröszti és e körüli bérszínvonal-fejlesztés várható. Minden esetre január hóban munkásaink átlagbére 104,2 százalék, ösz- szes dolgozóink átlagbére 103,0 százalék volt az előző év január hónapjához viszonyitva. A bérszínvonal + 2,8 százalékkal volt magasabb az előző januárinál. t TERMELÉKENYSÉG ALAKULÁSA Mindjárt indulóban nagy gondot fordított vállalatunk a termelékenység kedvező alakulására. Adott helyzetben létszám- növelésről szó sem lehetett. A január havi termelékenységi mutatók alakulása igazolja a vállalat törekvéseit. Az 1 főre jutó termelési érték + 4,8 százalékkal magasabb, mint az előző évi és a termelés felfutását teljes egészében termelékenységemelésből biztosítottuk. LESZ-E BEVÄLT0I KOOPERÁCIÓ? Igen, megint számíthatunk a beváltói kooperációs munkára. Ezzel értékes dolgozókat mentünk át a termelés emelésének időszakára. Az is bizonyos, hogy a munkálatok — a beváltók által leszállított dohányok válogatása — benn, vállalatunk telephelyén történik. ELNYERHETJÜK-E a kiváló vÁllalat CIMET? A kérdés feltehető, fel is teszik dolgozóink. Hiszen talán nem volt még ilyen nehéz évünk, mint az 1973-as és a kollektíva talán még soha nem fejtett ki ekkora erőfeszítést a munka megjavítására. A választ a benyújtott pályázatunk alapján az elbírálásra jogosult felsőbb szervek adják majd meg, várhatóan március hóban. Mit mondhatunk előzetesen? Esélyeink a kitüntetés elnyerésére reálisak. Fajlagos anyagmutatóink a trösztön belül a legjobbak. Az alapanyag-megtakarítás dinamikája az eddigi legnagyobb. Közel 122 t anyagmegtakarítás van. Tartalmában fejlődött a szocialista brigádmozgalom, túlteljesítettük munkaverseny-vállalásainkat, lényegesen előbbre haladtunk a DH munkarendszer bevezetésének előkészítésében. Mindez és a programszerű munka- és üzemszervezési tevékenység együtt, mintegy 13 millió Ft-tal javította viszonylagos eredményünket. Tovább javult a szociális, munkavédelmi és ergonómiai helyzet a műhelyi atmoszféra. Ezzel szemben jelentkezik az, hogy a vállalaton kívüli káros gazdasági hatások, az árrendezés közvetett és közvetlen hatására az előző évinél alacsonyabb a termelés, az értékesítés, az eredmény. Minthogy ebben vétlen a kollektíva, várható, hogy a felsőbb szerveink, mint ezt a mérleg és részesedés elbírálásakor is tették, a kitüntetés odaítélésénél sem rójják terhűnkre. Kollektívánk megtette ami erejéből telt. Bizalommal reméli, hogy az elbírálás ezúttal is kedvező lesz. ÜZEMRÉSZEK EREDMÉNYE Az 1 főre jutó termelés januárban legjobb a cigarettacsomagolási üzemrésznél, a bázishoz 107,3 százalék. Az 1 órára eső termelés legjobba cigarettagyártáson, 110,4 százalék. Az átlagbér legjobban emelkedik a cigarettacsomagolási üzemrésznél, 111,4 százalék. Iványi Illés Köszönet a támogatásért Országszerte általános törekvés, hogy a lakosság műveltségi színvonalát emelni kell. Ennek egyik alapvető lépése az, hogy mindenkinek meg legyen az általános iskolai végzettsége. Az Egri Dohánygyárban ez évben is megindították az általános iskola VIII. osztályát, valamint a dohányfeldolgozó szakmunkásképző tanfolyam kihelyezett tagozatát. A vállalat gazdasági és tömegszervezeti vezetői a legmesszebbmenőkig támogatják a tanulni vágyókat. Munkaidőkedvezményt, iskolai felszerelést, (tankönyvet, füzeteket stb.), biztosít a vállalat a tanulóknak. Nekünk, dolgozó anyáknak kimondhatatlanul nagy segítség ez, mert helyben, a vállalatnál szerezhetjük meg a nagyobb tudást. A tanárok iskolai munkájuk mellett lelkiismeretesen, odaadással járnak ki hozzánk. Ezt a nagy segítséget azok tudják a legjobban értékelni, akik az előző években a város valamely más pontján tanultak a dolgozók iskolájában, és csak a késő esti órákban térhettek haza a családjukhoz. Az Egri Dohánygyár különböző oktatási formákban résztvevő dolgozói nevében mondok most köszönetét a vállalat »vezetőségének. Cserven Kálmánné
