Egri Dohánygyár, 1974 (3. évfolyam, 1-12. szám)
1974-09-01 / 9. szám
1 É iki lökbe! tesz, az többet és kapjon A dolgozók életének és testi épségének védelme, a balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzése a munkakörülmények állandó fejlesztése társadalmi rendszerünkből fakadóan közös ügy. A balesetek és megbetegedések az egyénnek, családnak okozott károkon kívül a társadalom egészét is jelentősen érintik. A szocialista rendszerben minden vezetőnek és dolgozónak törvényekben és rendeletekben meghatározott kötelessége, hogy rendszeresen gondoskodjék a balesetek megelőzéséről. Ezeket a feladatokat, a folyamat meggyorsítását számos eszköz, módszer segíti (pl. anyagi és erkölcsi ösztönzők). E tekintetben érvényesíteni kell azt az elvet, hogy aki többet tesz, az többet is kapjon. Ennek szellemében vállalatunknál is fokozatosan egyre jobban érvényesül az erkölcsi elismerés mellett az anyagi elismerés is. A jutalmazásoknál a jó munkavédelmi tevékenység külön is figyelembe van véve. Ebben az évben 9 munkavédelmi őr 7600 Ft jutalmat kapott. Az ő tevékenységük is hozzájárult ahhoz, hogy a vállalat a tröszti munkavédelmi versenyben ismét az elsők között végzett és 5000,— Ft jutalmat vett át. Az átdolgozott versenyszabályzat az anyagi elismerés összegét jelentősen megemelte, így a jó munkát még fokozottabban lehet ezentúl jutalmazni. A legjobb eredményt elért vállalat 25 000 Ft-ot. a második 20 000 Ft- ot, a harmadik pedig 15 000 Ft-ot fog kapni. Jó volna, ha vállalatunk hagyományaihoz méltóan tevékenykednek, az új versenyszabályzatban a meghatározott követelmények alapján is, mely szerint a balesetek alakulása mellett jelentős szerepet kap a munkavédelmi tervek teljesítése, a bevezetett munkavédelmi újítások és a jól végzett munkavédelmi őr, valamint megelőző munka. Az első félév alapján megállapítható, hogy vállalatunknál a versenykiírás követelményeit időarányosan teljesítettük. A 2441 m Ft összegű fejlesztési tervből 1237,5 m/Ft teljesítés történt meg az első félév során. Baleseteink alakulása a bázishoz viszonyítva 3,3 javulást, kieső munkanap tekintetében 101,6 napos javulást mutat. Ettől függetlenül a jelenlegi 5 baleset körülményeit vizsgálva megállapítható, hogy ezek többsége kis, apróságból következett be, pl. bálabontás közben késsel bevágta a kezét, és ezeket egy kis figyelemmel el is lehetett volna kerülni. A gépi balesetek száma csökkent az év eddigi időszakában. A balesetek csökkentésében az év során bevezetett, illetve kísérleti bevezetés alatt levő 15 újítás is komoly szerepet játszik. Ennek elismerése az eddig közel 8 ezer forint kifizetett munkavédelmi újítási díj is, amely azt is mutatja, hogy érdemes gondolkodva do- gozni. Nagy közönségsikere volt és úgy gondolom a munka- védelmi eredménye is megfelelően bizonyítja majd ezt, a Ki az igazi című munka- védelmi kabarénak. Akik az előadást megtekintették szórakozva tanulhattak, illetve tanultak. Az oktatás színvonalának és a visszakérdézés, ellenőrzés javításának érdekében elkészített, kitöltött tesztlapok egészséges vitákra és gondolkodásra ingerelték a dolgozókat a munkavédelmi témákban, ami nagyon hasznos és megszokott módszerhez viszonyítva igen előnyös is, mind a dolgozó, mind a vezető szempontjából. A z év hátralevő időszakában a jó eredmény elérése érdekében tovább kell az eddigi úton haladni, úgy hogy a balesetek megelőzését mindenkinek fontos és szép feladatnak kell tekinteni. Kelemen Mihály Munkaverseny-vállalások nyomában Vállalatunknál a szocialista brigádmozgalom sok éves múltra tekint vissza. Régi jó hagyomány, hogy a brigádok a „Szocialista módon dolgozni’” jelszó alatt az egyre gazdaságosabb termelést és a fokozatos minőségjavítást tűzik ki célul magtik elé. Ez évben pártunk XI. kongresszusa és hazánk felszabadulásának 30. évfordulója alkalmából az éves válalásokon felül pótvá'llalásokat is tettek. Az Csongor bélkitermelésnél ön- ellenőrzési rendszerben dolgoznak. A vállalást ezen a téren teljesíteni tudták, hisz eddig félgyártmánykizárás nem volt. Régi problémája a szivarágazatnak a szivarok megfelelő égésének biztosítása. A brigád másik vállalása erre irányult. A borítékpácolást úgy végzik el, hogy a Csongor szivar égése 160 sec. szavási szünej „értékű legyen. Ez a vállalás kissé túlzott volt, kot takarít meg, tehát ösz- szesen 6 százalékot. Eddigi teljesítésük átlagosan ^százalék, de a legalacsonyabb anyagmegtakarítással dolgozó is magasan felette van a válalt százaléknak, mert 9,41 százalékot teljesített. Vállalták továbbá, hogy a DH munkarendszerben végzett munkájukkal elérik a Csongor szivarnak a szabványban megengedett minőségi hibapontját 5 százalékkal javítják. Szocialista módon dolgozik Farkas Kálmán, Kovács Józseiné és Gulyás Anna, a 6- os gyártógép személyzete. Az elmúlt hónapban a legjobb eredményt elérők között voltak. (Foto: Szigeti’ eddig eltelt idő elegendő arra, hogy reális képet kaphassunk a munkaverseny- vállalások időarányos teljesítéséről. A szivarágazaton három szocialista brigád dolgozik; az előkészítésen a Gárdonyi Géza brigád, a gyártáson a Kossuth Zsuzsa brigád, a csomagoláson a Teleki Blanka brigád. A brigádok példamutatásukkal, magatartásukkal irányítják, az egész szivarágazat munkáját. Az előkészítési brigád vállalta, hogy a DH munkarendszer keretében a ha figyelembe vesszük azt, hogy a minimum égés szabvány szerint megengedett 123 sec. Az ez évi Csongor szivarok égési átlaga 151,6 sec., tehát alatta van a vállalásnak, bár a bázistól jobb, de ha a részesedményeket is nézzük az előző év hasonló időszakában háromszorosa volt a 100 sec. alatt beégett szivarok száma az ez- évihez viszonyítva. A gyártási brigád vállalta, hogy eredeti éves 3 százalékos anyagmegtakarítási vállalásán felül a kongresszus tiszteletére további 3 százaiéA kiértékelés szerint a hibapont a tárgyidőszakban 11,8, a szabvány 20 hibapontot enged meg, a javulás tehát 42 százalék, de a 14,7-es bázishoz képest is 19,73 százalék a javulás. Ezt az eredményt készáruvonatkozásában lehet kimutatni, így úgy a gyártási, mind a csomagolási brigádok munkáját egyaránt dicséri. A csomagolási brigád Is a DH jegyében tette meg vállalását. Ők is bevezették az önellenőrzési rendszert a szivarok csomagolásánál. Eddig még minőségi kifogás, vagy kizárás nem fordult elő. Mind a három brigád vállalásában szerepel a Hevesi dohány válogatása. A vállalás elsősorban a minőségre vonatkozott, céljuk az, hogy minél nagyobb legyen a válogatott dohányból az exportra is alkalmas hányad, valamint hogy egy hét begyakorlási idő után 100 százalékot tudjanak teljesíteni. A válogatás augusztus 7-én beindult. Kiderült, hogy nem volt szükség még az egyhetes gyakorlási időre sem, pár nap elteltével teljesíteni tudták a normát és ez havi viszonylatban Is meg lesz. A beérkezett anyag megismerésével számszerű vállalásokra is sor került. Tervük az, hogy 2 százalék Reimstma, 25 százalék Export és 58 százalék Világos anyagot válogassanak ki. Az eddigiek szerint ennek teljesítésére is minden remény meg van. összegezve a brigádok vállalását megállapíthatjuk, hogy munkájuk megalapozott, vállalásaik meggondoltak, előremutatóak. Ezen eredmények elérése mellett a brigádok még tanulnak, szórakoznak, társadalmi munkát végeznek. Jelenleg szórakozásukat is összekötik, hasznos szakmai tapasztalatok szerzésére. Ugyanis augusztus hó folyamán mindhárom brigád közösen egy tanulmányi kiránduláson vesz részt. Meglátogatnak egy mezőgazdasági nagyüzemet, ahol megtekintik a dohány betakarítását végző dohánykombájnt, majd a nyíregyházi üzemben tanulmányozzák a kiképzési ágazat új technológiai sorát, a kombinált fermentálást. Ezúton is kívánjuk, hogy jól szórakozzanak és hasznos tapasztalatokat szerezzenek további munkájukhoz. Nagy Bélánó Pénzeszközökkel kapcsolatos gazdálkodás A VÁLLALATOK önállóságát növelte a gazdaság- irányítás új rendszere és jelentős változások következtek be a pénzgazdálkodás rendjében is. A válalatok saját maguk dönthetnek tevékenységükkel kapcsolatos kérdésekben, az ezzel járó kockázatok vállalásával. Döntési joguk van a fejlesztéssel és bővítéssel kapcsolatos kérdésekben is. A válalatok működése és fejlődése szemipontjából döntő jelentőségű a rentabilitás (jövedelmezőség) alakulása. Ezekből következik tehát, hogy a vállalatok pénzgazdálkodásában szükségszerűen előtérbe kerültek a nyereség maximalizálási törekvések, vagyis azoknak az eszközöknek és módozatoknak a kutatása és alkalmazása, amelyek a vállalatoknál realizálódó (létrejövő, megvalósuló) és az állami költségvetéssel szemben kötelezettségek teljesítése után visszamaradó nyereség tömegének növelését eredményezik. A döntési lehetőségek bővülése, az érdekeltségi és pénzgazdálkodási rendjükben bekövetkezett változások folytán a pénzügyi helyzet s t abdli tásával, át tekint h ető ségével szemben támasztott igények — elsőrendű szempontként jelentkeznek. Ezek a tényezők szükségszerűvé teszik, hogy a vállalati irányításban fokozott súlyt kapjanak a pénzbeni mutatók, vagyis a forgóeszközI. gazdálkodásban is szemléletben: változásnak kell bekövetkezni. Fokozottabban kell figyelni a kiadott intézkedéseknek a nyereségre gyakorolt hatását. A pénzügyi számításokat fel kell használni arra, hogy a vállalat — milyen irányban fejlessze termelési tevékenységét, — mennyiben kifizetődő a kapacitás növelése, amellett tevékenységük bővítése, — hogyan térülnek meg a termelés bővítésével kapcsolatos pótlólagos ráfordítások, — milyen eszközökkel érhetnek el több nyereséget. Igen fontos ez abból a szempontból is, hogy csak azok a célkitűzések válnak hitelképessé, amelyek a legnagyobb nyereséget, a legkedvezőbb megtérülést biztosítják. A PÉNZGAZDÁLKODÁSNÁL a különböző pénzügyi számításoknál különösen nagy jelentőségük van a hiteligények elbírálásánál nagy figyelmet fordítanak a megtérülésekkel megalapozott hitelképességre. A vállalatoknak tehát azt kell bebizonyítaniuk, hogy az esedékes hiteltörlesztéseknek a képződő és visz- szamaradó nyereségből eleget tudnak-e tenni, anélkül, hogy ez a folyamatos üzemmenetük pénzellátását, valamint egyéb kötelezettségük teljesítését zavarná. A különféle számítások keretében arra a kérdésre kell választ adni, hogy mennyi pénzügyi eszköz szükséges a tevékenység vagy az adott intézkedés végrehajtásához, milyen forrásból, milyen feltétetekkel lehet az eszközöket biztosítani és végül mekkora lesz a befektetés és a pótlólagos ráfordítások hozama, mikorra várható a megtérülés. A vállalatoknak vállalniuk kell a termelési és értékesítési tevékenységükért a felelősséget, annak következményeit, kockázatait. Tisztában kell lenni azzal, hogy az önállóság újfajta gazdálkodási stílust igényel. Vannak vállalatok, ahol még nem érzékelik kellőképpen, hogy ez a jogkör kiszélesítése, olyan pénzügyi munkát igényel, amelynek aktív szerepe van a végzett munka hatékonyságának elbírálásában. A pénzügyi tevékenységnek ki kell nőnie a korábban megszokott egyszerű „pénztárosi” szerepkörből és mindazokon a területeken, ahol a vállalatnak önálló döntési jogköre van, a pénzügyi hatékonyság szempontjainak jelentős szerepet kell kapniuk. Néhány szót szeretnék mondani a bankrendszer fejlesztéséről is. A MINISZTERTANÁCS 1971. év közepén határozatot hozott a bankrendszer továbbfejlesztéséről. A határozat értelmében a Magyar Nemzeti Bank folyamatosan átvette a Magyar Beruházási Banktól a válla- lalati beruházások és az építőipar finanszírozását. A Magyar Beruházási Bank pedig átalakult Állami Fejlesztési Bankká, és feladata a kormány által részben vagy egészben a költségvetés terhére megvalósítandó beruházások finanszírozása. Az OTP feladatköre is módosult, megmaradt a „lakosság bankjának”, de e feladata mellett egyidejűleg kommunális bank is lett. Átvette az MNB-től a tanácsok és költségvetési intézmények számláinak vezetését. A Magyar Beruházási Banktól pedig a tanácsi fejlesztési alapok kezelését. E továbbfejlesztés, a feladatok átcsoportosítása szükséges volt a gazdaságirányítás rendszernek 1968 óta érvényes pénzügyi koncepció (elgondolás) következeiében. A vállalati gazdálkodás önállósága arra a pénzügyi elgondolásra épült, hogy a vállalatok az álló- és forgó eszközök bővítését saját fel használásaiból kell fedezni ük, 6 a hitel csak a felhal mozási alapok megelőlegező sét, illetve az átmeneti pénz hiány pótlását szolgálja. Vállalati szinten minden felhalmozásnak, beruházásnak és forgóeszköz növelésnek a fejlesztési alap a forrósa az ehhez kapcsolódó álló- és forgóeszköz hitelezés a régi bankrendszerben továbbra is elkülönült, mert — az építőipar kivételével — a vállalatok részére forgóeszközhiteit a Magyar Nemzeti Bank, beruházási hitelt a Magyar Beruházási Bank engedélyezett és folyósított. (Folytatás következik.) Jászt Gusztáv főkönyvelő Működnek a jelzőberendezések: A MEO munkábavétel előtt osztályozza a cimjelzékeket a cigareitacsomagoláson A cigarettacsomagolási akcióbizottság nem tartott júliusban ülést, mivel a nagykarbantartás ezen az osztályon egy héttel elhúzódott. A jelzőberendezések a Niep- mann-gépsorokon nem működtek hibátlanul és egyéb problémák is voltak, amelyek a nagykarbantartás után megnehezítették a cigarettacsomagolás munkájának megindulását. Ennek ellenére azonban az akcióbiizottság „menetközben” intézkedett a felvetődött problémák megoldása iránt, így például minden gépre felszerelték már a feszmérő- ket, a szívó levegő mérésére. Végül is kijavították a jelző- berendezéseket és ezek már hibátlanul működnek. Az ak- cióbizottság intézkedési tervében szerepelt a visszabontott cigaretták gondos átcsi- peszelése. Olyan megoldást találtak, hogy ezeket a cigarettákat szalagra bontják és így kb. 500 darabnál több cigaretta nem kerül vissza egyszerre egy kartonba. Június előtt havonta 500—600 kg volt az olajos cigaretta súlya, ezt sikerült 200—250 kg-ra csökkenteni. A gépterem világításának teljes felújítását a jövő évre tervezik. Folyamatban van azonban a világítás korszerűsítése ott, ahol az ellenőrök dolgoznak. A terem szellőztetését az egyik oldalon már megoldották. Nagy jelentőségű az üzemrész együttműködése a minőségellenőrző osztállyal. A MEO munkábavétel előtt osztályozza a címjelzékeket, informálja a gépkezelőket arról, melyik jó, melyik tűrhető és melyik az, amely nyomdahibás és nem dolgozható fel. Ez már valódi hibamegelőzés és igen jó hatása van a gépkezelőknél. A hibás címjelzékek visszakerülnek a nyomdába, amely ezeket kifogástalanokkal pótolja. Vezetőtovábbképzés A Minisztertanács közelmúltban megjelent határozata értelmében a vezetőknek rendszeresen tovább kell képezniük magukat, s az eddigi „önképzésen” kívül a jövőben a korszerű vezetéshez elengedhetetlenül fontos ismereteket vizsgához kötött tanfolyamokon kell elsajátítaniuk, js hogy az ismeretek el ne avuljanak, ezt a tanfolyamot öt évenként meg kell ismételni. A balatonszabadi dohányipari üdülőben találkoztak szeptember 3-án a cigarettagyárak osztályvezetői, hogy három héten keresztül hallgassák az előadásokat. A MÉM Mérnök és Vezető Továbbképző Intézete és a Dohányipari Vállalatok Trösztje közösen szervezte a tanfolyamot, állította össze a tematikát és biztosította az előadókat, akik között megtalálhattuk és meghallgathattuk iparágunk felsőszintű vezetőit vállalatunk igazgatóját és a pszichológia, szo- fciológia, vezetéselmélet kiváló ismerőit, a MÉM inté- zenének tanárait. A termelői munka során egyre fokozódó követelmények egyre fokozódnak a követelmények, amelyeket a felső-, közép- és alsószintű vezetőknek egyaránt el kell sajátítaniuk, B. Gy.
