Eötvös Loránd Tudományegyetem Természettudományi Karának ülései, 1969-1970 (HU ELTEL 11.a.13.)

1970. június 5. kari tanácsülés

hogy osztódik szót? Valamit kap a kari KK bizottság is, de az talán csak a 10-ed része. Nem tudja kinek az érdekeit sérti. Nagyon egyet tud érteni azzal a javaslattan hogy ebből a 7 %-ból legalább 4 %-ot vegyünk el. A másik, a tanszékfejlesztési alap túlságos megterhelésével kissé aggályos. A szakszervezet kölcsönt kért a tanszékfejlesztési alap terhére. Szeretné látni, hogy az Utazási Bizottság részére elvett összegből mennyi kerülne a KK munkát végző tanszékeknek.

Egyed László dékán:

Sajnos a kar semmivel nem rendelkezik. Az kellene, hogy a felével a tanszék teljesen rendelkezne a másik felével a dékán.

Faludi Béla egyetemi tanán

Méltányosnak és igaz^ságosnak tartja, hogy a tanszékié jlesztési alapból történjék az emelés. Nincs egeszen a kezünkben, hogy hogyan használják fel. Ezen a bizonytalanságon az sem változtat, hogy az 5 % helyett 3 %-ra redukáljuk. történjék a maradvánnyal, amit a jutalmazási keretből hasitanának le. Ha ebből az 5 %—bél maradvány adódik, akkor az szálljon vissza a jutalmazási keretre.

E yed László dékánt

Közli, hogy az eddigi felterjesztéseket a rektor mind visszautasította .

Bruckner ftyőző egyetemi tanárt

A KK bizottság kért egy kimutatást a rektori apparátustól, hogy milyen kiküldetésekre fordították azt a bizonyos 35 %-ot, de sajnos nem kapták me; . Csatlakozik Nag Elemérhez, Tartalékoltassék elsősorban azoknak a tanszékeknek, amelyek a KK révén megkeresték ezt a pénzt és ezt ne a központi apparátus kezelje. Fél attól, hogy ez mint a homok el fog szóródni.- 4 Kubovics Imre egyebem! docenst

A központi szervek jutalmazására a 3 %-kal egyet ért. A tanszéki 3 % viszont kevés. Sok gépelni való van. Ebből a keretből megfelelő jutalmat szinte lehetetlen adni. Javasolja, hogy a 3 keretet

tegyék a 90 %-hoz és a tanszékvezető ossza szét. Nem tartja célszetési kerethez hozzányúljanak. Viszont, ha a tanszéki dolgozók jutalmazási összegét csökkentik, akkor a tanszék dóig izéit utaztassák belőle. Egy probléma felmerül, hogy az alaprendelet szerint a szociális és kulturális alap maximum 15 % lehet, ennek a 25 %-ra való felemelése valószinüleg probléma. A KK terhére alkalmazott szerződéses dolgozók jutalmazása nagyon sok tanszéknél kényszemogoldást jelent. Nincs más fedezet. Az egyetem belső utasítása szex*ini; szerződéses alkalmazottak külső munkatársaknak bizonyulnak, nem jutalmazhatók. Ez a szerződéses alkalmazottakra vonatkozóan olyan megkülönböztetést jelent, ami teljesen indokolatlan. A Kőzettani Tanszék esetében pl. a tanszéki vegyész 3 éve végzett, mivel státusz nincs, először TKFA-n, most KK-n van alkalmazva, 3 éve vezeti a laboratóriumi gyakorlatot, oktatói munkát végez es nem tudják jutalmazni.

Ezt nem tudja megindokolni, hogy miért különbőz etjük meg a többitől. A szerződéses alkalmazottak munkakönyvé is az egyetemen van, más munkahelyük nincs. Egy-egy dolgozót nem szabad teljesen kizárni a jutalmazási lehetőségből. Javasolja, nogy ezt a pioblémát feltétlenül oldják meg valamilyen foxmában. Az egyetemi belső utasitás az egyetem hatáskörébe tartozik, itt kell tehát eldönteni, kit tekintenek belső, vagy külső munkatársnak.