Eötvös Loránd Tudományegyetem Egyetemi Tanácsának ülései, 1972-1973 (HU-ELTEL 1.a.50-54.)
1972.10.13. rendes - Határozatok, mellékletek
10$- 6 -a kollégium átlaga pl. két-három tizeddel jobb, mint az egyetemi tanulmányi átlag, mig a szakkollégiumi hat-nyolc tizeddel magasabb /Eötvös koll./. Az elért eredménnyel azonban nem elégedhetünk meg, ezért célszerű a karok és a kollégiumok kapcsolatának mélyítése, illetve hathatósabb segítése. A kollégiumok tovább keresik a kapcsolatot a saját profiljuknak megfelelő középiskolákkal, céljuk a fizikai dolgozók gyermekeinek jobb felkészítése az egyetemi életre a nyári kéthetes tanfolyamok szervezésével, megtartásával. A személyzeti munkáról szóló részhez az alábbiakat fűzzük: Kedvezőbb a helyzet az elmúlt évi jelentéshez képest a káderutánpótlási, a továbbképzési tervek és a minősítések szempontjából. E jobb helyzet oka elsősorban a Budapesti Pártbizottság határozata, az egyetem állami és pártvezetőinek a személyzeti munkával kapcsolatos tanácskozásai. De igyekezett segíteni az egyetem személyzeti munkáját tárgyaló minisztériumi elemzés is. A Jelentés tükrözi az egyetem személyzeti osztálya vezetőjének erőfeszítéseit. Ő maga és osztálya erejéhez mérten mindent megkísérel, hogy a személyzeti munka az állami és a párthatározatok szellemében folyjék. Ezt bizonyltja többek között az is, hogy a Jelentés többször utal az lool-e-s kormányrendeletre és nagyban igazodik a kádermunka időszerű kérdéseivel foglalkozó 1972. májusi rektori-pártitkári értekezleten elhangzott tartalmi, kritikai észrevételekhez. A káderutánpótlási tervvel kapcsolatos minisztériumi észrevételt a Jelentés elfogadja. /A terv átdolgozását ajánlottuk irrealitása, a karok közötti összhang hiánya miatt./ Ugyanakkor szóváteszik, hogy azokon az egyetemeken sem sikerült a gyakorlati személyzeti munkát összhangba hozni a tervekkel, ahol az utánpótlási tervet a minisztérium jóváhagyta. Sajnos, az általános szinkron hiánya az ELTE-n sokkal szembetűnőbb, mint másutt. Legjellemzőbb a legutóbbi példa: a külföldi ösztöndíjas jelölések. Az egyetem személyzeti osztálya ugyanis tőlünk értesült olyan személyi javaslatokról, amelyek már eleve elfogadhatatlanok. Szerződéses alkalmazottakat, vagy tudományos továbbképzési ösztöndíjasokat javasoltak több hónapos külföldi tanulmányútra akkor, amikor a tanulmányút megkezdése feltételezhetően a szerződés lejárta utáni időpontra esik és a jelöltek munkaviszonyának további fenntartásáról még szó sincs. Atovábbképzési tervek felülvizsgálata feltétlenül szükséges. Igen helyesek ugyanis azok a kritikai megjegyzések, amelyeket a Jelentes a tervekkel kapcsolatban tartalmaz. A káderképzési • /.
