Délmagyarország, 1980. január (70. évfolyam, 1-25. szám)

1980-01-09 / 6. szám

47 Szerda, 1980, január 9. Toiicabb épül ca Müdfcsi Az idén, év végéig elkészül Szegeden a partfal új híd és Hungária közötti szakasza ls. Jelenleg az ATIVIZIG vasbetonszerelő szocialista brigádja dolgozik itt. Suti Pál vezetésével. A szögtámfalat készítik Dunai Vasmű Nagyobb hatáskör a művezetőknek A vezetés színvonalának emelésére megnövelték a 13 ezer dolgozót foglalkoztató Dunai Vasmű művezetőinek hatáskörét az üzemi munkaerő- és bérgazdálkodásban, a termelési tervek összeállításában. A január elsején életbe lépett vezérigazgatói rendelet csaknem ezer művezetőt érint: kiterjedt szervezési, ellenőrzési jogkört, s ugyanakkor nagyobb anyagi és erkö'csi megbecsülést nyújt számukra. Az átszervezés elsősorban a' művezetők döntési jogkörét növelte a hozzájuk beosztott dolgozók bérének megállapítása, emelése, illetve jutalmazásuk, fegyelmi büntetésük és a brigádvállalások teljesítésének ügyében. Megerősítették az operatív vezetők véleményező, javaslattevő szerepét az üzemi szociálpolitikai, illetve munka- és üzemszervezési feladatainak megtervezésében. (MTI) Beszélgetés az Irányelvekről II munka mennyisége, minősége és bérezése >bb panasz, kevesebb vizsgálat Ellenőrzési tapasztalatok Viccek is, kabarék is születnek az ellenőrzésről. Olykor az a hiedelem, hogy a népi ellenőrök csak a roszszat, csak a hibát keresik és addig nem nyugszanak, amíg meg nem találják. A különböző esetek a visszaéléseket felfedő tudósítások lenőrzés e területen is nagyon sokat fejlődött. A szakmai hozzáértés annál is inkább fontos, mert a népi ellenőrök javaslataikkal segítséget adnak az intézményeknek, szeryezeteknek, sőt a központi intézkedések kidolgozásához is. Például a mellett azonban ritkán esik közművelődési törvény megszó — legalábbis a közvé- valósítása sorári felfedezték, leményben eléggé nem tuda- hogy a művészek vidéki tosodik —, hogy a lenőrzés mennyit segít a társadalmi célok valóra váltásában. Napjaink szóhasználatában elég gyakran felbukkan a korszerű kifejezés, ami az ellenőrzésre is érvényes. Milyen lehet a vizsgálat, ami korszerű? Érvek, jelenségek egész sorát idézhetnénk igazolásául annak, hogy az élet változó feltételeihez ezen a területen is miképp igazodnak. Csak a legfontosabb tényeket- két éve jelent meg egy minisztertanácsi. rendelet. illetve határozat, amely hatása Igazán tavaly mutatkozott meg. Ennek eredményeképp kevesebb a vizsgálat, de sokkal melyebb, átfogóbb, mint korabban, olykor társadalmi törvényszerűségeket is felfedő. A népi ellenőrök elsősorban arra kereslek választ az elmúlt évben, hogy néhány fontos párt- és kormányhatározat miképp valósul mag. Annál is inkább izgalmas ez a kérdés, mert bizony még mindig hallani lehet, hiába jó. okos az elgondolás, ha valami miatt hatása elmarad. A tavalyi ellenőrzéseknek elsősorban az volt a tanulsága, hogy a központi határozatok végrehajtása megfelelő. Pontosabban' valamilyen módon minden intézkedésnek eleget tesznek Szép tervek szület-f nek. eredmenyesek is. ám a 'körülményeket,. lehetőségeket jobban is ki lehetne használni. A szegedi népi ellenőrzés vizsgálta a közművelődési törvény végrehajtásának feltéleleit, a közérdekű bejelentések sorsát. amelvek az ifjúsági parlamenteken hangzottak el. az iskolai felkészítés körülményeit, hogv csak a legfontqsabb programot említsem. A címszavakvalamilyen sérelmes, közérdeket bántó eset miatt levelet ír a NEB-hez. A büntető-, fegyelmi, kártérítési eljárások döntő többsége tavaly is a közérdekű bejelentések alapján indult. És a tapasztalat az, hogy általában aki tollat fog, felelőtlen nem irkafirkál. A panaszok többsége megalapozott. Igaz, előfordulnak a notórius jenépi el- haknizásánál tekintélyes az Jentgetök is. A szegedi az összeg, amit adóként nem szurkolnak le. Mert? Kiderült, hogy nincs ebben semmiféle turpisság, csak a jogszabályok nyújtanak erre lehetőséget. Épp ezért ennek felülvizsgálatát, újbóli szabályozását javasolják. Természetesen nemcsak központi intézkedések hatását nézték, hanem figyelemmel kísérték és kísérik a helyi párt-, tanácsi, politikai. gazdasági döntések eredményeit is. Az is a korszerűsítéshez tartozik, hogy a szegedi népi ellenőrzés olyan kérdésekkel foglalkozik rendszeresen, mint a lakosság áruellátása. Az elmúlt évben többször észrevételezték. hogy a forgalomnövekedéstől még mindig elmarad az üzletek bővítése. nem elég gyors a hálózatfejlesztés, ezenkívül sok a hiánycikk, ritkán lehet kapni vasipari terméket, alkatrészt. Bégi igazság, minden vizsgálat csak akkor ér valamit, ha a megállapítások nem elfelejtett iratként 'porosodnak. Sajnos, még tavaly is előfordult, hogy a népi ellenőrzést segítő és* a gazdaságosabb termelést elősegítő javaslataikat figyelemre sem méltatták. Például az egyik szegedi szövetkezet vezetését semmiképp sem lehetett meggvőzni. hogy a NEB valóban jót akar. Az úi vezeles azonban rövid időn belül bizonyította, hogy érdemes volt új utat keresni. Egyébként a vizsgálatok hatékonysága érdekében a NEB a későbbiekben is gyakran kér tájékoztatót egy-egy vállalat, intézmény vezetőjétől, abban a reményben, hogy a munkájukkal, javaslataikkal valóban segíteni Vagy ha nem. miBeszélgető partnerem Tunya Bertalan géplakatos. A szegedi kenderfonógyár karbantartó műhelyében dolgozik. Saját tennivalói mellett tizennégy munkatársának csoportvezetője. Feladataik között első helyen áll a termelő gépek javítása, áthelyezése, rendszeres karbantartása. Huszonhárom esztendeje dolgozik a műhelyben, átlagos havi fizetése 4 ezer forint, felesége a textilművekben adminisztrátor havi 2 és fél ezerért. Tarjánban kétszobás tanácsi lakásban élnek hetedik általánosba járó gyermekükkel, az újszegedi vasút mellett van egy 170 négyszögöles kertjük. amely gyümölcsöt, zöldségféléket terem a konyhájuknak. Mellékjövedelme nincs a családnak, legfeljebb néha befut egy kis túlóra. Szerényen, de nyugodtan élnek. Az irányelvek szövegéből két mondatot is aláhúzott, ezzel megkönnyítette beszélgetésünket. ..A központi és a helyi irányító szervek, a gazdálkodó egységek mindenüti és minden beosztásban követeljék meg a munkaviszonynyal járó kötelezettségek teljesítését, a fegyelmezett és jó minőségfi munkát." A másik mondat így szól: „A bér- és jövedelempolitika az eddiginél jobban, eredményesebben ösztönözzön a társadalom számára hasznos, jobb minőségű, fegyelmezett munkára." — Ilyen alaposan tanulmányozta az irányelveket? — Eddig kétszer tekintettük át, előbb pártcsoport-értekezleten, majd a beszámoló taggyűlésen. Egyébként tagja vagyok a vállalati pórtbizottságnak is, tájékozottnak kell lennem. Az a véleményem, hogy nagy figyelemmel állították össze az irányelveket, de kérdés, mennyit sikerül majd belőle valóra váltani. Ügy értem ezt, hogy országos viszonylatban, hiszen rajtam, egy emberen kevés múlik. A bérekkel kapcsolatban is az a véleményem, hogy ne csak a NEB-hez kevesebb közérdekű bejelentés érkezett 1979ben, mint azelőtt. Örömmel töltsön el. vagy hosszasan töprengjünk e jelenség miatt? Mindenesetre megnyugtató, hogy felére csökkent a kereskedelmet, az építőipart, általában az ipart elmarasztaló észrevételek száma. Azz , fizikaiaknal emiegessük a építőiparijai csak ai tetőbe- differenciálást, hanem az alazast kritizálták. Nem k» 1 tQlrr,0,rtHaL-nii minrton dolog ez sem, hiszen értékek mennek tönkre, és a minőségű hibák megkeserítik a lakók életét. A lakosság levelei a súlycsökkentéssel és árdrágítással többször foglalkoztak. Az 1978-as bejelentésekhez képest felére csökkent a jogszabállyal vagy a szocialista gazdálkodás elveivel ellentétes magatartás. a beosztással való visszaélés miatti panaszok száma. Messzemenő következtetést nehéz levonni. Annyi 'bizonyos", hogy a panaszok csökkenésében közrejátszik a közérdekű bejelentésekről szóló törvény, ami már kétéves, egyre kább érvényesül. Az illeté- , tisztséget is cllát< műhelybikes helyre küldött észrevé- j zottsági titkár. A karbantartelekkel tálán többet,. job- j toknál milyen elvek alapján ban és lelkiismeretesen tö- \ állapítják meg az emberek fizeteset? Ugy, ahogyan azt es rődnek a törvény hatására is. Sokkal kevesebb olyan levelet kapott a szegedi NEB. anú igy kezdődött: már szinte minden fórumot végigjártunk, mielőtt önökhöz fordultunk volna... kalmazottaknál is, minden dolgozónál. — Munlcatársaival is beszélgettek az irányelvekről? — Természetesen, de inkább a bérek és az árak érdeklik az embereket. Itt van ez a jelenlegi árrendezés. A mi műhelyünkben úgy vettem észre, nem okozott különösebb gondot, hiszen a legalapvetőbb árak nem lettek magasabbak, sőt. aki anynyira erőltette a tévét, még rá is fizetett. Persze, nem mindenki lát egyformán, s ez mindenben így van. A megnyugvás akkor biztos, ha a bérek is mozognak az árakkal. in_ i — ön csoportvezető is, s j úgy tudom, szakszervezeti dormadarakat is elgondolkodtatja az igazságosabb bérelosztás. — Az Önök műhelyéből is elmennek szakmunkások? — Mennek, jönnek, de nálunk nem jelentős a fluktuáció. a karbantartók zöme hosszú évek óta nem mozdult. Inkább az a baj, hogy kevés a fiatal. Talán a differenciáltabb bérekkel őket is rá lehet bírni a maradásra, és arra is, hogy öntevékenyebbek legyenek. Most mi a helyzet? Szerintem tízezrek vannak gyárkapun kívül hazánkban, úgy értem, éppen munkahelyet változtatnak. útban vannak egyik helyről a másikhoz. Az indokolt munkahely-változtatás nem zavar engem, de az igen, hogy még mindig csalogatják magasabb fizetéssel a szakmunkásokat. — Beszélt az igazságosabb bérezésről, arról, hogy mindenkinek annyit adjanak, amennyivel ő maga is hozzájárult az eredményekhez. A műhelyükben milyen különbségek vannak egyes szakemberek fizetéseiben? — Nagy eltérések nincsenek, de a munkában, a hozzáértésben sincsenek nagy különbségek. Van, aki valamivel gyengébb, mint a másik. de az legfeljebb három műszakban dolgozik, és így kiegyenlítődik a fizetés. Azt mondom én: csak a statisztika miatt, hogy milyen karakán nálunk a differenciálás — nem szabad különbséget tenni, ha egyforma a képesség és a munkavégzés is. Az viszont megint igaz, hogy a bér nem szociális kiegészítés. Akinek több gyereke van, segítünk neki az óvodai, iskolai gondokban, a segélyezésnél. családi pótlékkal. előnybe részesítjük, de a végzett munka alapján állapítjuk meg az órabéreket. — Tudom, hogy a kenderfonógyárban sokféle és fajta gép van. a karbantartó lakatosok között . is akadnak olyan szakemberek, akik bármelyik gépet precízen és pontosan megjavítják, ismerik. de vannak olyanok is, akik csak néhány gépcsoportot. Ilyen esetekben van-e a béreknél megkülönböztetés? — Van. Elsősorban az idősebbek, a tapasztaltabbak, s azok ismernek minden gépet, akik régóta itt dolgoznak. Nem tagadom, hogy a munkahelyüket gyakran cseréigetők között nincsenek príma szakemberek, de a helyismeret már nagy előny. Ugyanígy vagyunk a szakismeretekkel is. Vannak olyan kollégák, akik több mesterségben otthososak. ,A géplakatosok, különösen a középkorúak és az idősebbek sokkal univerzálisabbak, mint a fiatalok. Ez természetesen függ az illető szorgalmától, érdeklődésétől is. Aki forgatja a szakirodalmat és a gyakorlati munkában is tovább lép saját szakmájának szűk keretein, az univerzálisabbá válik. Némely fiatalnál az a baj. hogy nem érdeklődik, pedig volna hajlamuk, ügyességük, — A karbantartók órabérben dolgoznak, hogyan lehet ilyen alapon a mennyiséget is tekintetbe venni, s milyen módon állapítják meg « munka minőségét? — Helyettünk senki sem végzi el a munkát, s akad , mindenkinek bőven tennivalója. Az igaz, hogv korszerűsödött a gyár. több új gépet és berendezést helyeztek üzembe, de ez sem jelent kevesebb munkát számunkra. Inkább nagyobb ismereteket igényel minden karbantartó szakemberből. Az utóbbi időben néhányan elmentek közülünk más gyárba vagy nyugdíjba, helyettük nem vettek fel senkit. Az is félreértés, hogy a karbantarlóknál nem tudják, mennyi időre van szükség egy gép javításánál, áthelyezésénéi. Nagyon is pontosan tudják ezt a vezetők is, meg a gépeknél dolgozó emberek is. Nekünk órabérben sincs lazsálásra lehetőségünk, a gépjavítást gyorsan el kell végeznünk. Nekem inkább az a véleményem, hogy az alalkalmazottaknál kellene jobban körülnézni, s úgy érzem, nálunk minden vonalon sok a felettes szerv, talán kevesebbel is menne » verkli. A fizikai létszám mindenütt csökken, de a nem fizikai munkakörök száma inkább gyarapodik. — Általában miként értékeli a kongresszusi irányelveket? Tudom, hogy öt év* vei ezelőtt lett párttag, amikor az előző kongresszusra készültünk, hogyan látja öt év után feladatainkat? — Az irányelvekben jól fogalmazott a párt Központi Bizottsága. Ha mindenki tehetségéhez, erejéhez mérter. cselekszik a megvalósításért, akkor javulni kell körülményeinknek. Az ember nem csupán a saját szakmájával foglalkozik, hanem figyeli a nemzetközi helyzet. alakulását is. a világpiacot és az országok közötti viszonyokat Ls. Az árak — az energiára, olajra, nyersanyagokra gondolok — befolyásolóakká váltak. De most egy kicsit nyugtalanabb a világ is. A békére igen nagy szükségünk van, hiszen azokat a feladatokat, amelyeket a kongresszusi irányelvekben is megfogalmaztak. csak nyugodt belső és külső viszonyok között, békés körülményekben lehet valóra váltani. Rajtunk, munkásokon ez nem múlik, én legalább így érzem. G. I. az irányelvekből aláhúzta — Mostanában kezdjük erőteljesebben alkalmazni az úiabb elveket, s ebben a szabályzók is segítségünkre vannak. Korábban, amikor a bérkategóriák szabtak határt, nem tehettünk különösebben Üj év elején kívánságunk j az érdemek táján ez lehet: ez mat ne változzon. a szerint. Az is folya- ' kapott, aki nemigen érde( melte meg. Különben demokj ratikusan állapítjuk meg az Halász Miklós órabéreket. Szerintem a vánHuszonöt országba 300-féle út A Cooptourist tájékoztatója ból, mór kitűnik, hogy a táf jékozódáshoz, a következte- tudtak. téshez felkészült népi ellen- ért.? örök kellenek, olyanok. A lakosságot is foglalkozaktknek a szakmai felke- tatja, hogv az ellenőrzésnek srúltséguk is magas sz.invo- mi a haszna. Leghamarabb nalti' Egyébként a rtept el- erről ugy győsődik nres, ha Energiameg takarítás Jelentős energiamegtakarí- csupán a kazánok élettartutást eredményező vegyszeres ma hosszabbodik meg. hanem kazántisztítási eljárást veze- az egé:> is tökéletesebb tett be Vas megreben a , , .,. , , , , . , ' • ' ,. A szolgaltatast eddig mintKemenvsepro es Tuzeles- s technikai Vállalat. Az új' •*»* 12f> üzem és vállalat vemodszerrel raadasui nem szí igenybe. (MTI) Huszonöt országba több mint 300-féle utat szervez a/, idén a Cooptourist. A programokról és a szövetkezeti utazási irodák terveiről Lesták Pál igazgató tartott kedden sajtótájékoztatót a Budapest-szallóbun. Mint elmondta, a tavalyi tapasztalatok alapján az idén bővülnek a városnéző utak, s a több országot érintő körutazások. közöttük különösen vonzónak ígérkezik a jugoszláv—török—görög 12 napot kórút. Legtöbb vendég előreláthatóan az idén is a jugoszláviai a bulgáriai, valamint a tátralomnici programokra jelentkezik majd. A szakmai utak iránt is nagy az érdeklődés. lí)U0-ban az állattenyésztés, a tejfeldolgozás és a szarvasmárha-tenyésztes szakemberei utazhatnak tapasztalatcserére többek között Ausztriába es Danikba. Az év slágere várhatóan a moszkvai olimpiára szervezett utazás lösz. (MTI) I