Délmagyarország, 1974. június (64. évfolyam, 126-151. szám)

1974-06-16 / 139. szám

WrtOmMffW, MM. .HSWHS » 3 a Tudományegyetemen Acs S. Sándor felvétele Dr. Fodor Géza rektor a természettudományok honoris causa doktorává fogadja dr. Nyikoláj Markovics Emánuel akadémikust Diszdoktocavatóünnepi köz- folyamatok kinetikai vizsgágyailesl rendeztek a József lata terén nagyon fontosak a £ttila Tudományegyetem au- rákkutatással kapcsolatos Iájában tegnap délelőtt, ame- eredményei. A ráksejtek szaIven dr. Nyikoláj Markovics porodásának gátlására különÉmánuel akadémikust, a böző inhibitoros eljárásokat Szovjet Tudományos Akadé- dolgozott ki, és igen jelenmia Kémiai, Fizikai Intézeté- tős a szaporodás mechaniznek igazgatóhelyettesét a Tu- musával kapcsolatban feláldományegyetem diszdoktorá- lított elmélete. A munkatár|Tá avatták. saival kidolgozott inhibitor Az ünnepségen dr. Fodor preparátumokat már kórhájBéza rektor köszöntötte a zakban, rákos betegek kezefezovjet akadémikust és az lésében is alkalmazzák. Tufannepi közgyűlés vendégeit, dományos eredményeit a rnajd dr. Maróti Imre, az gyakorlat más területein isfcgyetem Természettudományi hasznosítják. Karának dékánhelyettese is- A szegedi Tudományegyetnertette és méltatta Emánuel temmel jó kapcsolatai vanprofesszor tudományos mun- nalc, most negyedszer látogaKassasát. tott a városba. Az egyetem A nemzetközileg ls eiis- Általános Fizikai Kémiai tnert szovjet tudós már az Tanszékéről sok kutató járt 1930-as évektől N. N. Szem- a szovjet professzor intézetégoroou Nobel-díjas akadémi- ben, illetve a Lomonoszov kus közvetlen munkatársa Egyetem Kémiai Kinetikai volt. Első kutatasi területen. Tanszékén, amelyet ő veze« szénhidrogének gázfázisú tett. Jól ismeri, figyeli és sebxidációjának vizsgálatában gjti a szegedi egyetemen főelért eredményei tették is- lyó kinetikai kutatásokat, mertté nevét a nemzetközi kémiai irodalomban. Az 1950es évektől tért át két máÚj vonások a káderpolitikában Az ünnepségen dr. Fodor Géza rektor a természettudosik ielentős kutatási terület- manyok honoris causa dok" S r ^H^ 1 torává fogadta Nyikoláj Markovics Emánuel akadémire: a folyadékfázisú oxidációs reakció, valamint a bio- . . . „„..., «._,„_ —A Jvt rá avatásáért, majd röviden Tu^nUrtAkadLfaTee- a kinetikai kutamiai Fizikai Intézetében tu- ^U^SéT^^ere' dományos kutatási osztályt » L ^If^T« Í2S?1"t alakított ki, amely a kutatók mépyét- hogy a f^gedi és eredményei alapján az inté- magyar .,.kutetokka1,. val° | M

indenekelőtt hangsúlyozta a megyei pártbizottság első titkára, hogy a káderpolitikai munkában nincsenek különösebb gondjaink. A Központi Bizottság határozatát főleg az indokolta; a szocializmus magasabb színvonalú építése, a tudomány és technika rohamos fejlődése megköveteli, hogy a kádermunkával szemben is új követelményeket támasszunk, illetve a nők és a fiatalok fokozottabb bevonásával is érvényesítsük káderpolitikai elveinket. Mint rámutatott, különös fontosságú a Szeged városi pártbizottságnak a kádermunka helyzetének értékelésére, káderpolitikai elveink érvényesítésére irányuló munkája. A Szeged városi párt-végrehajtó bizottság jelentése és az intézkedési terv általában megfelel azoknak a követelményeknek, amelyeket a Központi Bizottság határozata alapján a megyei pártbizottság állásfoglalása megjelöl. Tekintettel arra, hogy a megye pártszervezeteinek, párttagságának jelentős része Szegeden él, illetve dolgozik, szükséges több figyelmet fordítani a káderpolitika elveinek érvényesítésére az alapszervezetekben, s arra is, hogy ebben milyen segítséget kell nyújtani a pártszervezeteknek. Fölméréseink szerint — mondotta — a megye káderállományának több mint egyharmada sajnos igen közel van az 55—60 éves korhoz, akik öt éven belül, előreláthatólag, nyugdíjasok lesznek. Ehhez még hozzá számítjuk, hogy belátható időn belül egyéb okokból is indokolt bizonyos változás a káderállományban. Nyilvánvaló, hogy az utánpótlás igen nagy gondot jelent számunkra, ezért a városi pártbizottság határozatában is nagyobb figyelmet kell erre fordítani. Egyetértek a fölszólaló elvtársakkal, törekedni kell arra, hogy az intézkedési terv jobban szegedi legyen, ne vegye át szó szerint a Központi Bizottság határozatából, illetve a megyei pártbizottság intézkedési terveiből a megállapításokat. Ami a Szegeden folyó kádermunkát illeti, az pozitívnak értékelhető. Természetesen itt is érvényesülnek az országosan is tapasztalható problémák, például a munkások előléptetésével, vagy a nők funkcióba állításával kapcsolatos elmaradás. Pedig Szegeden, az itteni termelőüzemekben zömmel nők dolgoznak, a kádermunka kérdéseivel többet, nagyobb gonddal kell foglalkoznunk. A pártszervezetek és pártalapszervezetek munkájáról megállapította, hogy jelentós fejlődés tapasztalható ugyan, mégis itt van a legtöbb probléma, itt jutottunk legkevésbé előre. Már az elvek megismerése és azok megértetése körül is vannak problémák. Egyes magyar kutatókkal való j pártszervezetek túl szélesen értelme elismert együttműködés további sike zet nemzetközileg osztályává vált. A biológiai reket eredményez. Szolgalati Emlékérem A művelődésügyi miniszter rendeletet adott ki Pedagógus Szolgálati Emlékérem adományozásáról. A rendelet szerint Pedagógus Szolgálati Emlékérmet kaphat nyugállományba vonulása alkalmából az a pedagógus, aki alsó-, illetőleg középfokú oktatási-nevelési intézményben legalább 25 évig eredményes munkát végzett, és utolsó munkaviszonya is ilyen intézményben állt fenn. Az emlékérmet megkaphatja nyugállományba vonulása alkalmából az a pedagógus is, aki az oktató-nevelő munka, illetve az oktatásügy irányításában és segítésében az állami, párt- és társadalmi szerveknél, valamint a szövetkezetek országos érdekképviseleti szerveinél végzett hosszú időn át kiemelkedő tevékenységet, vagy ezt az időt részben az említett szerveknél, részben alsó- és középfokú oktatási-nevelési intézményben töltötte. A Pedagógus Szolgálati Emlékérem és az arról szóló oklevél átadására a nyugállományba vonulás alkalmával, az illetékes szakszervezeti szervek bevonásával, ünnepélyes keretek között kerül sor. Ebből az alkalomból legfeljebb egyhavi alapbérnek megfelelő összegű jutalom adható. A rendelkezést először az WJö. folyamán nsngáfionrahnyba uonuloknál alkalmazzak, zik a káderhatáskört, és bevonnak abba olyan területeket is, amelyek fölöslegesen terhelik a káderpolitikai tevékenységet, mert nem tudnak vele érdemben foglalkozni. Azt hiszem, ismételten hangsúlyoznunk kellene ezt az elvet, hogy inkább kevesebbet de jobban. A káderpolitikai tevékenységet a párt vezető szerepének érvényesítése végett a pártszervezeteknek kétségkívül előtérbe kell állítaniok. Nemcsak úgy, hogy minden személy funkcióbaállításához odakötjük a pártszervezet egyetértésének szükségességét. Számos területen tapasztalt, fontos közéleti tevékenységet kifejtő, párttisztségeket betöltő kommunista vezetők dolgoznak. Ügy gondolom, a pártszervezetek megbízhatnak a kipróbált szakmai vezetőkben annyira, hogy egy sor káderhatáskört ők lássanak el. A pártszervezeteknek inkább az elvek betartására, azok ellenőrzésére kellene ügyelniük. A pártszervezetek csak annyi káderügyet vonjanak véleményezési jogkörükbe, amennyivel ténylegesen tudnak törődni, amennyivel ténylegesen érvényesíteni tudják elveiket nemcsak az előléptetésnél, leváltásnál, hanem a minősítésnél is. A kérdés másik oldala, hogy a pártszervezetek nem mindenhol é*nek aeefcfcaí « ienetósusekkei, ametyefeefea Mint már jelentettük, dr. Horn oes in Mihály, az MSZMP Csongrád megyei bizottságának első titkára is részt vett és fölszólalt a Szeged városi pártbizottság legutóbbi ülésén. Tekintettel a téma fontosságára, alábbiakban ismertetjük dr. Komócsin elvtárs hozzászólását. párt káderpolitikai elvei nyújtanak, illetve kötelezővé tesznek számunkra. Vagyis nem mindenhol érvényesül a pártellenőrzés a pártéletben és a kádernevelő munkában. Gyakran leszűkítik a káderkérdésben való állásfoglalást a párttitkár elvtársak személyére, tehát a vezető kollektív testület ilykor nem is tud róla. Éppen ezért tehát — ismételten hangsúlyozni kívánom — nagyobb figyelmet kell fordítanunk a pártszervezetek támogatására és arra, hogy pártszervezetek mindegyike tudjon élni azokkal a jogokkal, kötelességekkel, amelyek a párt káderpolitikai elveiből rájuk hárulnak. Legyen szabad fölhívni a figyelmet arra — folytatta Komócsin Mihály elvtárs —, hogy pártunk Központi Bizottsága ide vonatkozó határozatának megértetése és jó alkalmazása rendkívül fontos dolog. A vezető politikai vezető akkor is, ha nem politikai tisztséget tölt be, hanem valamilyen államigazgatási szerv, intézmény, vállalat élén áll. Nyilvánvaló, hogy a vezetőkkel szemben magas fokú politikai követelményeket is kell támasztanunk. A politikai követelményt illetőleg félreértések jelentkeztek nálunk. Sok helyen leszűkítették a fogalmat arra, hogy a vezető egyetért a párt és a kormány politikájával. Ezt ma már egy becsületes állampolgártól is elvárjuk, nemhogy a szocialista állam egyik funkcionáriusától, akinek saját életvitelében és munkájában ezt a pártpolitikát érvényesítenie kell. Egyetértek, a vezető ne csak ismerje a párt politikáját, hanem váljék tudatossá előtte ennek a politikának miértje is, értse, hogy egyes politikai döntések mögött milyen társadalmi okok, változások húzódnak meg. Szükséges, hogy a vezetők az egyetértésen túl azokat a mozgató rugókat, politikai indítékokat is ismerjék, amelyek a döntéseket szülik. U

" j vonása a Központi Bizottság káderpolitikai elveinek, hogy a vezetőknek meg kell szerezniök a korszerű ismereteket, mert enélkül lehetetlen lépést tartani a követelményekkel. Egy vállalati igazgató legyen tisztában egyrészt az adott vállalat szakmai sajátosságaival, másrészt legyen tisztában a vezetői munka új követelményeivel. Ismerje fel azokat a kezdeményezéseket, amelyek fokozhatják a termelést, ismerje föl azokat az új tapasztalatokat, vívmányokat, amelyekkel jelentősen előre lehet lépni az ő munkájában is. Fontos követelmény a vezetőkkel szemben, hogy legyen készségük jól bánni, foglalkozni az emberekkel. Tudjuk, lehetnek kiváló vezetők, akik a maguk területén szinte tudományos színvonalon dolgoznak, mégis képtelenek tökéletesen eleget tenni a korszerű vezetés iránti követelményeknek. Miért? Mert nem tudnak az emberekkel megfelelő kontaktust teremteni, nem tudják munkatársaikat lelkesíteni, nem tudják az egész kollektívát megnyerni törekvéseik, elgondolásaik számára. Azok a vezetők, akik nagy hangerővel, vagy akár a vezetői hatalom fítogtatásával próbálják a feladatokat megoldani, holott nyilvánvaló, hogy fölvilágosító jó szóval, okos érveléssel jobban boldogulnának — nos, az ilyen vezetők nem tudnak sokáig eredményesen dolgozni. Ügy gondolom, az új követelményeket az új káderállománnyal is meg kell ismertetni, és segíteni kell őket, hogy képessé váljanak a megnövekedett föladatok teljesítésére. A pártszervezetektől is azt várjuk, hogy a hatáskörükbe tartozó kádereket és-Igyekezzenek ilyenné tömném. Foglalkozott a megyei pártbizottság első titkára azzal is, hogy a Központi Bizottság határozatának új elvei szerint meddig maradhatnak emberek vezető beosztásban. Nálunk ezzel kapcsolatban is kialakultak helytelen szemléletek. Gyakran hangoztatjuk, hogy törődjünk az emberekkel, kísérjük figyelemmel gondjaikat, problémáikat, és hogy messzemenően gondoskodjunk róluk. Ezt néha elmulasztják, ha vezető beosztású káderekről van szó. Olyan meggondolások alapján, hogy ne bántsunk meg senkit, vagy éppen szociális indítékokból nem mondják meg azoknak sem az igazat, akik tulajdonképpen már alkalmatlanok feladatkörük ellátására. Ezzel azonban nekik maguknak is káit okoznak, mert gyakran ők is érzik, hogy mind kevésbé tudják területüket áttekinteni, mind kevésbé képesek vezetők lenni, mindinkább az események sodorják, esetleg beosztottjaik vezetik őket. Ha tovább maradnak, nekik is ártunk, hiszen elveszítik magabiztosságukat, előidézhetünk náluk lelki konfliktusokat és lejáratjuk őket beosztottjaik előtt. Ezt nem szabad csinálni. És ami a kérdés másik fontos oldala, ártunk a szocializmus ügyének. Mert ha valahol olyan vezető működik, aki nem tudja a feladatát megoldani, nem tud előre haladni, és így képtelen a saját munkahelyén hozzájárulni a dolgozók életkörülményeinek javításához, ez előbbutóbb politikai kérdésként jelentkezik, politikai problémává válik a lakosság körében. Ezért nagyon fontos, hogy megfelelő szemléletet alakítsunk ki a pártszervezetekben, és azok körében is, akik különböző káderügyekben, különböző vezetőkérdésekben döntenek. Időben hajtsuk tehát végre a szükséges áthelyezést, illetve ahol indokolt, kezdeményezzünk korengedményes nyugdíjazást. A Központi Bizottság határozata alapján lehetőség van arra, hogy olyan embereket, akik becsülettel helytálltak évtizedekig, a megérdemelt pihenéshez juttassuk. Ezzel a lehetőséggel sokkal szélesebb körben kell élni, mert eddig csak szórványosan hallottunk ilyen javaslatokról. Végül két kérdésre hívta föl a figyelmet dr. Komócsin elvtárs. Az egyik az alapszervezet véleményezési jogkörének bővülésével kapcsolatos. Valahogy úgy fogalmazhatnánk, hogy vétójoguk van az alapszervezeteknek. A Központi Bizottság határozata kimondja, hogy ha a pártszervezet az adott munkahely szakmai vezetőségével káderdöntésben nem ért egyet, akkor joga van ezzel a problémával a felsőbb pártszervhez fordulni, cs addig az illető esetében nem lehet a döntést érvényesíteni. Ezért a pártszervezeteket meg kell tanítani arra, hogy jól éljenek ezzel a jogkörrel. Ne valamilyen „csak azért is" alapon, hogy ezzel elhúzzák-halasszák egyes káderproblémák rendezését, hanem főleg akkor éljenek e jogukkal, amikor politikai kérdéssé válik a személyi döntés. A Központi Bizottság határozata előtérbe állította a testületi jogokat. Felhívta a figyelmet, hogy a személyi döntésekkor széles körű információt, véleményt kell kérni az alsóbb pártszervektől, pártszervezetektől. Különösen minősítéseknél a beosztottak véleményét is figyelembe kell venni, természetesen megfelelő diszkrécióval és tapintattal. O

rszágosan és szegedi viszonylatban eddig is érvényesültek pártunk káderpolitikai elvei. Mint látjuk, van azonban néhány olyan terület, amelyekre nagyobb figyelmet kell fordítanunk. S mivel ezek többsége jellegénél fogva Szegedet is érinti, indokolt, hogy a városi pártbizottság támasszon megfelelő követelményeket a végrehajtó bizottsággal szemben — fejezte be hozzászólását a megyei Bérttofeottsúg első titkára.