Déli Hírlap, 1971. július (3. évfolyam, 153-179. szám)
1971-07-26 / 174. szám
19 EZER DIÓSGYŐRI KOHÁSZ JÖVŐJE Az LKM újjászületése A megye és a város legnagyobb ipari üzeme, a 19 ezer embert foglalkoztató Lenin Kohászati Művek ezekben az években — 300 évvel azután, hogy Mária Terézia engedélyével megkezdődött a mai gyár ősének építése — újjászületését éli. Noha a korábbi népgazdasági tervidőszakokban is történtek jelentős fejlesztést megvalósító beruházások, a mostani évek fejlődési dinamikája minden eddigit felülmúló! 1969 és 1975 között például 3 milliárd 681 millió forintot ruház be a vállalat a gyár 19 ezer dolgozója jövőjének biztosítására. A jelentősebb beruházások közül több már megvalósult, vagy közvetlenül befejezés előtt áll. így például már működik a korszerű új elekt- roacélmű, ez évben gyakorlatilag szinte teljes egészében befejeződik a BÉM RT. építése, részlegesen megkezdődött a termelés a 170 millió forintos költséggel épült új, korszerű bugacsiszoló üzemben. Megkezdődött az új nemesacél-finomhengermű építése is, amely a gyár eddigi történetének legjelentősebb beruházása. Az évi 220 ezer tonna kapacitásúra tervezett üzem beruházási költségeit főként fejlesztési kölcsönből (1,6 milliárd forint), másrészt saját fejlesztési alapból (274 millió forint) finanszírozzák. A részleges termelés már jövőre megkezdődik, a termelés teljes felfutása 1975-re várható. Az új bugacsiszoló üzemhez hasonlóan 170 millió forintba kerül az új oxigéngyár építése is. A korszerű üzem belépésével évente 450—500 ezer tonna buga felülettisztítására lesznek képesek az UKM-ben. Az új üzemek létesítésén kívül több százmillió forintot költ a tervidőszakban a gyár a csavargyártás korszerűsítésére, a szennyvíz- és levegőtisztítás célját szolgáló s egyéb szinttartó beruházásokra. vagy például a nehéz fizikai munkát könnyítő kis- gépesítésre. A gyárnak ez az újjászületése teszi lehetővé, hogy az LKM változatlan létszáma mellett az 1970. évi 5,6 milliárd forintnyi értéket képviselő társadalmi termék helyett 1975-ben már 6,3 milliárd forint értékű terméket állítson elő. Ennek egyhar- mada exportrendeltetésű termék lesz, s így a vállalat nemcsak saját helyzetét javítja, hanem a külkereskedelmi mérleg egyensúlya megtermetésében is jelentős feladatot vállal népgazdasági szinten. A termelés felfutása mellett jelentősen nő a vállalati nyereség is. 1975-ben az LKM tervezett nyeresége már 925 millió forint! Ezzel párhuzamosan gyarapodik természetesen a fejlesztési és a részesedési alap Egy most végzett fiatal mérnök ezt mondta, amikor az LKM-hez kérte magát: „Noha az ország egyik legrégibb ipari üzeme, mégis, én a jövő gyárát látom benne. Szívesen és örömmel jö" vök ide dolgozni. Nemcsak azért, mert ezzel családunkban egy tradíció folytatódik, hanem, mert egy roppant dinamikusan fejlődő vállalat, a népgazdaság egészére kiható gyár tevékenységének részese lehetek.” A Lenin Kohászati Művek nemcsak az országban, határainkon kívül is jól ismert gyártmányairól, amelyek a világnak mintegy 65 országába jutottak, illetve jutnak eL A céltudatos fejlesztési tevékenység hozzájárul az exporttermékek gyártásának növeléséhez, minőségének fokozásához is. Az elkövetkező 5 évben az LKM-ben 1 millió 659 ezer tonna exportrendeltetésű terméket állítanak elő! Ebből 44,6 millió rubel értékben 386 ezer tonna áru jut szocialista, 126 millió dollár értékben pedig 1 millió 275 ezer tonna a tőkés és fejlődő országok piacaira. Mindez hozzájárul majd ahhoz, hogy a 200 éves gyár hazai és nemzetközi tekintélye tovább növekedjen, s még inkább betöltse azt a ■fontos szerepet, amely a belső szükségletek kielégítése mellett a külkereskedelmi egyensúly megteremtésének feladataiból hárul rá. Nyereség, bérek, jövedelmek A IV. ötéves terv időszakában megvalósuló jelentős fejlesztési program lehetővé teszi, hogy a Lenin Kohászati Művek 1971-ben 520 millió, 1972-ben 602 millió, egy év múlva, 1973-ban már 697 millió, 1974-ben 804 millió, a tervidőszak utolsó évében, 1975-ben pedig 925 millió forint nyereséget érjen el. S ezáltal valósulhat meg a nyereségből képzett részesedési alap évről évre való növelése, ami az év végi részesedés növelésének lehetőségét is tartalmazza. A vállalat középtávú terve szerint az év végi részesedés mértéke 1971- ben 20 millió, 1975-ben pedig már 30 millió forint lesz. S mivel a vállalati létszám nemhogy nőne, hanem inkább valamelyest csökken, az 1 főre jutó részesedés is arányosan nő. A nyereség és a képzett alapok növekedésével együtt fejlődik majd a vállalatnál a béralap, a bérszínvonal és a jövedelem is. Az 1 főre jutó átlagbérszínvonal a Lenin Kohászati Művekben 1971-ben 27 ezer 231 forint, ami 1975-re 30 ezer 590 forintra nő. Ugyanebben az időszakban a béralap 501 millió forintról 559 millió 491 ezer forintra fejlődik fel. De nem áll meg az 1 főre jutó jövedelem növekedése sem, ami 1971-ben 29 ezer 598 forint dolgozónként, 1975- ben pedig 34 ezer 193 forint lesz. Az egyes dolgozók bére, jövedelme a vállalati mun- kás-bérbesorolási táblázatban meghatározottak szerint változik majd. Ez a kollektív szerződés része, s a szakképzettségi fokozatok és a mun- kakörülmnéyek differenciált figyelembevételével adja meg az egyes alapbér-besorolásokat 1973-ig. A bértáblázat pontrendszer alapján összeállított négyféle munkakörülményt és hatféle szakképzettégi fokozatot állapít meg. Nézzük ezek közül a legkevesebb és a legtöbb alapbért biztosító adatokat, vagyis a két szélsőséges határt! Annak a segédmunkásnak, aki normál erőkifejtéssel normál munkakörülmények között dolgozik, 1972-ben 5,00— 8,00 forint, 1973-ban pedig 5.00— 8,50 forint között változhat az órabére. Ugyanakkor az a szakmunkás, aki különösen kedvezőtlen munkakörülmények között nagy erőt fejt ki, s különlegesen bonyolult szakmunkát végez, 1971-ben 14,00—19,00, 1972ben 14,50—20,50, 1973-ban pedig 14,50—22,00 forint órabért kaphat. Az a szakmunkás például, aki a kovácsoló gyáregység fazontengely üzemének 3000 tonnás sajtójánál előkovács- ként dolgozik, 1971-ben a 13.00— 18,00, 1973-ban viszont már a 13,50—21,00 forintos órabérű kategóriába tartozik. Vagy: az a villanyszerelő, aki ugyanebben a gyáregységben mint TMK-s villanyszerelő csoportvezető dolgozik, az idén a 11,50—16,50-es, két év múltán viszont a 12,00—20,00 forint órabérű kategóriába lesz besorolva. Mindez mutatja: az LKM biztos jövőt nyújt dolgozóinak. Ezért is nő évről évre a törzsgárdatagság száma, ezért nem halnak ki a híres diósgyőri kohászdinasztiák, hiszen a szép jövőt ígérő gyárba szívesen invitálják dolgozni fiaikat azok az idősebbek is, akik ugyancsak az apák nyomdokain járnak. Korszerű gyár, korszerű vállalati „alkotmány” Hosszú, ám rendkívül gondos előkészítő munka előzte meg a Lenin Kohászati Művekben is az 1975-ig szóló, új vállalati kollektív szerződés elkészítését, s a közelmúltban történt érvénybe léptetését. Ám végül is sikerült olyan „alkotmányt” készíteniük, amely az eddiginél is jobban védi a dolgozók érdekeit, megfelel a kor és a korszerűsödő gyár követelményeinek. Csökkentet! munkaidő, bérpótlékok A Lenin Kohászati Művekben ma már százak dolgoznak heti 36, s ezrek heti 40 és 42 órás munkarendben. Mivel folyamatosan termelő üzemről van szó, a muntaa- idő-csökikentést úgy oldották meg, hogy a 44 órás munkarendben dolgozókat heti 1 pihenő-, s kéthetenként 1 szabadnap illeti meg. A 42 órások kedvezményüket heti 1 pihenő-, s négyhetenként 3 szabadnap, a 40 órások heiti 1 pihenő- és 1 szabadnap, a 36 órások pedig kéthetenként 2 pihenő- és 3 szabadnap formájában kapják meg. A kollektív szerződés előírja, hogy a munkaidő-csökkentés miatt senkinek nem csökkenhet a bére! Gondoskodik a szerződés a különböző bérpótlékok bizto- 5 sításáról is. Így például azo- ' kát, akik hat munkanapot meg nem haladóan végeznek éjszakai munkát, óránként alapkeresetük 17, akik hat napon túl dolgoznak éjszakás rendszerben, óránként alapkeresetük 20 százaléka illeti meg. Külön pótlékot kapnak azok a dolgozók, akik melegártalomnak kitett vagy az egészségre más módon káros munkahelyen dolgoznak. így például 10 százalékos egészség- ügyi bérpótlékot kapnak az alapanyagkitermelő gyárrészleg salakfeldolgozó üzemében, a töröműben, vagy az érctéren dolgozó baggerosok. Vagy: 20 százalékos meleg- bérpótlékot kapnak az acélöntődé gyáregység öntvénykikészítő üzemének villanyhegesztői a 450 C fok feletti meleghegesztés időtartamára. Ösztöndíj a tanulóknak A gyár jól képzett, a vállalathoz hosszú éveken át hű tárzsgárdatagsággal rendelkezik. A szakmai utánpótlás biztosítása mégis rendkívül fontos kérdés. Ezért is döntöttek úgy az LKM-ben a kollektív szerződés készítésekor, hogy évente félmillió forintot költenek a szakmunkás- és a középiskolai tanulók, valamint a főiskolai és egyetemi hallgatóik ösztönzésére. Megkülönböztetett figyelmet érdemel a III. éves tanulók ösztöndíj-rendszere. Az építőipari, a kohász-, az öntő- és a nagyüzemi kovácstanulók esetében az ösztöndíj felső határa a VI. félévben jeles tanulmányi eredmény esetén 480, 490, 480 forint, jó eredmény esetén 430, 440, 430 forint, közepes eredmény esetén 380, 390, 380 fo- -rint havonta! Mindezen felül az utolsó éves tanulók teljesítménybérben is foglalkoztathatók. A melegüzemi szakmák tanulói attól függően, hogy jeles, jó vagy közepes rendű tanulók, 7,80, 7,60 és 7,40, a hidegüzemi szakmák tanulói pedig — ugyancsak a tanulmányi eredménytől függően — 7,20, 7,00, illetve 6,70 forintot kaphatnák óránként bérként. Munkásszállás, kedvezményes utazás Az LKM új kollektív szerződése a részesedési alapból öt év alatt 750 millió forintot biztosít a vállalat dolgozóinak szociális, kulturális, sport-, munkáseUátási, munkavédelmi és üzemegészségA törzsgárda megbecsülése Az LKM egyike az ország azon vállalatainak, ahol a legtöbbet tesznek a törzsgárda, a vállalathoz hosszú éveken át hű dolgozók megbecsülése érdekében. A megbecsülés mértékéről szóló rendelkezések egyaránt megtalálhatók a kollektív szerződésben és a vállalati törzsgárdaszabály- zatban. Az 5 évi törzsgárdatagság- gal rendelkező dolgozók oklevelet, a 10, 15 és 20 évi törzsgárdatagsággal rendelkezők pedig bronz, ezüst és arany törzsgárdajelvényt kapnak. Az erkölcsi megbecsülés mellett jelentős az anyagi megbecsülés mértéke is. Ennek egyik legszebb példája az aranygyűrű és arany, lánc adományozása. Az a diósgyőri kohászati férfi dolgozó, aki legalább 35 éves törzsgárdatagsági idővel rendelkezik, a vállalat emblémájával ellátott aranygyűrűt kap ajándékul. A nők gyűrű helyett emblémával ellátott medálos aranyláncot kaphatnak, s már 30 évi törzsgárdatagság után! Csak erre a jutalmazásra évente 250 ezer forintot biztosít a vállalat kollektív szerződése, amely azt is előírja, hogy az aranygyűrűvel vagy aranylánccal jutalmazott dolgozó az adományozás évében 3 nap jutalomszabadságot is kaphait. A nők megbecsülésének jele, hogy törzsgárdatag- ságuk 25. évében külön 2 nap jutalomszabadságot kaphatnak. Gondoskodik a törzsgárda- szabályzat és a kollektív szerződés arról is, hogy a törzsgárda tagjai hűségük arányában többet kapjanak a részesedési alap felosztható részéből is. A kollektív szerződésben előírt törzs- gárda-kedvezmény szerint 5 éven felüli törzsgárdatagság esetén az LKM dolgozóinak járó egyéni vetítési alap szerint járó nyereségrészesedés összege annyi százalékkal nő, ahány törzsgárdatagsági év- yel rendelkezik a dolgozó! A törzsgárdatagság egy másik szép megbecsülési formája: órát ajándékoznak azoknak, akik nyugdíjazásuk, kor 20 éves folyamatos vállalati munkaviszonnyal rendelkeznek. A törzsgárdatagok több más jellegű kedvezményben is részesülnek. Ilyenek: üzemen belüli előléptetés, jutalomüdülés, kiseladások esetén adott kedvezmény, előny a lakáselosztásra történő javaslattételeknél, munkaviszony létesítése családtagjaikkal, gyermekeik taníttatásának anyagi támogatása és így tovább. Mindek együtt mutatja, milyen nagy gondot fordít a vállalat azok megbecsülésére, akik a legtöbbet tették a gyárért, akik jóban-rosszban kitartanak az LKM mellett, s akik úgy gondolkoznak, hogy számukra a diósgyőri gyáróriás jelenti a jövőt. ügyi célokra. A hatalmas összegből 1971-ben 225 millió forintot használnak fel. Ebből a pénzből támogatja a vállalat a vidékről bejáró dolgozóit is. Azok a vidéki dolgozók, akik nem mehetnek naponta haza, igénybe vehetik az LKM korszerű munkásszállását. A nagyszerűen berendezett szobákban havi 140 vagy 160 forintért lakhatnak. Másik nagy előny a vidéki dolgozók részére a kedvezményes utazási lehetőség. Amellett, hogy az LKM bármely dolgozója tulajdonosa lehet a rendkívül kedvezményes MÁV arcképes utazási igazolványnak, a vidékiek külön kedvezményt kapnak az autóbusszal, illetve vonattal történő bejáráshoz. Az a vidéki dolgozó például, aki MÁV-igazolvánnyal is rendelkezik, s 100 kilométeres körzetben lakik, a MÁV-iga- zolványon kívül ingyen havijegyet kap a gyárba való bejárásra. Ke ezménves éthe^etés, üdültetés Biztosítja a kollektív szerződés a kedvezményes üzemi étkeztetést is, amely az ipari tanulókra és a nyugdíjasokra is kiterjed. Ennek költségeihez a vállalat évente 4 millió 156 ezer forinttal járul hozzá! Jelentős összeget, 1 millió 240 ezer forintot biztosít az LKM a tapolcai éjjeli szanatórium fenntartásához, ahol munka után, 1 hónapon át teljesen ingyen pihenhetnek az arra rászorulók, orvosi felügyelet mellett. Szociális, kulturális, üdültetési, sport- és egyéb jóléti kiadásokra évente 4 millió 230 ezer forint jut. Így válik lehetővé a vállalat saját üdülőinek fenntartása, működtetése, a dolgozók kedvezményes üdültetése. Fo- nyódligeten 270 férőhelyes gyermek- és családos, Mezőkövesden 56 férőhelyes családos, Kácsott pedig 160 férőhelyes gyermeküdülőt tart fenn az LKM! A munka legjobbjai emellett külföldi cse. reüdültejéseken is részt vehetnek. Milliók a jó munka jutalmazására Több millió forintot biztosít az LKM kollektív szerződése a jó munka jutalmazására is. Évközi prémiumokra évente 3 millió, igazgatói jutalmazási keretre 1,1 millió, a vállalatnál folyó széles körű szocialista munkaverseny anyagi ösztönzésére 2,5 millió, a vállalati szocialistabri- gád-vetélkedő döntőire 50 ezer, a munkavédelmi feladatok ösztönzésére ugyancsak 50 ezer, a kiváló dolgozók jutalmazására 1,7 millió forint, a vállalati szinten értékelt szocialista brigádok jutalmazására 300 ezer, a kitüntetett gyáregységek, főosztályok jutalmazására 200 ezer, a bányagyáregység dolgozóinak külön jutalmazására 400 ezer, a törzsgárda- aranygyűrű és -lánc biztosítására 250 ezer, nyereségprémiumra 900 ezer, nyereség jutalomra pedig 6,4 miliő forint jut az LKM vállalat' „alkotmánya” szerint. — O —
