Tanácsok közlönye, 1987 (36. évfolyam, 1-43. szám)

1987 / 1. szám

6 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1. szám Ha a vezető munkaviszonya a minősítés esedékessége előtt szűnik meg és korábbi minősítése három évnél régebbi, a minősítést el kell végezni. Nem kötelező minősítést készíteni a nyugdíjkorhatár elérését megelőző öt évben, valamint a nyugdíjkorhatár elérését követően. 22. A vezetők közül minősíteni kell a szerv vezetőjét és helyetteseit, az államigazgatásban a határozott és a határozatlan időre kinevezett, valamint a választott vezetőket, Az ágazati miniszter, illetve a fővárosi, megyei tanács végrehajtó bizottsága, gazdálkodó szervezet esetében annak vezetője egyes további munkakörökre vonatkozóan a minősítés készítését kötelezően előírhatja. A bírák minősítésének rendjét az igazságügyminiszter — a Legfelsőbb Bíróság bírái tekintetében a Legfelsőbb Bíróság elnöke —, az ügyészek minősítésének rendjét a legfőbb ügyész határozza meg. A minősítésre a munkáltatói jogkört gyakorló vezető, illetőleg testület jogosult. A vállalati tanács, illetve a közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalat igazgatójának minősítéséhez ki kell kérni az alapító szerv véleményét. 23. A minősítésben csak kellően megalapozott ténymegállapítások és értékítéletek szerepelhetnek. A megállapításokat általánosításoktól mentesen, megfelelően indokolva kell felvenni. A minősítésben útmutatást kell adni a hibák kijavításának módjára és a minősített további fejlődésének megkívánt irányára is. A minősítés elkészítése során ki kell kérni a társadalmi szervek, valamint a személyzeti szervezet, továbbá a közvetlen munkatársak és — vezetők esetében — a beosztottak véleményét is. A vezető által aláírt minősítést a személyzeti vezető jelenlétében a minősítettel ismertetni kell. A minősítés megtörténtének, megismerésének tényét a minősített a minősítési okiraton kéziegyével igazolja. A minősített a minősítésben foglaltakra észrevételt tehet, de a minősítés nem egyezkedés tárgya. A minősítést a személyi nyilvántartásban kell elhelyezni. A személyzeti nyilvántartás 24. A minősítésre kötelezett személyekről személyi nyilvántartást, ennek részeként e határozat 2. számú mellékletében közölt személyi adatlapot kell vezetni. A minősítésre nem kötelezett személyekről a munkaügvi szabályokban előírt tartalommal kell nyilvántartást vezetni, amely más jogszabályok alapján önéletrajzzal és erkölcsi bizonyítvánnyal egészíthető ki. A személyzeti nyilvántartásba adatokat csak okmányok alapján lehet felvenni. Az adatokban történt változásról 8 napon belül a munkáltatót tájékoztatni kell. 25. A személyi nyilvántartásnak tartalmaznia kell a dolgozó személyi adatlapját, önéletrajzát, fényképét; minősítését; legutolsó alkalmazási okiratát, esküokmányát; besorolására és beosztására vonatkozó okiratokat; erkölcsi bizonyítványát (jogszabályban meghatározott esetekben a fontos és bizalmas munkakör betöltéséhez szükséges igazolását); hatályos fegyelmi büntetéséről szóló határozatot; kitüntetéseire vonatkozó okiratok bemutatásának tényét; képesítésére (végzettségére, képzettségére) vonatkozó okiratok keltét és számát; más szerv részére küldött vagy más szervtől kért jellemzését. A személyi nyilvántartás iratait csak arra jogosult személyek tekinthetik meg. A betekintésre jogosultak körét, a betekintés rendjét az ágazati miniszter határozza meg. A dolgozó a róla készült személyi nyilvántartást bármikor megtekintheti, és kezdeményezheti az adatok pontosítását. A dolgozóról információt, jellemzést, javaslatot a személyzeti nyilvántartásban szereplő iratok alapján lehet adni. Hivatalos célra, indokolt írásbeli kérelem esetén — az érintett személy egyidejű tájékoztatása mellett — a személyi anyagokat, más szerveknek meg kell küldeni vagy betekintésre át kell adni. A munkaviszony megszűnése után csak azzal összefüggő adatokról szabad tájékoztatást adni (munkaviszonyának időtartama, munkakör, előléptetés, kitüntetés, bér). A személyi adatok számítógépes nyilvántartását és feldolgozását elő kelL segíteni. Záró rendelkezések 28. A Minisztertanács ajánlja, hogy a társadalmi és érdekképviseleti szervek, az egyesületek és azok szövetségei a területükön folyó személyzeti munkában megfelelően érvényesítsék e határozat rendelkezéseit. 27. A Minisztertanács felkéri a legfőbb ügyészt és a Legfelsőbb Bíróság elnökét, hogy utasítások kiadásával segítsék elő e határozat megvalósítását. 28. A miniszterek a határozat végrehajtásához szükséges rendelkezéseket 1987. június 30-áig adják ki. 29. A miniszterek szükség szerint, de legalább ötévenként értékeljék a személyzeti munka tapasztalatait, és határozzák meg az időszerű tennivalókat. 30. Ez a határozat 1987. július 1. napján lép hatályba; egyidejűleg az 1019/1974. (V. 2.) Mt. h., az 1022/1980. (VII. 10.) Mt. h. és a 2030/1972. (XI. 28.) Mt. h. számú határozat hatályát veszti. Lázár György s. k., a Minisztertanács elnöke