Tanácsok közlönye, 1987 (36. évfolyam, 1-43. szám)

1987 / 10. szám

10. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 385 írja alá. Ha a foglalkoztatóban szakszervezeti bizalmi is működik, a Bedolgozói Szabályzathoz a bizalmi egyetértése szükséges. A foglalkoztató szervezete 8. § (1) A foglalkoztató az intézet szervezeti egységeként működik, jogállása — a (2)—(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel — azonos az intézet többi osztályának, vagy önálló részlegének jogállásával. (2) A foglalkoztató az intézet olyan szervezeti egysége, amely az intézetvezető által átruházott jogkörben, a saját nevében jogokat szerezhet és kötelezettségeket vállalhat. (3) A foglalkoztatót az intézet vezetője irányítja. Az intézet vezetője ezt a jogkörét egészségügyi szakmai vonatkozásban az ideg-, elme- és alkohol osztályon (több elmeosztály esetében az általa kijelölt elmeosztály) osztályvezető főorvos, illetőleg az ilyen gondozó vezető főorvosa; gazdasági és pénzügyi vonatkozásban pedig a gazdasági-műszaki ellátást irányító helyettese (gazdasági igazgató vagy gazdasági vezető) útján is gyakorolhatja. (4) A foglalkoztató vezetője: az intézet vezetője által kinevezett (megbízott) orvos, pszichológus, vagy szociális szervező. A foglalkoztató működése 9. § (1) A foglalkoztató gazdasági és pénzügyi ügyviteli teendőinek ellátása az intézet gazdaságiműszaki szolgálatának a feladata. Ha a termelési (értékesítési) érték indokolja, ezt a feladatot a foglalkoztató önállóan is végezheti. (2) Az intézetvezető a rendelet 2. § (2) bekezdésében meghatározott jogkörét esetenként az ügyek meghatározott csoportjára nézve átruházhatja. (3) * (4) A foglalkoztatóban a munka biztosítását, szervezését és irányítását, beleértve az ezzel kapcsolatos adminisztrációs teendőket is, az e feladatra kijelölt gazdasági dolgozók végzik. (5) Az intézet „Szervezeti és Működési Szabályzat"-ában kell a foglalkoztatóval kapcsolatos részletes szabályokat rögzíteni. • Hatályon kívül helyezte a 3/1987. (V. 13.) EüM számú rendelet 9. §-a. 10. § (1) A foglalkoztató az ápoltak és gondozottak más (intézeten kívüli) munkahelyen (védett munkahelyen) történő foglalkoztatására, vállalattal, szövetkezettel, más egészségügyi intézménnyel illetőleg költségvetési szervvel megállapodást köthet, (2) Az ápoltak és gondozottak foglalkoztatására csak olyan munkahely tekinthető alkalmasnak, ahol az adott tevékenységhez megkövetelt munkaszervezési, technológiai szint megfelelő, baleseti veszéllyel működő berendezések nincsenek, továbbá ahol az ápoltak és gondozottak állandó egészségügyi ellátása biztosított, és a foglalkoztatásnál az orvosi előírások betartása biztosítható. (3) Az (1) bekezdésben foglalt megállapodás alapján foglalkoztatott gondozottak a foglalkoztató szervek által a gondozottak rendelkezésére bocsátott és fenntartott munkásszálláson is elhelyezhetők. A munkásszállás alkalmasságáról — a foglalkoztatottak állapotának figyelembevételével — a foglalkoztató vezetőjének meg kell győződni. 11-§ (1) A foglalkoztató tevékenységét a 23/1979. (VI. 28.) MT számú rendelet, valamint a végre*hajtásra kiadott, többször módosított 19/1980. (XI. 28.) PM számú rendelet (a továbbiakban: Vhr.) felhatalmazása alapján az intézet maradványérdekeltségben végzett gazdálkodásán belül eredmény érdekeltségi rendszerben látja el. (2) Ha a feltételek szükségessé teszik, a felügyeleti szerv részben önálló költségvetési szerv-* nek minősítheti a foglalkoztatót. (3) A foglalkoztató gazdálkodására a szabályzatban foglalt kiegészítésekkel a költségvetési szervekre vonatkozó MT és Vhr. szabályait kell alkalmazni. (4) A foglalkoztató működését úgy kell megszervezni, hogy lehetőleg gazdaságos legyen. Költségeit (közvetlen és közvetett költségeket) a szerződés alapján végzett munka, illetőleg a teljesített szolgáltatások, továbbá a termékek (első-* sorban kereskedelmi szervek útján történő) értékesítéséből származó árbevételének fedeznie kell. Ha a foglalk „ó működtetése veszteséges, és ezt indokoltnak .ogadja el a felügyeleti szerv — vagy az intézet éves költségvetésének jóváhagyása során vagy év közben előirányzatváltoztatási hatáskörben — ezt költségvetési támogatásból fedezheti. (5) Az intézet a kiadási és bevételi előirányzatát — a foglalkoztató a tervezettet meghaladó árés díjbevételéből a (6) és (7) bekezdésben foglaltak szerint felemelheti, ha ez nem jár a költségvetési támogatás összegének a felemelésével.