Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 30. szám

938 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 30. szám (2) Az (1) bekezdés szerinti intézményeket több munkáltató, illetőleg a munkáltatók és a< területileg illetékes tanács közösen is létesíthetnek és tarthatnak fenn. (3) Már működő gyermekintézményt a munkáltató csak a szakszervezet munkahelyi szervének egyetértésével, valamint az illetékes tanács vb szakigazgatási szervének hozzájárulásával szüntethet meg. Megszüntetése előtt — amennyiben arra az intézmény adottsága, területi elhelyezkedése lehetőséget ad — fel kell ajánlani megvételre a területileg illetékes tanácsnak. Kulturális, sportcélú és egyéb szociális intézmények * 10. § A munkáltató, illetőleg több munkáltató, valamint a munkáltatók és a területileg illetékes tanács közösen — külön jogszabály szerint — létesíthet, illetőleg fenntarthat kulturális és sportcélú, továbbá egyéb szociális intézményt (pl. idősek napközi otthona). \ Munkásszállás n. § (1) A munkáltató dolgozóinak elhelyezése érdekében állandó, ideiglenes vagy mozgó munkásszállást létesíthet. (2) Munkásszállást létesíthet több munkáltató közösen, valamint a felügyeleti szerv is az irányítása alá tartozó munkáltatók dolgozói részére. (3) A munkásszállásokra vonatkozó egészségügyi előírásokat az egészségügyi miniszter határozza meg. (4) A munkásszálláson végzendő közművelődési munka, tömegsport szervezés, valamint szervezett étkeztetés feladatait és feltételeit a művelődési miniszter, az Országos Testnevelési és Sporthivatal elnöke, illetőleg a belkereskedelmi miniszter szakmai irányelvekben külön határozzák meg. (5) A munkáltató dolgozóit más munkáltató által fenntartott munkásszálláson is elhelyezheti, illetőleg dolgozói elszállásolásáról állampolgár vagy nem állami szerv tulajdonában (pl. IBUSZ-bérlemény) levő szálláson (továbbiakban együtt: magánszállás) való elhelyezéssel is gondoskodhat. (6) Két hónapnál hosszabb időtartamra — egy naptári éven belül — magánszálláson csak a munkáltató fizikai dolgozói helyezhetők el. Ez alól felmentés nem adható. 12 § (1) A munkásszállásokat a térítési díj szempontjából kategóriákba kell sorolni. Ennek feltételeit — a szakszervezet munkahelyi szerve véleményének meghallgatása után — a munkásszállást fenntartó munkáltató határozza meg. Ha a munkásszálláson belül különböző színvonalú lakóhelyiségek vannak, azok egymástól eltérő kategóriákba sorolhatók. (2) A kategóriába sorolás aszerint történik, hogy a munkásszállás: a) állandó, b) ideiglenes, mozgó vagy c) magánszállás, továbbá figyelembe kell venni a lakóhelyiségenként! férőhelyek számát, a lakóhelyiségek berendezési és felszerelési színvonalát, komfortfokozatát. (3) Állandó munkásszállásnak minősül a munkáltató által fenntartott, az 1/1971. (II. 8.) ÉVM számú rendelet 9. § d) pontja szerinti szolgálati szobában, vagy szolgálati férőhelyen történő el* helyezés is. (4) A dolgozó a (2) bekezdés a) és c) pontja szerinti elhelyezés esetén térítési-díjat köteles fizetni, térítési díj nélkül csak ab) pontba tartozó elhelyezést lehet igénybe venni. (5) A térítési díj mértékét — a szakszervezet munkahelyi szervével egyetértésben az egy fémhely fenntartási költségének figyelembevételével — a kollektív szerződésben kell szabályozni. v (6) A térítési díj magában foglalja a szállás világítását, fűtését és takarítását, valamint ágyneműhasználatát és annak rendszeres mosatását. (7) Ha a munkásszálláson, a (6) bekezdésben felsoroltakon felül egyéb szolgáitatásokat is biztosítanak, ezek térítési díját a kollektív szerződésben, kell meghatározni. * (8) Egy munkásszálláson belül, azonos színvonalú lakóhelyiségekben elhelyezett dolgozók azonos térítési díjat fizetnek, kivételt képeznek a (9) bekezdésben és a 13. §-ban foglaltak. (9) A családfenntartó dolgozók részére az előírt térítési díjból kedvezmény adható. (10) A munkásszállás térítési díja — a-13. §-ban foglaltak kivételével — legfeljebb az egy férőhely fenntartási költsége lehet. 13. § A más munkáltató által fenntartott munkásszálláson történő elhelyezés esetén, a munkásszállás igénybevételének feltételeiben a munkáltatók külön szerződésben állapodnak meg. A dolgozó által fizetendő térítési díj vonatkozásában ez esetben is a 12. § (5) bekezdése szerint kell eljárni. 14. § (1) A munkásszálláson való elhelyezés feltételeit a kollektív szerződésben kell meghatározni. (2) A munkásszállás házirendjét a szakszervezet munkahelyi szervével egyetértésben a munkáltató, illetőleg az általa megbízott személy állapítja meg.