Tanácsok közlönye, 1983 (32. évfolyam, 1-33. szám)

1983 / 5. szám

5. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 101 (2) A jubileumi jutalom a tag egy havi átlagrészesedése, amelyet az esedékesség évében kell kifizetni. A nyugdíjazás évében esedékes jubileumi jutalmat a nyugdíjazáskor ki kell fizetni. A negyven, illetve az ötven év után járó jubileumi jutalmat akkor is ki kell fizetni, ha a dolgozónak a nyugdíjazás évében legalább harmincöt, illetőleg negyevenöt munkában töltött éve van. ^ (3) Ha a jubileumi jutalom esedékességének évében a tagsági viszony elhalálozás következtében szűnik meg, a jubileumi jutalmat a tag örökösének kell kifizetni. (4) A munkában töltött idő megállapításánál a munkaviszonyban töltött időt, a rendszeresen dolgozó családtagként, továbbá termelőszövetkezeti tagként munkában töltött időt együttesen kell számításba venni azzal, hogy a termelőszövetkezeti tagként munkában töltött időbe csak azok az évek számíthatók be, amelyekben a tag a R. '77. § (1) bekezdésében meghatározott munkamennyiséget teljesítette. (5) Azok az évek, amelyekben a tag a R. 77. § (1) bekezdésében meghatározott munkamennyiségnél kevesebbet teljesített, arányosan töredékévként vehetők számításba. A 29. §-ban meghatározott időt munkában töltött időként kell számításba venni. Vhr. 69. § *(1) A munkadíj, prémium, jutalom vagy eredménytől függő részesedés, továbbá a betegségi, szülési segély téves kifizetése esetén a tagot (családtagot) erről harminc, a munkaügyi szabályzatban meghatározott esetekben hatvan napon belül írásban kell értesíteni. Ennek elmulasztása esetén a tag (a családtag) visszafizetésre csak akkor kötelezhető, ha a téves kifizetésről tudott, vagy azt maga idézte elő. (2) A visszafizetésre kötelező határozat ellen a szövetkezeti döntőbizottsághoz benyújtott kérelemnek halasztó hatálya van. Vhr. 70. § A közös munka végzése körében a termelőszövetkezet terhére elszámolható költségekre (kiküldetési költségek, készkiadások stb.) tag, családtag és alkalmazott esetében egyaránt az állami vállalatok alkalmazottaira érvényes rendelkezéseket kell alkalmazni. Vhr. 71. § (1) A tag részesedésének egy napra eső átlagát (átlagrészesedés) az előző évben a közösből származó teljes munka szerinti részesedés összegének a tag által ténylegesen teljesített munkanapok számával történő osztása útján kell megállapítani. (2) Az átlagrészesedés kiszámításánál figyelmen kívül kell hagyni: a) azt a járandóságot, amely a tagnak nem a közös munkában való részvétele után jár (bármilyen címen nyújtott segély, társadalombiztosítás, központi alapok terhére kapott juttatás, tanulmányi ösztöndíj stb.), vagy amelyet a tag segélyezés ideje alatt is megkap (háztáji föld, takarmányjuttatás, földjáradék, termelési és fejlesztési hozzájárulás utáni részesedés, szakszövetkezeti tag vagyoni részesedése stb.); b) a részesedési alap terhére igénybe vett szolgáltatásokat (háztáji föld megművelése, szállítás, szolgálati lakás stb.); c) a kiküldetési költségtérítést, étkezési, üdülési hozzájárulást, szerszámhasználati díjat; d) találmányi, újítási díjat, társulásban, érdekképviseleti szervben ellátott feladatért kapott díjazást; e) a munkaviszony, megbízás, vállalkozás vagy a tagsági viszonyon kívül eső más jogviszony keretében szerzett jövedelmet; f) a jubileumi jutalmat. R. 93. § (1) A termelőszövetkezet alapszabályában elhatározhatja, hogy tagjai részére a rendszeresen közös munkában töltött minden öt év után a munkadíj három százalékát meg nem haladó pótlékot (tagsági pótlék) fizet. *(2) A tagsági pótlék munkadíjnak minősül. A nyugdíjas tag részére kifizetett tagsági pótlékot egyéb bérjellegű költségként kell elszámolni. (3) A tagsági pótlék — rendszeresítése esetén — ji termelőszövetkezet öregségi, rokkantsági nyugdíjban részesülő tagjait is megilleti; ezt a nyugdíj összegének alapjául szolgáló havi átlagos jövedelem után kell kifizetni. R. 94. § Hitelképtelennek nyilvánított termelőszövetkezet hitelképességének költségvetési fedezet nyújtása útján történő helyreállítása, továbbá veszteség vagy alaphiány költségvetési forrásból történő rendezése esetén a termelőszövetkezeti vezetők munka szerinti részesedése külön jogszabály szerint korlátozható. R. 95. § A termelőszövetkezet a közös munkában résztvevő tagok, családtagok és alkalmazottak munkateljesítményeiről — személyenként elkülönített — nyilvántartást köteles vezetni. Vhr. 72. § (1) A végzett munka mennyiségé! bármilyen díjazási rendszer esetén munkaórák szerint kell nyilvántartani. (2) A közös munkában résztvevő tagokkal, családtagokkal és alkalmazottakkal — a nyilvántartás alapján — személyenként külön kell elszámolni. A családtag teljesítményét akkor sem lehet a tag javára írni és munkadíját másnak kifizetni, ha kiskorú vagy a taggal közös háztartásban él. IX. FEJEZET HÁZTÁJI GAZDASÁG A háztáji gazdaság célja Tv. 69. § (1) A termelőszövetkezet tagja háztáji gazdaság fenntartására jogosult. (2) A háztáji gazdaság a termelőszövetkezeti tagok kisegítő gazdasága, amelynek célja a tagok és a családtagok háztartási szükségleteinek kielé-