Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 32. szám

776 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 32. szám 7- § (1) A munka kiadásával egyidejűleg meg kell határozni és a munkalapon rögzíteni kell a munka elvégzéséért járó díjazást. (2) A bedolgozó a munkáltatóval munkaviszonyban (tagsági viszonyban) álló dolgozókra, illetőleg az elvégzendő munkára irányadó bértételek (munkadíjtételek) és a teljesítménykövetelmény alapján kap díjazást. 8- § (1) A munkáltató a bedolgozót prémiumban és jutalomban részesítheti. A bedolgozót — keresete és a bedolgozói jogviszonyban töltött ideje alapján — a külön jogszabályban meghatározott munkáltatónál év végi részesedés illeti meg, a kollektív szerződésben meghatározott szabályok szerint. (2) Az (1) bekezdésben foglaltakon felül, egyéb címen a bedolgozónak díjazás nem fizethető. Nem jár díjazás a munka átvételével és átadásával eltöltött időre sem. Ha azonban emiatt a munkáltatónál várakozással eltöltött idő a két órát meghaladja, úgy erre az időre átlagkeresetet kell a bedolgozónak fizetni, kivéve, ha ez a bedolgozó hibájából állt elő. (3) A munkadíj kifizetésére, az abból való levonásra és az átlagkereset számítására a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. 9- § (1) A bedolgozó részére térítést kell megállapítani az általa viselt, a munkavégzés során ténylegesen felmerülő — a mellékletben felsorolt — rezsiköltségekre. Amennyiben a munka jellege nem teszi lehetővé a tényleges rezsiköltség megállapítását, műszaki számítások alapján rezsiátalányt kell fizetni. (2) A térítés megállapításának módját és mértékét — ide értve a gép vagy egyéb szerszám közös használatából eredő költségek megtérítésének szabályait — a munkáltatóra irányadó önköltségszámítási és Árképzési Szabályzat alapján a kollektív szerződésben kell rögzíteni. Erre vonatkozóan az ágazati miniszter (szövetkezeteknél az illetékes érdekképviseleti szervvel egyetértésben) irányelveket adhat ki. A rezsitérítés nem lehet több, mint amennyi a munkának a munkáltatónál történő elvégeztetése során ilyen címen felmerülne. (3) A térítést az önköltség kalkulációs tételei között, elkülönítetten kell nyilvántartani és az a termék árképzésénél halmozottan nem szerepelhet. 10. § (1) Ha a termék az előírt követelményeknek — a bedolgozó hibájából — nem felel meg (selejt), és ezért a rendeltetésszerű használatra teljesen alkalmatlan, a bedolgozónak munkadíj és költségtérítés nem jár. Csökkentett mértékű díjazást és költségtérítést kell fizetni, ha a selejtes termékeket a munkáltató részben vagy egészben felhasználja. (2) A selejtes termék elszámolására vonatkozó rendelkezések nem érintik a bedolgozó anyagi felelősségét a részére kiadott anyag, szerszám stb. megrongálódásáért vagy megsemmisüléséért. 11. § A munkáltató az általa meghatározott feltételek szerint — a munkaviszonyban (tagsági viszonyban) állókat meg nem haladó mértékben — a bedolgozót is részesítheti szociális és kulturális juttatásokban az e célra biztosított keret terhére. 12. § (1) A bedolgozót a munkáltató a végzendő munkával kapcsolatban köteles munkavédelmi oktatásban részesíteni és az előírt védőeszközökkel ellátni. (2) A munkavédelmi szabályok megtartását a munkáltató időszakonként ellenőrzi. 13. § A munkavégzéssel összefüggő kötelezettségek megsértéséért a munkáltató jogosult indokolt határozattal megvonni vagy csökkenteni mindazokat a juttatásokat és kedvezményeket, amelyek e rendelet szerint a bedolgozót kötelezően nem illetik meg. 14. § A bedolgozói jogviszonyból eredő kötelezettség vétkes megszegésével okozott kárért a munkaviszonyban, valamint tagsági viszonyban levő dolgozókra irányadó szabályok szerint a bedolgozó anyagi felelősséggel tartozik. 15. § A munkáltató a vele munkaviszonyban, illetőleg tagsági viszonyban álló dolgozóra vonatkozó szabályok szerint tartozik felelősséggel a bedolgozónak a bedolgozói jogviszony keretében okozott kárért, ha az: a) a munkáltató telephelyén következett be, valamint b) a telephelyen kívül, a munkáltató által a bedolgozó rendelkezésére bocsátott anyag, gép, eszköz hibájából következett be, illetve a kárt a munkáltató ellenőrzést, szállítást stb. végző dolgozói e tevékenységük során okozták. 16. § . A bedolgozó és a munkáltató között a bedolgozói munkaviszonyból eredő jogokkal és kötelezettségekkel összefüggésben felmerülő vitában (munkaügyi vita) a Munka Törvénykönyve szabályainak megfelelően kell eljárni. 17. § A munkáltató és a bedolgozó jogaira és kötelezettségeire vonatkozó részletes szabályokat — az e rendelet által meghatározott körben és keretek