Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 32. szám

32. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 777 között — azoknál a munkáltatóknál, amelyek bedolgozókat foglalkoztatnak, a kollektív szerződés függelékében kell megállapítani. A biztosított bedolgozói munkaviszonyra vonatkozó különleges szabályok . 18. § (1) A munkáltató és a bedolgozó írásban megállapodhat abban, hogy a) a munkáltató bizonyos munkamennyiséggel a bedolgozót rendszeresen ellátja, b) a bedolgozó pedig az igényelt mértékben és előírásoknak megfelelően, rendszeresen munkát végez (a továbbiakban: biztosított bedolgozó). A megállapodást legalább olyan mennyiségű munka elvégzésére kell megkötni, amelynek teljesítése esetén a bedolgozó keresete negyedéves átlagban eléri a jogszabályban meghatározott minimális havi munkabér felét. (2) Ha a munkáltató az (1) bekezdés a) pontjában megjelölt munkamennyiség biztosítását elmulasztja, a biztosított bedolgozót a megállapodásban erre az esetre meghatározott összegű munkadíj illeti meg. Ez nem lehet kevesebb, mint a társadalombiztosítás fennállásához szükséges kereset öszszege. (3) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén a bedolgozókra vonatkozó általános szabályok a 19—22. §-okban foglalt eltérésekkel alkalmazandók. 19. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a biztosított bedolgozói munkaviszonyt az alábbi időtartam és az azt követő tizenöt nap alatt: a) sor- vagy tartalékos katonai szolgálat, b) keresőképtelenséggel járó betegség, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napjától számított egy év, gümőkóros megbetegedés esetén két év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre jogosultság teljes ideje, c) a terhesség és a szoptatás, a szülést követő hatodik hónap végéig, d) a biztosított bedolgozó nő férjének sorkatonai szolgálata. (2) Csak különösen indokolt esetben mondható fel a biztosított bedolgozói munkaviszony az Mt. V. 23. §-ában meghatározott esetekben. (3) Az (1)—(2) bekezdésben foglalt tilalmak, illetve korlátozások nem alkalmazhatók, ha a) a munkáltató a biztosított bedolgozók foglalkoztatását teljesen vagy abban a helységben levő részlegét, ahol a dolgozó lakik, megszünteti vagy hat hónapot meghaladó időn át szüneteltetni kívánja; b) a biztosított bedolgozó munkaviszonyban áll vagy nyugdíjra; illetőleg a csökkent munkaképességű dolgozók részére megállapított rendszeres szociális járadékra, illetve szociális segélyre jogosult. 20. § (1) A határozatlan időre létesített biztosított bedolgozói munkaviszony felmondása esetén a felmondási időre a munkaviszonyban levők felmondási idejének megállapítására vonatkozó szabályok az irányadók azzal az eltéréssel, hogy az tizenöt naptól három hónapig terjedhet. (2) A felmondási idő megállapításánál a munkaviszonyban töltött és a 23. §-ban meghatározott időket kell figyelembe venni. (3) A munkáltató felmondása esetén új munkahely keresése céljából a biztosított bedolgozót a munkavégzés alól tizenöt napra fel kell menteni. Erre az időre átlagkereset jár. 21. § (1) A biztosított bedolgozót a munkaviszonyban (tagsági viszonyban) állókra vonatkozó szabályok szerint alap- és pótszabadság illeti meg. A pótszabadság a munkaviszonyban (tagsági viszonyban) és a 24. § szerint figyelembe vett bedolgozói jogviszonyban töltött idő alapján jár. (2) A szabadság idejére átlagkeresetet (átlagos munkadíjat) kell fizetni. (3) A szabadság kiadására és számítására a munkajogi (szövetkezeti) szabályokat kell megfelelően alkalmazni. 22. § A biztosított bedolgozónak — a 24. § szerint figyelembe vett bedolgozói jogviszony beszámításával elért — munkaviszonyban (tagsági viszonyban) töltött ideje után a munkaviszonyban (tagsági viszonyban) állókra vonatkozó szabályok szerint jubileumi jutalom jár, amelynek összege a megállapodásban meghatározott munkadíj [13. § (1) bekezdés]. 23. § (1) A munkakönyvbe be kell jegyezni az 1968. január 1. napja után bedolgozói jogviszonyban töltött időből a) a biztosított bedolgozói jogviszony időtartamát, b) a bedolgozó teljesítménye alapján — munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése folytán — a biztosított bedolgozói jogviszonnyal egy tekintet alá eső, a munkáltató által igazolt éveket. (2) A 18. § (1) bekezdése szerinti megállapodás megkötésekor a munkakönyv „a munkáltató neve