Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 10. szám

10. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 343 (2) A választás útján létrejött munkaviszony esetében, ha ahhoz jóváhagyás szükséges a választott személy megválasztásakori munkaviszo» nya á munkába lépés napjától a jóváhagyás napjáig szünetel, s csak a jóváhagyás esetén szűnik meg. Ilyen esetben a választott személy áthelyezés útján kerül új munkaviszonyába. (3) Ha a választott személy megválasztásakor nem állt munkaviszonyban és megválasztását nem hagyták jóvá, a munkaszerződés érvénytelenségére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Vhr. 3. § Fizikai munkakörbe történő alkalmazás esetén munkaszerződést kell kötni. Ha a munkaviszony határozott időre szól, az alkalmazás egyéb munkakörökben is munkaszerződéssel történik. R. 9. § (1) A dolgozónak a kinevezés közlésétől számított tizenöt napon belül, hacsak a kinevező eltérést nem engedélyezett, esküt kell tennie. Ennek elmulasztása esetén a kinevezés hatályát veszti. Az eskütétel előtt a dolgozó nem állítható munkába. (2) Az államigazgatás vagy igazságszolgáltatás körében történt áthelyezés esetén nem kell ismételten esküt tenni, kivéve ha a dolgozó választás folytán kerül új munkahelyére. Vhr. 4. § (1) Az esküt a kinevezési jogkört gyakorló vagy az általa megbízott vezetőállású dolgozó előtt kell letenni. Az esküről készült jegyzőkönyvet a személyi okmányok között kell megőrizni. (2) Az eskü szövege a következő: „Én „ esküszöm, hogy a Magyar Népköztársasághoz, annak népéhez és Alkotmányához hű leszek; az Alkotmányt és az alkotmányos jogszabályokat megtartom; az állami és, a szolgálati titkot megőrzöm; hivatali elöljáróimnak engedelmeskedem; hivatali kötelességeimet pontosan, lelkiismeretesen és a nép érdekeinek szolgálatával teljesítem és minden igyekezetemmel azon leszek, hogy hivatali működésemmel a Magyar Népköztársaság fejlődését előmozdítsam." (3) A választott dolgozók és a végrehajtó bizottság titkára a 11/1971. (III. 31.) Korm. számú rendelet, a bírák pedig a rájuk vonatkozó külön szabályok szerint tesznek esküt. Vhr. 5. § Ha a munkaszerződés érvénytelenségét a munkába lépés előtt állapítják meg, annak orvoslása nélkül a dolgozó nem állítható munkába. Ha pedig az érvénytelenséget a munka megkezdése után fedezik fel, a dolgozó csak az eset-: ben foglalkoztatható tovább, ha az érvénytelen-; séget a közérdek sérelme nélkül rövid időn belül orvosolni lehet. [Mt. 25. § (2) bek.-hez] R. 10. § (l)4 A munkaviszonyban álló dolgozót államigazgatási vagy igazságszolgáltatási szervnél történő alkalmazása esetén — kérésére — át kell helyezni. (2) Ha az új munkahely elfoglalására megjelölt idő a dolgozóra irányadó felmondási időnél rövidebb, ehhez az áthelyező szerv vagy vállalat hozzájárulása szükséges. IMt 26. § (3)—(4) bek.-hezj R. 11. § (1) A vezetőállású, valamint az államigazgatás és az igazságszolgáltatás körében legalább tizenöt éve foglalkoztatott ügyintéző dolgozónak munkaviszonya csak abban az esetben szüntethető meg felmondással, ha a) az államigazgatási vagy igazságszolgáltatási szerv megszűnik, b) a Minisztertanács létszámcsökkentést rendel el az államigazgatásnak és az igazságszolgáltatásnak arra az ágazatára, amelyben a szerv működik és a létszámcsökkentés oly mérvű, hogy a dolgozó továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség, c) megszűnt az államigazgatási vagy igazságszolgáltatási szervnek az a tevékenysége, amely\z R. 10. § a) bekezdése a 63/1980. (XII. 29.) MT sz. rendelet 2. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.