Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 10. szám

344 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 10. szám nek körében a dolgozó munkáját végezte, d) munkakörének ellátása során összeférhetetlen helyzetbe került, e) munkakörének ellátására tartósan alkalmatlanná vált, f) öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra szerzett jogosultságot. (2) 5 A szerv csak akkor mondhat fel — az (1) bekezdés a)—d) pontjai alapján, ha az államigazgatás és igazságszolgáltatás adott ágában — ideértve az adott ágazati irányítás alá tartozó vállalatokat és költségvetésből gazdálkodó szerveket is — nincs azonos jellegű, illetőleg — az e) pont alapján, ha nincs a dolgozó állapotának megfelelő olyan munkakör, amelybe a dolgozót át lehetne helyezni. Fel lehet mondani ilyen esetben is, ha a dolgozó az áthelyezéshez nem járul hozzá. (3) 5 Az Mt. 26. §-ának (3) bekezdését az államigazgatási és az igazságszolgáltatási szerv dolgozói tekintetében úgy kell alkalmazni, hogy csak rendkívül indokolt esetben mondható fel az e szerveknél hosszú ideje munkaviszonyban álló dolgozó munkaviszonya, ha a) minősítésének tanúsága szerint munkáját az átlagosnál jobban végzi és kifogástalan magatartást tanúsít, vagy b) három éven belül kormánykitüntetésben, kiváló munkáért kitüntetésben, illetőleg miniszteri dicséretben résiesítették, kivéve, ha azt követően fegyelmi büntetéssel sújtották. (Mt. 28. §-hoz) R. 12. § A választott dolgozó munkaviszonya megszűnik: a) megbízatásának lejártával, b) a szerv megszűnésével, vagy a tanácsnak az 6 Az R. 11. § (2)—(3) bekezdése a 63/1980. (XII. 29.) MT sz. rendelet 2. § (2) bekezdésével megállapított szöveg. igazgatási terület megváltoztatása folytán történt megszüntetésével, c) felmentéssel, d) lemondással és annak elfogadásával, e) a tanácstagság megszűnésével, f) visszahívással. Vhr. 6. § (l)6 A felmondási idő a) a minisztérium főosztályvezetője vagy ennél magasabb beosztású dolgozója asetén a munkaviszonyban töltött időtől függetlenül hat hónap, b) a vezetői munkakörbe tartozó egyéb dolgozónál — ideértve az a) pontban nem említett magasabb vezetőállású dolgozókat is —, valamint a bíráknál, ügyészeknél és a közjegyzőknél a munkaviszony első tív évében hórom hónap, c) az ügyintézői munkakörben a munkaviszony . első tíz évében két hónap, d) az ügyviteli munkakörben a munkaviszony első tíz évében egy hónap, e) a fizikai munkakörben a munkaviszony első tíz évében tizenöt nap. (2) Az (1) bekezdés b)—e) pontjaiban meghatározott felmondási idő minden további megkezdett tíz évi munkaviszonyban töltött idő után — a törvény keretei között. — egy-egy hónappal növekszik. Vhr. 7. f Vhr. 8. § (1) A választott dolgozó munkaviszonyának megszüntetésekor, ha az a megbízatás lejárta folytán következik be, a határozott időre szóló munkaviszonyra vonatkozó szabályokat, ha az elbocsátást kimondó fegyelmi határozat vagy bírói ítélet, a reá vonatkozó külön jogszabályban meghatározott összeférhetetlenség kimondása, ilb A Vhr. 6. § (1) bekezdés b. pontja a 28/1980. (XII. 29.) MüM sz. rendelet 1. § (2) bekezdése szerint módosított szöveg. 7 A Vhr. 7. §-a a 19/1976. (XII. 28.) MüM sz. r. 9. § (2) bek. folytán hatályát vesztette.