Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)
1981 / 36. szám
36. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 907 összegét nem vagy csak részben fedezi, kifizetés csak a rendelkezésre álló összeg erejéig teljesíthető. (4) A felügyeleti szerv a magasabb vezető állású dolgozó részére a részesedési alap terhére jutalmat adhat a vállalatnak a „Minisztertanács és a SZOT Elnöksége Vörös Zászlójá"-val, illetőleg a „Minisztertanács Vörös Zászlójáéval történő kitüntetése, „Kiváló Vállalat", illetve „Kiváló Szövetkezet" cím elnyerése, továbbá a dolgozó részére miniszteri vagy annál magasabb kitüntetés adományozása esetén. (5) E rendelkezés alkalmazása szempontjából felügyeleti szerv a) a vállalat alapító szerve, b) tanácsi vállalat esetében a vállalat felügyelete szerint illetékes szakigazgatási szerv — a munkaügyi és a pénzügyi feladatot ellátó szakigazgatási szerv véleményének figyelembevételével, c) szövetkezet esetében — az illetékes megyei (szakmai) szövetségnek (MÉSZÖV, KISZÖV), a megyei (fővárosi) tanács elnökével egyetértésben kialakított és előterjesztett javaslata alapján — a munkáltatói jogkört gyakorló választott testületi szerv (közgyűlés, küldöttgyűlés, igazgatóság). A tanácselnök e hatáskörét az ágazatilag illetékes szakigazgatási szervre átruházhatja. (6) A magasabb vezető állású dolgozó az alapbérét meghaladóan, az (1)—(4) bekezdésekben meghatározott eseteken kívül csak a következő díjazásban részesülhet: a) újítási vagy találmányi díj, b) műszaki fejlesztést szolgáló, nyilvánosan meghirdetett és a vállalati műszaki fejlesztés költségeinek elszámolásáról szóló jogszabály alapján a műszaki fejlesztési alap terhére elszámolható pályázati díj, c) a nagyberuházások határidőre való megvalósításának anyagi ösztönzéséről szóló 2009/1975. (IV. 14.) Mt számú határozat 2. pontja értelmében engedélyezett prémium (jutalom), d) természetbeni díjazás, e) év végi részesedés, /) bányászati hűségjutalom, g) egyéb jogszabályiján meghatározott díjazás. 3. § (1) Az ágazatban vagy alágazatban irányadó — a prémiumfeladat alapjául szolgáló — vállalati teljesítménymutatót az ágazati- miniszter (a továbbiakban: miniszter) a (2)—(3) bekezdésben foglaltak figyelembevételével, e rendelkezés 1. számú mellékletében foglalt részletes szabályoknak megfelelően határozza meg. (2) A prémiumfeladat alapjául a vállalati jövedelmezőségi mutató alkalmazását kell előírni. Ha ez a gazdálkodási feltételek miatt nem alkalmazható — kivételesen — az érintett vállalatokra vonatkozó bérszabályozás szerinti mutató alkalmazását kell elrendelni. (3) Ha az előző bekezdésben megjelölt mutatók az ágazatban, alágazatban vagy egyes vállalatoknál nem alkalmazhatók, a felügyeleti szerv előterjesztése alapján a miniszter az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökével egyetértésben más mutató vagy prémiumfeladat (továbbiakban együtt: prémiumfeladat) alkalmazását is engedélyezheti. (4) A kijelölt fogyasztási szolgáltató vállalatoknál a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően az 1. számú melléklet IV. pontjában megjelölt mutatókat kell alkalmazni. (5) A miniszter az e §-ban biztosított jogait az ágazati — iparági szakszervezettel egyetértésben gyakorolja. 4. § Az előző §-ban foglaltak figyelembevételével a prémiumfeladatot a felügyeleti szerv tűzi ki és személyre szólóan megállapítja az 1. számú mellékletben meghatározott alsó-felső határokon belül a mutatóhoz tartozó szorzókulcsot. A vállalati teljesítménymutatóhoz > kötött éves prémium (a továbbiakban: prémium) összegének számításánál a dolgozónak kifizetett éves alapbért (alapmunkadíjat; a továbbiakban együttesen: alapbért) kell figyelembe venni. 5- § (1) A prémiumfeladatot és az ahhoz tartozó szorzókulcsot a magasabb vezető állású dolgozóval írásban előre kell közölni. (2) A felügyeleti szerv a prémium terhére a féléves mérlegadatok figyelembevételével, az időarányos teljesítésnek megfelelően — év közben egy alkalommal — előleg fizetését engedélyezheti. (3) A prémiumfeltételek teljesítésének éves értékeléséről az évzáró mérleg letétbe helyezését követően hatvan napon belül kell gondoskodni. 6. § (1) Ha a felügyeleti szerv a vállalat gazdálkodásában vagy irányításában mulasztást állapít meg, a prémiumot csökkentheti, vagy teljesen megvonhatja. Csökkenteni kell, illetőleg meg kell vonni a prémiumot a népgazdaság vagy a lakosság érdekeinek súlyos megsértése esetén, ideértve azt is, ha a vállalat a rendelkezésére álló eszközöket nem használja fel megfelelően és emiatt a vállalat dolgozói élet- és munkakörülményeinek alakulása a lehetőségektől jelentősen elmarad. A miniszter a kötelező csökkentés vagy megvonás további eseteit is meghatározhatja.
