Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 36. szám

902 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 36. szám 2. § (1) A kisvállalat és a kisszövetkezet magasabb vezető állású (magasabb vezetői munkakört betöltő) dolgozóinak személyi alapbérét (alapmunkadíját; a továbbiakban együtt: alapbér) a felügyeleti szerv a „C" kategóriájú vállalat ilyen dolgozóira vonatkozó bértételek határai között állapítja meg. (2) Az (1) bekezdés alkalmazása szempontjából felügyeleti szerv: a) a vállalat alapító szerve, b) tanácsi vállalat esetében a vállalat felügyelete szerint illetékes szakigazgatási szerv — a munkaügyi és a pénzügyi feladatot ellátó szakigazgatási szerv véleményének figyelembevételével, c) kisszövetkezet esetében — az illetékes területi szövetségnek a megyei (fővárosi) tanács elnökével egyetértésben kialakított és előterjesztett javaslata alapján — a közgyűlés. A tanácselnök e hatáskörét az ágazatilag illetékes szakigazgatási szervre átruházhatja. 3. § (1) A kisvállalat és a kisszövetkezet magasabb vezető állású dolgozóját a 4. §-ban meghatározott prémium illeti meg, amely az átlagkereset részét képezi. (2) A kisvállalatok esetében — a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel — a prémium forrása a nyereségadózásról, a vállalati érdekeltségi alapok képzéséről és felhasználásáról szóló 37/ 1981. (X. 27.) PM számú rendeletben meghatározott általános nyereségadóval, a minimális részesedési alapképzéssel és az ahhoz tartozó progresszív adóval, valamint a bérfejlesztési befizetéssel csökkentett nyereség. (3) A fogyasztási szolgáltató kisvállalatnál és a kisszövetkezetnél a prémium forrása a külön jogszabályban meghatározott rendelkezési alap személyi jövedelemre fordítható része. (4) Ha a (2)—(3) bekezdésben meghatározott pénzügyi forrás a kifizethető prémium összegét nem, vagy csak részben fedezi, kifizetés csak a rendelkezésre álló összeg erejéig teljesíthető. (5) A 2. § (2) bekezdésében említett felügyeleti szerv a magasabb vezető állású dolgozó részére a részesedési alap — a fogyasztási szolgáltató kisvállalatnál és a kisszövetkezetnél a rendelkezési alap személyi jövedelemre fordítható része — terhére jutalmat adhat a kisvállalatnak (kisszövetkezetnek) a „Minisztertanács és a SZOT Elnöksége Vörös Zászlójával", illetőleg a „Minisztertanács Vörös Zászlójával" történő kitüntetése, „Kiváló Vállalat", illetve „Kiváló Szövetkezet" cím elnyerése, továbbá a dolgozó részére miniszteri vagy annál magasabb kitüntetés adományozása esetén. (6) A magasabb vezető állású dolgozó az alapbérét meghaladóan az (1)—(5) bekezdésekben meghatározott eseteken kívül csak a következő díjazásban részesülhet: a) újítási vagy találmányi díj, b) természetbeni díjazás, c) a kisvállalatoknál — a fogyasztási szolgáltató kisvállalatok kivételével — év végi részesedés, d) egyéb jogszabályban meghatározott díjazás. 4. § (1) A kisvállalatok esetében — a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel — a prémiumot a jövedelemezőségi mutató alkalmazásával az 1. számú mellékletben foglalt részletes szabályoknak megfelelően kell megállapítani. (2) A fogyasztási szolgáltató kisvállalatok és a kisszövetkezetek esetében a prémiumot a bruttó jövedelem és az évközi bér (munkadíj) kifizetések hányadosaként meghatározott mutató alkalmazásával a 2. számú mellékletben foglalt részletes szabályoknak megfelelően kell megállapítani. 5. § rÁ felügyeleti szerv a prémium terhére — év! közben egy alkalommal — előleg fizetését engedélyezheti. Alaphiány, illetve fedezetlenség esetén arra az évre amelyben a hiány vagy a fedezetlenség bekövetkezett, a magasabb vezető állású dolgozót prémium és az 1. § (1) bekezdésében megjelölt kisvállalatoknál év végi részesedés — a vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló jogszabályban foglaltak megfelelő alkalmazásával —• nem illeti meg. t. § A kisvállalat és a kisszövetkezet nem magasabt) vezető állású dolgozóinak (tagjainak) személyi alapbérét a vállalati dolgozók alapbérének megállapítására vonatkozó 16/1976. (XII. 11.) MüM számú rendelet alapján kell meghatározni. 8. § (1) A kisszövetkezet tagja — ideértve annalc magasabb vezetői munkakört betöltő tagját is — a szövetkezet veszteséges vagy rendelkezési alaphiányos gazdálkodása esetén csak a munkabérek' jogszabályban* meghatározott legkisebb összegének megfelelő díjazásra jogosult. * Lásd a 25/1980. (XII. 18.) MüM számú rendeletet.