Tanácsok közlönye, 1979 (28. évfolyam, 1-48. szám)

1979 / 42. szám

42. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1303 (4) A lakásépítési alap pénzeszközeit elkülönítetten kell kezelni. (5) Az alap felhasználására az állami vállalatok lakásépítési alapjának felhasználására vonatkozó jogszabályban foglaltak az irányadók. (6) Az üzem a 16. § (1) bekezdésében és a 18. § (1) bekezdésében meghatározott összegek elszámolása után fennmaradó nyereségét a létrehozó tanácsok) fejlesztési alapjába köteles befizetni. Az üzem bérszabályozási rendszere 19. § (1) A megyei (fővárosi) tanács végrehajtó bizottsága — a munkaügyi feladatokat ellátó szakigazgatási szerv előterjesztése alapján — meghatározza és jóváhagyja az üzem induló bérszínvonalát, valamint a gazdálkodás során szükségessé való bérszínvonal módosításokat. (2) .4 bérszínvonalat a munkaügyi miniszternek a vállalati bérszabályozás rendszeréről szóló rendeletében foglalt előírásoknak megfelelően kell megállapítani. (3) Az induló bérszínvonalat az 5. § (1) bekezdésében meghatározott tevékenységek arányai és az e területeken alkalmazott bértételek figyelemvételével kell meghatározni. (4) Az üzem bérszínvonala évente a központi bérszinvonalszabályozás alá tartozó vállalatoknál engedélyezett mértékkel emelhető bérfejlesztési befizetés nélkül. Ha a bérszínvonal növekedése nem éri el a központilag engedélyezett mértéket, a fel nem használt rész a következő években bérfejlesztési befizetés nélkül használható jel. (5) A bérfejlesztés alapja az előző év tényleges bérszínvonala (a továbbiakban: bázis bérszínvonal). (6) A központilag engedélyezett mértéket meghaladó bérszínvonalnövekedés után az üzem a központi bérszínvonal szabályozás hatálya alá tartozó vállalatokra érvényes progresszív bérfejlesztési befizetést köteles a jutalmazási alapjából teljesíteni. (7) A (6) bekezdés alapján teljesítendő bérfejlesztési befizetés a létrehozó tanács fejlesztési alapját illeti. (8) A bázis bérszínvonalat abban az esetben lehet módosítani, ha az üzemnél jelentős átszervezéssel járó tevékenységi kör változás következik be. 20. § (1) Az üzem bérgazdálkodásánál a vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról szóló 16/1976. (XII. 11.) Mü M számú, valamint az ennek alkalmazására kiadott 18/1977. (IV. 14.) ÉVM számú rendeletben meghatározott szabályokat kell alkalmazni. (2) Az üzemvezető és a gazdasági vezető alapbére a 16/1976. (XII. 11.) Mü M számú rendelet 5. számú melléklete „A" táblázatának „D" kategóriájú vállalatra vonatkozó bértételei között — az üzem nagyságától függően — ű 2., illetve a 3. pontban foglalt bérhatárok szerint állapítható meg. 21. § (1) Az üzemvezető és a gazdasági vezető részére az üzem éves feladattervéhez kötött prémiumfeladat teljesítése esetén prémium, az éves tevékenységüknek átfogó (komplex) értékelése alapján pedig jutalom fizethető. A prémium a dolgozó éves alapbérének 20%-ánál, a jutalom az éves alapbér 10%-ánál több nem lehet. (2) Az üzemvezető és a gazdasági vezető éves prémiumfeltételeinek megállapítása, azok teljesítésének elbírálása, valamint a kifizethető prémium és jutalom összegének az (1) bekezdésben foglalt keretek közötti meghatározása — figyelemmel az ágazati irányelvekre és a szakszervezet területi szervének véleményére — a létrehozó tanács végrehajtó bizottságának feladata. (3) Az üzemvezető és a gazdasági vezető prémiumfeltételeit a feladatterv jóváhagyásával egyidejűleg — de legkésőbb a tárgyév március l-ig — írásban kell közölni. Az előző évi prémium és jutalom feltételek teljesítését ugyanezen időpontig kell elbírálni.