Tanácsok közlönye, 1978 (27. évfolyam, 1-59. szám)

1978 / 14. szám

422 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 14. szám. — a bérpótlékok mértékének és a pótlékokban részesülők körének előírása; — nyilvántartás vezetése. a személyi besorolásokról, a tagsági pótlékról, a földjáradékról, a jutalmakról, a saját gépkocsi használatáért kifizetett térítések összegéről, a háztáji földjuttatásról; — a szövetkezet munkaügyi szabályzatának rendszeres felülvizsgálata. 2. Munkaerőgazdálkodás A racionális élőmunka felhasználás, a munkaerő-szükséglet és fedezet összhangjának megvalósítása erdekében: — a termelőszövetkezeti tagság igényeknek megfelelő foglalkoztatása érdekében javaslattétel az optimális termelési szerkezet, illetőleg tevékenységi kör kialakítására; — a tagok és alkalmazottak szakképzettségének megfelelő foglalkoztatás szervezése; — az éves munkaidő, ezen belül egyes időszakok heti és napi munkaidőrendjének előírása; — a termelési feladatokhoz igazodó létszámigény kielégítésével kapcsolatos feladatok ellátása, az idény munkaerő felvétele és elbocsátása; — a munkakönyv-nyilvántartás naprakész vezetése; — az alkalmazotti létszám mérséklésére vonatkozó elvárások teljesítése, a szövetkezet vezetésszervezetére és a belső adminisztráció korszerűsítésére vonatkozó javaslatok kidolgozása; — a tagok és alkalmazottak által teljesített munkaidő nyilvántartásának megszervezése, a foglalkoztatottak létszámának nyilvántartása; — a munkaerő átcsoportosításával, valamint a munkaerő-kooperációjával kapcsolatos intézkedések megtétele. 3. Munkaügyi tervezés Az éves és középtávú tervekben elő kell irányozni a munkaerőfelhasználásra és az indokolt belső kereseti arányok kialakítására lehetséges intézkedéseket. Ezek — a termelési szerkezet, a technikai és technológiai színvonal figyelembevételével, üzemági megoszlásban a szövetkezet munkaerő-szükségletének tervezése; — a szövetkezeti tagok, a közös munkába bevonható családtagok; a munkaviszonyban álló alkalmazottak, a munkát vállaló helyi nyugdíjasok számbavételével a szövetkezet munkaerő fedezeti tervének összeállítása: — a munkaerő-fedezet és a munkaerő-szükséglet alapján a munkaerőhiány vagy felesleg kimunkálása; — javaslat készítése arra, hogy az időszaki munkaerőhiány hogyan fedezhető pl. tanulóifjúságból, nyugdíjasokból, családtagokból, más népgazdasági ágazatokban dolgozó helyi lakosságból, vállalatok közötti kooperációval, honvédségi munkaerővel stb.; — a szövetkezet éves munkadíj-felhasználási tervének elkészítése ágazatonként, főbb foglalkoztatási csoportonként, munkakörönként; — a szakemberszükségleti és fedezeti középtávú terv elkészítése 4. Munkaügyi elemzés A munkaügyi tevékenység eredményeinek, a gazdálkodó egységek bér- és létszámgazdálkodásának rendszeres értékelése. Ennek keretében: — a foglalkoztatottak létszám- és összetételváltozásának elemzése ágazatonként és időszakonként; — a tagok és alkalmazottak korösszetételének, nemenkénti megoszlásának, iskolai végzettségének vizsgálata; — a munkaerőmozgás és annak okairól elemzés készítése; — a ledolgozott éves munkaidő vizsgálata ágazatonként és munkaerő-kategóriánként; — a munkadíjfelhasználás ágazatonkénti és munkaerő-csoportonkénti alakulásának elemzése: — a belső kereseti arányok (órakeresetek) vizsgálata és a munkák díjazásában jelentkező belső feszültségek kimutatása; — az állami szervek által előírt munkaügyi statisztikai jelentések elkészítése. 5. Teljesítmény előírások kidolgozása Az önkormányzati hatáskörben kialakítható teljesítményelőírások alapvetően segítik a munka hatékonyságának növelését. Az ezzel kapcsolatos részfeladatok: — az alaptevékenységben és alaptevékenységen kívüli tevékenységekben a munka mérésére szolgáló teljesítménykövetelmények (normák) kidolgozása és a technológiai változásoknak megfelelő módosítása; — a teljesítményalakulás rendszeres vizsgálata és elemzése; — a veszteségidők feltárása és vizsgálata, a mérséklésre vonatkozó intézkedések megtétele; — a munkaerőszükségleti tervek elkészítéséhez szükséges területegységre, illetve állatfajokra jutó fajlagos gépi-kézi munka felhasználási normatívák technológiánkénti elkészítése és folyamatos korrekciója: « — a szövetkezeten belülj tevékenységek keretében alkalmazható egyéb normatívák (gépi normák, anyagfelhasználási normatívák stb.) kialakítása és karbantartása. 6. Munka- és üzemszervezés A munka- és üzemszervezési feladatok végrehajtása a következő időszakban a munkaügyi szervezet egyik legfontosabb feladata lesz. Ennek irányítása érdekében végrehajtandó legfontosabb feladatok a következők: — a munka- és üzemszervezési programok kidolgozása, ezek végrehajtásának ellenőrzése, értékelése;