Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 36. szám

914 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 36. szám — szövetkezet, tehát a demokratikus önkormányzat alapján működik. Kzeket a sajátosságokat a szervezeti felépítésben es a működési módszerekben megfelelőképpen érvényesíteni keli. 2. A párhuzamosság elkerülése mellett gondoskodni kell arról, hogy ésszerűen legyenek megállapítva a feltétlenül centralizálandó es a decentralizálható funkciók, s ezáltal bi/tositsák egyrészt az egységes központi irányítást, másrész; az operatív ügyek jelentós hanvaoaban a helyi viszonyok és érdekek megfelelő érvényesülését. 3. A továbbfejlesztést alapvetően a meglevő igazgatási létszámmá! kel! megoldani növelve annak hatékonyságát, fejlett módsztrek alkalmazása, az ügyvitelgepesítes megvalósítása stb. utján. 4. A továbbfejlesztés kereteben gondoskodni szükséges arról, hogy a káderpolitikai szempontok megfelelőképpen érvényesüljenek az egyesfunkciók, szakterületek vezetőinek és munkatársainak kiválasztásában. A személyi feltételek biztosításának keretében szükséges elérni, hogy a káderek továbbfejlődésének feltetelei is javuljanak, különösképpen a fiatalok vonatkozásában. Gondoskodni szükséges a dolgozok munkakörülményeinek javításáról, beleértve az irodahelyiség gondok mielőbbi megoldását is. 5. A szövetkezetben a munkamegosztás elveit célszerűen érvényesítve: — a szövetkezet egészére, illetve az egyes tevékenységekre kiterjedő hatáskörű belső irányítást, valamint — a szakmai érdekek és a területi elvek figyelembevételével tagolt hatékony hálózatirányítást szükséges megszervezni. Ebben az elrendeződésben biztosítani lehet a központban szervezett irányító apparátus és a hálózatirányítás feladatainak ésszerű elhatárolását és egyben szükségszerű együttműködését, továbbá az egyes funkciók gyakorlásában a centralizálás és a decentralizálás helyes arányait. A szövetkezeti belső mechanizmus korszerűsítése során — a hatáskörök elrendezésében, a döntési szintek kialakításakor — ügyelni kell arra, hogy a szakszervezeti szervek jogköre megfelelően érvényesüljön. A központi irányító szervezet fő feladatai a következőkben jelölhetők meg: — Biztosítsa a tervszerű, előrelátó, programszerű gazdasági és társadalmi tevékenységet és szövetkezeti fejlesztést. — Egyeztesse és összhangba hozza a helyi és a szövetkezeti egészének szintjén jelentkező érdekekéi, szervezze a tagsági szövetkezeti öntevékenység fejlesztését. A szövetkezetre érvényes jogi és közgazdasági szabályozás alapján teremtse meg a törvt, nyes működés feltételeit, a tevékenységek és az i gységek működésének belső szabályozását és gondoskodjék azok betartásáról. - Biztosítsa a szervezett adminisztrációt, az ügyvitel es a számv itel folyamatosságát és a mindenoldalú elszámolások megbízhatóságát. Szervezze a szóvetkezeti dolgozók hatékony munkaját. segítse kezdeményezéseik kibontakozásai, az üzemi demokrácia fejlődését, valamint gondoskodjék a dolgozók érdekeltségi rendszerének hatékony működéséről. szociális-egészségügyi helyzetük tervszerű javításáról. — Gondoskodjék a szövetkezeti gazdasági események, a gazdálkodás folyamatos és hatékony ellenőrzéséről. — Folyamatosan kellő áttekintéssel rendelkezzék a szövetkezet ügyeiről es fejlődéséről s ennek alapján tájékoztassa a döntésre hivatott önkormányzati testületeket és a felsőbb szerveket. — Ápolja és fejlessze a szövetkezet szintjén kialakuló gazdasági és társadalmi kapcsolatokat, valamint a tagsági kapcsolatokat, segítse a szövetkezet együttműködésének fejlődését. Az előbbiek alapján a központi igazgatási szervezetnek szükséges ellátni különösen a tervezést, a gazdasági, társadalmi programkészítést, az értékesítési és a beszerzési piac szervezett megismerését és ennek alapján az üzletpolitika meghatározását, a szállítói kapcsolatoknak a szövetkezet szintjén szervezett továbbfejlesztését, a gazdasági fejlesztés, a beruházások, a műszakitechnikai kérdések előkészítését és végrehajtásának szervezését; a szövetkezetpolitikai, mozgalmi tevékenység fejlesztését, a szövetkezeti demokrácia intézményrendszerének folyamatos működtetését, a káderpolitikai, személyzeti és oktatási kérdéseket, a közgazdasági kérdéseket, a pénzügyeket és a munkaügyeket; az összefoglaló árügyeket; a számvitelt, a központi ügyvitelt, a gazdasági elemzést és a szövetkezeti szintű információs tevékenységet; a jogügyeket; s az előbb felsoroltakkal kapcsolatos ellenőrzést. A feladatokat a központi igazgatás szervezetében részben funkcionálisan, részben fő tevékenységenként rendezett szervezeti egységekben az ésszerű munkamegosztás szem előtt tartásával szükséges csoportosítani. A szervezeti egységeket a szövetkezetek kategóriába sorolásáról .szóló 1/1977. (I. 14.) Mü M számú rendelet, valamint a vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról szóló 16/1976. (XII. 11.) Mü M számú rendelet alkalmazásával lehetséges kialakítani.