Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 19. szám

19. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 407 **(2) A közös munkát a munka szerinti elosztás elvének alkalmazásával, a teljesítmény szerint, ahol ez nem lehetséges, a munkában töltött idő alapján kell mérni, értékelni és díjazni. A mérés, az értékelés és díjazás rendszerét (munkadíjazási rendszer) a jogszabályok keretei között a termelőszövetkezet állapítja meg. R. 91. § A termleőszövetkezet fizikai és nem. fizikai dolgozói munkadíjazásának rendszerét a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter a munkaügyi miniszterrel, az érdekelt miniszterekkel (országos hatáskörű szervek vezetőivel), valamint az érintett érdekképviseleti szervekkel egyetértésben állapítja meg. R. 92. § (1) A jogszabályok keretei között a termelőszövetkezet állapítja meg, hogy a munkát teljesítmény előírással (munkanormával), a munkában töltött idővel vagy pedig a termés (hozam) meghatározott részével vagy annak mértékével méri és díjazza. (2) A munkadíjazási rendszer legalapvetőbb, állandó jellegű szabályait az alapszabályban, részletes szabályait a munkaügyi szabályzatban kell meghatározni. Vhr. 63. § (1) A tagok és családtagok részesedését, valamint az alkalmazottak munkabérét és egyéb bérjellegű juttatását az éves tervben — a részesedési alap terhére — elő kell irányozni. (2) Részművelés esetén munkadíjként (munkabérként) a részesművelőnek járó termés értéke és az azt terhelő költségek különbözete számolható el. Vhr. 64. § A tagok és alkalmazottak premizálásának rendszerét, továbbá a magasabb vezetői munkakört betöltő dolgozók prémiumfeltételeit — a jogszabályok keretei között — a közgyűlés, illetőleg a küldöttgyűlés, a többi vezetőét pedig a vezetőség az éves terv megállapításával egyidejűleg határozza meg. Vhr. 65. § (1) A termelőszövetkezet által a társulásba küldött tag vagy alkalmazott részére e megbízás alapján végzett tevékenységért díjazást csak a küldő szerv adhat. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott díjazás évente nem lehet több a küldött egy havi átlagrészesedésénél. Vhr. 66. § (1) A munkadíj (munkabér) pénzbeli része a munka teljesítését követő hónap 15. napján, természetbeni része a termés betakarításakor esedékes. (2) Az eredménytől függő részesedés terhére év közben, illetve a prémium terhére a feltételek teljesítése előtt nem lehet kifizetést eszközölni. (3) Az eredménytől függő részesedés felosztását az alapszabályban meghatározott elvek alapján a közgyűlés hagyja jóvá. Vhr. 67. vj A munkaviszony év közben történt megszűnése esetén a munkabér a megszűnés időpontjában, az eredménytől függő részesedés és a prémium arányos része pedig a zárszámadás jóváhagyását követő 15 napon belül esedékes. Vhr. 68. § (1) A termelőszövetkezet a huszonöt, a negyven, illetőleg az ötven évet munkában töltött tagjai részére jubileumi jutalmat fizet. Az 1965. előtt belépő és nyugdíjazás előtt álló tag esetén az alapszabály rendelkezésétől függően, 15 évet meghaladó tagsági viszonyban végzett munka után is fizethető a 25 éves jubileumi jutalom. (2) A jubileumi jutalom a tag egy havi átlagrészesedése, amelyet az esedékesség évében kell kifizetni. A nyugdíjazás évében esedékes jubileumi jutalmat a nyugdíjazáskor ki kell fizetni. A negyven, illetve az ötven év után járó jubileumi jutalmat akkor is ki kell fizetni, ha a dolgozónak a nyugdíjazás évében legalább harmincöt, illetőleg negyvenöt munkában töltött éve van. (3) Ha a jubileumi jutalom esedékességének évében a tagsági viszony elhalálozás következtében szűnik meg, a jubileumi jutalmat a tag örökösének kell kifizetni. (4) A munkában töltött idő megállapításánál a munkaviszonyban töltött időt, a rendszeresen dolgozó családtagként, továbbá termelőszövetkezeti tagként munkában töltött időt együttesen kell számításba venni azzal, hogy a termelőszövetkezeti tagként munkában töltött időbe csak azok az évek számíthatók be, amelyekben a tag a R. 77. § (3) bekezdésében meghatározott munkamennyiséget teljesítette. (5) Azok az évek, amelyekben a tag a R. 77. § (3) bekezdésében meghatározott munkamennyiségnél kevesebbet teljesített, arányosan töredékévként vehetők számításba. A 29. §-ban meghatározott időt munkában töltött időként kell számításba venni. Vhr. 69. § (1) A munkadíj (prémium, jutalom) vagy eredménytől függő részesedés továbbá a betegségi, szülési segély téves kifizetése esetén a tagot (családtagot) erről harminc napon belül írásban értesíteni kell. Ennek elmulasztása esetén a tag (családtag) visszafizetésre csak akkor kötelezhető, ha a téves kifizetésről tudott, vagy azt maga idézte elő. (2) A visszafizetésre kötelező határozat ellen a szövetkezeti döntőbizottsághoz benyújtott kérelemnek halasztó hatálya van. Vhr. 70. § A közös munka végzése körében a termelőszövetkezet terhére elszámolható költségekre (kiküldetési költségek, készkiadások stb.) tag, családtag és alkalmazott esetében egyaránt az állami vállalatok alkalmazottaira érvényes rendelkezéseket kell alkalmazni. Vhr. 71. § (1) A tag részesedésének egy napra eső átlagát (átlagrészesedés) az előző évben a kö-