Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 19. szám

406 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 19. szám (2) Hasonlóképpen kell segíteni a nyugellátásban nem részesülő, csökkent munkaképességű személyeket, a fiatalkorúakat és a nőket, ha a vezetőség nem tud olyan munkát biztosítani részükre, amelyet egészségük veszélyeztetése nélkül elláthatnak. Alkalmazottak foglalkoztatása Tv. 66. § A termelőszövetkezet akkor vehet fel alkalmazottat, ha nincs olyan alkalmas tagja, aki a képesítéshez kötött munkakört betölthetné. Jogszabály ettől eltérően is rendelkezhet. R. 89. § A termelőszövetkezet akkor is vehet fel alkalmazottat, ha a tagság létszáma, összetétele nem biztosítja a munkák zavartalan elvégzését. Vhr. 57. § A munkaerő és létszámgazdálkodásra vonatkozó szabályokat a termelőszövetkezetnek az alkalmazottak foglalkoztatása tekintetében alkalmazni kell. R. 90. § Az alapszabály a határozatlan időre szóló munkaszerződéssel alkalmazott dolgozók részére illetményföld juttatására és a tagokat megillető kedvezmények igénybevételére is lehetőséget adhat. Az illetményföld területe 3000 négyzetméternél nagyobb nem lehet. Vhr. 58. § (1) Illetményföldet vagy annak megfelelő mértékű termény juttatást csak az a határozatlan időre szóló munkaszerződéssel foglalkoztatott alkalmazott kaphat, aki állandó jelleggel a termelőszövetkezet üzemi földterületével érintett községben, városban vagy ezekkel szomszédos település területén lakik, és nincs 6000 négyzetméter, szőlő vagy gyümölcsös esetében 3000 négyzetméter területű föld a tulajdonában vagy a használatában. (2) Az illetményföld célját, használatát, a közös gazdasággal való kapcsolatát illetően a termelőszövetkezet által kijelölt háztáji földdel esik egy tekintet alá. (3) Az illetményföld használatának további szabályait a FTT 24. §-a és a végrehajtására vonatkozó rendelkezések tartalmazzák. (4) Az illetményföldet használó alkalmazottak a tagokat megillető szolgáltatásokban térítés ellenében részesíthetők. Vhr. 59. § (1) A termelőszövétkezet a munkaügyi szabályzatban határozza meg, hogy az alkalmazottaknak milyen munkakörben és milyen feltételekkel biztosít munkaruhát, továbbá milyen egyéb béren kívüli juttatást nyújt részükre (tisztálkodási eszközök, munkásszállás, üdültetés, munkásszállítás, étkeztetés, egyéb szolgáltatás, stb.). (2) Egyéni védőeszközökkel és védőruhákkal a termelőszövetkezet a jogszabályok, valamint az óvórendszabályok rendelkezései szerint köteles alkalmazottait ellátni. (3) A munkája mellett tovább tanuló alkalmazott a dolgozókat megillető tanulmányi kedvezményekre a Mt. V. 60. §-ában és az annak végrehajtására vonatkozó rendelkezésekben megbatározott feltételek szerint jogosult. Vhr. 60. § (1) A termelőszövetkezet által alkalmazott dolgozó felmondási idejét a munkaszerződésben kell meghatározni. Megállapodás hiányában a felmondási időre a Mt. V. 29. §-át kell alkalmazni. (2) A felmondási idő alatt a munkavégzés alóli kötelező felmentés idejét a munkajogi szabályok állapítják meg. Vhr. 61. § (1) A munkaszerződésnek a munkakörön és a munkabéren túlmenően tartalmaznia kell: a) a termelőszövetkezetben végzett munka helyére és idejére, b) az illetményföld használatára, az esetleges kedvezmények (fuvar, kenyérgabona, takarmányvásárlás stb.) igénybevételére, c) a felmondási időre valamint a munkavégzés alóli felmentés időtartamára vonatkozó kikötéseket is. (2) A 30 napot meghaladó tartamú határozott időre kötött munkaszerződést [Mt. V. 17. § (2) bek], valamint a határozatlan időre kötött munkaszerződést írásba kell foglalni. (3) Meghatározott földterület művelését a termés meghatározott hányada ellenében vállaló — termelőszövetkezettel tagsági viszonyban nem álló — dolgozókkal munkaszerződést kell kötni. Vhr. 62. § (1) A termelőszövetkezet alkalmazottainak munkaviszonyára — a Tv-ben és a végrehajtására vonatkozó rendelkezésekben foglalt kiegészítésekkel — a Mt. és a végrehajtásáról szóló rendelkezések az irányadók. (2) Alkalmazottal szemben a termelőszövetkezet a Mt. 55. § (1) bekezdésének c) pontja, illetőleg a Mt. V. 87. § (1) bekezdésének a) és b) pontja alapján fegyelmi büntetésként csak olyan juttatás — ideértve az illetményföld használatát is — megvonását, illetőleg csökkentését szabhatja ki, amely az alkalmazottat nem munkabér címén illeti meg. (3) A Mt. V. 95. § (1) bekezdése b) pontjában meghatározott felelősség a vezetői munkakört betöltő alkalmazottakat terheli. (4) A Mt. V. 88. §-ának (3) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell arra is, aki munkaviszonyba lépését közvetlenül megelőzően mezőgazdasági termelőszövetkezet tagja volt, és tagsági viszonya kizárás folytán megszűnt. A KÖZÖS MUNKA DÍJAZÁSÁNAK RENDSZERETv. 67. § (1) A tagot a termelőszövetkezetben végzett munkája alapján részesedés illeti meg.