Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 19. szám

19. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 399 (3) A közös munkavégzésbe történő beszámítás részletes szabályait a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter a Szakszervezetek Országos Tanácsával és a Termelőszövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben, jogszabályban állapítja meg. Vhr. 25. § (1) A háztáji gazdaságban végzett termelő tevékenység a R. 73. §-a alapján csak abban az esetben tekinthető közös munkavégzésnek, ha a tag az alapszabályban meghatározott munkaórát a beszámítást megelőző évben a közös munkaszervezetben teljesítette, kivéve, ha: — a termelőszövetkezet a tag részére a közös munkaszervezetben munkalehetőséget nem tud biztosítani; — a tag a közös munkaszervezetben végzett munkában a R. 75. § (2) bekezdés a), b), c) pontjaiban meghatározott okok miatt nem köteles részt venni. (2) Az alapszabály az (1) bekezdés szerinti munkamennyiséget az R. 77. § (3) bekezdésében meghatározott munkamennyiségnél nem állapíthatja meg" magasabb mértékben. R. 74. § A termelőszövetkezet tagja az elnök engedélyével saját felelősségére és saját számlájára'szolgáltató jellegű ipari munkát végezhet, ha az ehhez szükséges iparjogosítvánnyál rendelkezik. R. 75. §. (1) A termelőszövetkezeti tag a részére megállapított munkát [Tv. 59. § (2) bek.] személyesen köteles teljesíteni. (2) Nem köteles a közös munkában részt venni a termelőszövetkezet tagja, ha a) a termelőszövetkezeti nyugdíjra jogosító korhatárt betöltötte vagy rokkant, tekintet nélkül arra, hogy részesül-e nyugellátásban; b) a részére kijelölt munka (beosztás) meghaladja teljesítőképességét; c) fiatalkorú vagy nő, s őt a védelmére hozott rendelkezésekkel [82. § (2) bek.] ellentétben kívánják foglalkoztatni; d) az orvosi igazolás szerint keresőképtelen vagy szülési szabadságát tölti; e) gyermekgondozási segélyben részesül; f) katonai szolgálat, a termelőszövetkezet hozzájárulása alapján folytatott tanulmányok, engedélyezett munkavállalás, külföldi kiküldetés miatt vagy más okból igazoltan távol van. Tv. 59. § (1) A termelőszövetkezet tagjai a közös munkát szervezeti egység keretében, továbbá földterület megművelésének vállalásával vagy a termelőszövetkezet által meghatározott egyéb módon végzik. (2) A termelőszövetkezet a tagok munkavégzési kötelezettségének mértékét a munkaidő szabályozásával vagy egyéb megfelelő módszer alkalmazásával határozza meg. Vhr. 26. § (1) A munkaszervezeti egységbe történő beosztást, az áthelyezést, az állandó munkakör kijelölését, a munkaköri változást, illetőleg területfelosztás esetén a terület nagyságát és elvégzendő munkát az érdekelt taggal előzetesen meg kell beszélni és őt az intézkedésről értesíteni kell. (2) Csökkent munkaképességű tag esetében az elvégzendő munka mennyiségét (mértékét) az egészségügyi miniszter rendelkezése alapján erre kijelölt szerv szakvéleményének alapulvételével, arányosan csökkentett mértékben kell megállapítani. Vhr. 27. § Az alapszabály a termelőszövetkezeti tag munkavégzési kötelezettségének alsó határát földterület és művelési ág alapján vagy munkanapokban, illetőleg egyéb megfelelő módszer alkalmazásával is meghatározhatja. Tv. 60. § A közös munka végzésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket a termelőszövetkezet és a tag külön írásbeli megállapodásba foglalhatja (munkamegállapodás). Jogszabály kötelező munkamegállapodást is előírhat. R. 76. § (1) írásbeli munkamegállapodást kell kötni a rendelet hatályba lépését követően belépő taggal, továbbá, ha a tag a munkát a várható termés előre meghatározott hányada ellenében vagy a szervezeti egység keretein kívül külön vállalással végzi. y (2) írásbeli munkamegállapodást kell kötni akkor is, ha azt a tag kéri, vagy a termelőszövetkezet alapszabályában elhatározta a munkamegállapodás rendszeresítését. (3) A közös munkában rendszeresen részt vevő [77. § (3) bek.] szakszövetkezeti taggal (családtaggal) minden esetben munkamegállapodást kell kötni, kivéve, ha a tag a szakszövetkezettel munkaviszonyban is áll. Vhr. 28. § (1) Az írásbeli munkamegállapodásban meg kell határozni a munkakört, .azt a munkaszervezeti egységet, amelynek keretében a tag a munkát végzi, a munkaidőt, a munkadíjat, a munkadíjazás formáját (idő és teljesítmény stb. szerinti díjazás). (2) írásbeli munkamegállapodást a-tagok egyes csoportjaival is lehet kötni, az (1) bekezdésben foglaltak megfelelő alkalmazásával. (3) Amennyiben a munka díját a várható termés előre meghatározott hányadában vagy menynyiségében állapították meg, a megállapodásban — az (1) bekezdésben foglaltakon kívül — rendelkezni kell a termelőfolyamattal kapcsolatos egyes költségek megosztásáról, az esetleges biztosítási díj, valamint elemi kár bekövetkezése esetén a kártalanítás elszámolásáról. (4) Az írásbeli munkamegállapodást csak közös megegyezéssel írásban lehet módosítani.