Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 60. szám

60. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1597 polgár esetében érvényes munkavállalási engedély) alapján szabad kitölteni. (4) A munkaviszonyban töltött időket vállalati igazolással (működési, szolgálati bizonyítvány, munkaadói igazolvány) ezek hiányában a társadalombiztosítási szervek által kiadott igazolással kell igazolni. Olyan adatokat, amelyre a dolgozónak igazolása nincs, a munkakönyvbe bevezetni nem szabad. (5) A munkakönyv iránti kérelem benyújtását a munkakönyvkiáHító hatóság a kérdőív „szelvény" visszaadásával igazolja. A munkakönyvet legkésőbb a kérelem benyújtásától számított ötödik (Budapesten a harmadik) napon kell a dolgozó részére átadni, vagy kérésére — a portóköltség megtérítése mellett — postán kell lakcímére megküldeni. Lehetőleg az igényléskor, a kérdőív kitöltésével egyidejűleg kell a munkakönyvet kiadni annak az első ízben munkába lépő fiatalnak, aki tanulmányait az igénylés évében fejezte be, továbbá annak, aki folytatólagos vagy másodlati munkakönyvet igényelt és ezért a díjat illetékbélyegben lerótta. 5/A. § A közép- és felsőfokú oktatási intézmények — a tanulmányaikat befejező tanulóik (hallgatóik) részére a félévi vizsgakötelezettségeik teljesítése után — csoportos munkakönyv-igénylést adhatnak be a székhelyük szerinti munkakönyvkiállító hatóságnál, amely gondoskodik a munkakönyvek kiállításáról és átadásáról. A kiállított munkakönyvet a tanulmányait befejező tanuló (hallgató) az átvétel igazolása ellenében kapja kézhez. 6. § (1) A dolgozónak az új munkakönyv kiáUítátásáért 10 forint, a folytatólagos munkakönyv kiállításáért 50 forint, az első és minden további munkakönyv-másodlat kiállításáért 200 forint díjat kell illetékbélyegben lerónia. Nyugdíjas munkavállaló részére a folytatólagos munkakönyv díjmentesen, a másodlati munkakönyv 50 forint díj ellenében állítható ki. (2) A másodlat kiállításáért járó díj lerovása alól a községi, nagyközségi szakigazgatási szerv, illetőleg a fővárosi, megyei városi, városi tanács végrehajtó bizottsága munkaügyi feladatot ellátó szákigazgatási szervének vezetője felmentést adhat, ha a munkakönyv megrongálódása, elvesztése stb. a dolgozó önhibáján kívül következett be, vagy ha a dolgozó szociális körülményei azt indokolják. Betelt munkakönyvek pótlása 7- § (1) Ha a munkakönyv valamely rovata betelt, a dolgozónak a munkakönyvkiállító hatóságtól folytatólagos munkakönyv kiállítását kell kérnie. A kérelmet a „folytatólagos munkakönyv" jelzéssel ellátott kérdőív kitöltésével kell benyújtani. Az újonnan kiadott munkakönyv személyi adatait a betelt munkakönyv alapján kell kiállítani. (2) A betelt és folytatólagos munkakönyvet két éven keresztül együtt kell megőrizni, ezen idő alatt külön-külön egyik munkakönyv sem érvényes. Két év után a betelt munkakönyvet a dolgozónak ki kell adni. Munkakönyv-másodlat kiállítása 8. § (1) Az a dolgozó, akinek munkakönyve megrongálódott, megsemmisült, vagy elveszett, vagy akinek munkakönyvét az 1. § (4) bekezdés szerint lefoglalták, a munkakönyvkiáHító hatóságtól munkakönyv-másodlat kiállítását kérheti. (2) A munkakönyv-másodlat kiállítása „munkakönyv-másodlati kérdőív" alapján történik. Ezt ugyancsak okiratok alapján, az 5. § (2)—(4) bekezdésében meghatározott feltételek szerint kell kitölteni. A korábbi munkaviszonyok igazolására a személyi igazolványban foglalt adatokat is figyelembe kell venni.**"* A munkakönyv kiállítása utáni bejegyzések 9. § (1) A vállalatnak a dolgozó munkába lépésekor a munkakönyv megfelelő rovatába be kell vezetnie a vállalat nevének és székhelyének feltüntetése mellett a munkába lépés napját, a dolgozó munkakörét, valamint személyi alapbére összegét (havibért vagy órabért). (2) A munkába lépés napjául — ha jogszabály másképpen nem rendelkezik — azt a napot kell bevezetni, amelyen a dolgozó ténylegesen munkába lépett. Áthelyezésnél az (1) bekezdés szerinti adatokat, továbbá a munkábalépés napját — a Mt. V. 24. § (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően — az áthelyező vállalatnak kell bejegyezni, kivéve, ha az áthelyezés a fegyveres erők, fegyveres testületek állományába történik. (3) Amikor a dolgozót a felügyeleti, vagy ennél magasabb szerv nevezi ki, a „munkáltató neve (cége) és székhelye" rovatba azt a vállalatot kell bejegyezni, amellyel a kinevezett dolgozó munkaviszonyba lép. 10. § (1) A munkaviszony alatt megszerzett iskolai, szaktanfolyami végzettséget vagy egyéb szakképzettséget, valamint a munkával összefüggésben kapott kitüntetést, elismerő címet, oklevelet és jubileumi jutalmat a vállalatnak a munkakönyv megfelelő rovataiba be kell jegyezni. ••• E bekezdés utolsó mondatát a 11/1971. (IV. 29.) MüM sz. rendelet 5. § (2) bekezdése iktatta be.