Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 60. szám

1598 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 60. szám (2) Az (1) bekezdésben megjelölt bejegyzéseket a vállalatnak a végzettség megszerzésétől, illetőleg a bizonyítványnak a dolgozó által történt bemutatásától, a kitüntetéseket és jutalmazásokat pedig az adományozás napjától számított három napon belül kell a munkakönyvbe bevezetni. Ha a dolgozó nem áll munkaviszonyban, ezeket az adatokat a munkakönyv kiállítása után a munkakönyvkiállító hatóság is bevezetheti. 11. § A munkaviszony megszűnésekor a vállalatnak a munkakönyv megfelelő rovatába be kell jegyezni a munkaviszony megszűnésének napját és módját, a betöltött munkakört és a dolgozó személyi alapbére összegét (havibért vagy órabért). 12. § (1) A munkakönyvnek „a munkaviszony megszűnésének módja" rovatába, a (2)—(4) bekezdésben foglalt kivételtől eltekintve, a „munkaviszony megszűnt" szöveget kell beírni. (2) A 15. § (3) bekezdésének esetén kívül „áthelyezve" szöveget kell a munkakönyvbe bejegyezni, ha a dolgozót más vállalathoz áthelyezik, illetőleg más munkahelyre kinevezik. (3) „Kilépett" szöveget kell bejegyezni, a) ha a dolgozó felmondás nélkül kilép, vagy a munkaviszony felmondását követően az előírt felmondási időt nem tölti le, kivéve, ha jogszabály alapján vagy a vállalattal történt megegyezés következtében a munka\Tégzés alól felmentést nyer, b) ha a dolgozó munkaviszonyának megszüntetésére fegyelmi elbocsátás vagy bírói ítélet folytán kerül sor, c) ha a megválasztott dolgozó munkaviszonya összeférhetetlenség megállapítása, választó jogosultság elvesztése, valamint fegyelmi határozat vagy büntető ítélet alapján történő visszahívás következtében szűnik meg, d) végül, ha a kinevezéssel létrejött munkaviszony megszüntetésére fegyelmi elbocsátással vagy azonos hatályú felmentéssel kerül sor. (4) „Felmondás a dolgozó részéről" szöveget kell a munkakönyvbe bejegyezni, ha a munkaviszony a dolgozó felmondása folytán szűnik meg. 13. § (1) A munkaviszony megszűnésének napját, valamint az ezzel kapcsolatos egyéb adatokat azzal a nappal megegyezően kell a munkakönyvbe bevezetni, amelyik napra a Munka Törvénykönyve és végrehajtási rendelete [Mt. V. 24. § (2) bekezdése, az Mt. V. 30. § (3) bekezdése, az Mt. V. 31. §-a, az MT. V. 33. § (2)—-(3) bekezdése] a munkaviszony megszűnését előírja. (2) A fegyelmi úton történő elbocsátás esetéri a dolgozó írásbeli kérésére a határozat jogerőre emelkedése előtt is ki kell adni a munkakönyvet. Ilyen esetben azonban a munkakönyvbe fegyelmi elbocsátásnak megfelelő „kilépett" bejegyzést be kell jegyezni. 14. § (lj A vállalat 9—13. §-ban előírt adatokat csak a tényleges állapotnak, az azt igazoló okiratoknak, határozatoknak megfelelően vezetheti be a munkakönyvbe. A munkakönyvi bejegyzéseket minden esetben aláírással és bélyegzőlenyomattal is igazolni kell, feltüntetve a bejegyzés időpontját is. (2) A munkakönyvben a munkába lépés, a munkából való kilépés napját pontosan (év, hó, nap) kell megjelölni. Az időpont megjelölésénél a hónapot betűkkel kell feltüntetni. 14/A. § (1) Abban az esetben, ha a munkaviszonyban álló dolgozó részére öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjat vagy baleseti járadékot állapítanak meg, a vállalat az ellátás megállapításának tényét — a nyugdíjmegállapító szerv által megküldött határozat alapján — a dolgozó munkakönyvének első oldalán 8 napon belül a „Munkakönyv" szó alatt, „Nyugdíjas", illetőleg baleseti járadék megállapítása esetén „Baleseti járadékos" megjelölés beírásával feljegyezni köteles; a beírás megtörténtét a vállalatnak a folyósító szerv részére megküldött határozat másolatán kell igazolnia. Ha a vállalat az ellátás megállapítását a munkakönyvbe azért nem tudja bejegyezni, mert a nyugdíjas (járadékos) munkaviszonya megszűnt, a határozat másolatának a folyósító szerv részére történő megküldésével egyidejűleg közölnie kell a munkaviszony megszűnésének időpontját. (2) Ha olyan nyugdíjas (járadékos) lép munkaviszonyba, akinek a munkakönyvében a nyugdíjas minőséget még nem tüntették fel, a vállalat köteles az (1) bekezdés szerinti bejegyzést a nyugdíjas (járadékos) nyilatkozata alapján a munkakönyvbe teljesíteni. (3) Ha a nyugdíjas (járadékos) új munkakönyv vagy másodlat kiállítását kéri, az (1) bekezdés szerinti bejegyzést a nyugdíjas (járadékos) nyilatkozata alapján a munkakönyvet kiállító szerv jegyzi fel. 14!B. § A munkakönyvbe a 14/A. § alapján történt bejegyzés törlését a nyugdíjra (baleseti járadékra) jogosultság megszűnése esetében a munkakönyv kilencedik oldalára kell bejegyezni és egyidejűleg a munkakönyv első oldalára feljegyzett „Nyugdíjas", illetőleg „Baleseti járadékos" szót át kell húzni. Abban az esetben, ha a nyugdíjas (járadékos) a jogosultság megszűnésekor munkaviszonyban áll, a beírás törlését — az ellátás megszüntetésére vonatkozó határozat bemutatásával — a vállalattól kérheti. A törlésre vonatkozó bejegyzésnek tartalmaznia kell a megszüntető határozat kéltét és számát.