Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 59. szám

1580 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 59. szám nek részletes indokolásával a felügyeleti szervet és az illetékes szakszervezetet előzetesen tájékoztatni kell. (3) A nem fizikai foglalkozású dolgozók közül kiemelt figyelmet kell fordítani a besorolási feltételek változásával érintett, továbbá a tanfolyami végzettség alapján besorolt ügyintézők besorolása felülvizsgálatára és szükség szerinti módosítására. 6- § Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Egyidejűleg hatályát veszti az 1/1975. (I. 24.) Kip. M. számú rendelettel módosított, a munkások és alkalmazottak alapbérének megállapításáról a könnyűipari ágazatban 1/1971. (VIII. 7.) Kip. M. számú rendelet. Keserű Jánosné s. k., könnyűipari miniszter Irányelvek a vállalati dolgozók alapbérének megállapításához A 16/1976. (XII. 11.) MüM számú, valamint annak végrehajtásával kapcsolatos 9/1977. (XII. 9.) Kip M számú rendeletben foglaltak vállalati végrehajtásához és az ide vonatkozó kérdéseknek a kollektív szerződésben (szövetkezetek esetében a munkaügyi szabályzatban) való szabályozásához az érdekelt szakszervezetekkel, az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával és a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben a következő irányelveket adjuk ki. I. Fizikai dolgozók 1. A fizikai foglalkozású dolgozók, valamint az általuk ellátott munkák minősítésénél a 16/1976. (XII. 11.) MüM számú rendelet 1—3. számú mellékletében foglaltak szerint kell eljárni, a „Könynyűipari munkás munkakörök minősítése, besorolása és példatára" segédeszközként történő alkalmazásával. Értelemszerűen a példatár 3—21. oldalai (I. fejezet végéig) módosulnak a hivatkozott munkaügyi miniszteri rendelet vonatkozó részei szerint. 2. A példatárban szereplő munkakörökön túlmenően, időközben szükségessé vált egyrészt a textilipari gépmesterek, másrészt a fodrászipari fontosabb munkakörök besorolási kategóriáinak megállapítása. Ezen munkakörök munkakategóriáit az irányelv melléklete tartalmazza. 3. A vállalatok a minősítési rendszer fenntartásával az egyes kategóriákon belül alkategóriákat képezhetnek. 4. A 16/1976. (XII. 11.) M. M számú rendelet 3. számú mellékletében közölt órabérek és havibérek heti 44 órás átlagos munkaidőkeretre vonatkoznak. Ettől eltérő heti, illetve havi munkaidőkeret esetén a következők szerint lehet eljárni: — A heti 44 óránál rövidebb törvényes munkaidőkeretben foglalkoztatott fizikai dolgozóknál (pl. egészségre ártalmas munkakörök) a rövidebb munkaidőt az alapbérek arányos emelésével kell kompenzálni. Amennyiben ez nem lehetséges, a munkaidő csökkentés miatti időkiesésre elszámolt bért kiegészítő fizetésként kell kezelni. — Heti 44 óránál hosszabb havi munkaidő esetében (pl.: portások, őrök) az órabért a bértáblázatban közölt bértételek alsó és felső határai között arányosan kell megállapítani. — Havi bérezés esetén a hosszabb munkaidővel arányosan a tarifatáblázat havi bértételeinek alsó-felső határa felemelhető. — Részmunkaidősök esetében a tarifatáblázatban közölt bértételek időarányos részét kell alkalmazni. Az alkalmazott megoldásokat, valamint azon munkaköröket, melyeknél a munkaidő az átlagosnál hosszabb (pl.: portások, őrök) a vállalati kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) kell meghatározni, a munkaidő hosszának konkrét meghatározásával. 5. A minősítési rendszer és tarifatáblázat a munkavégzés körülményeit figyelembe veszi. Ha ennek ellenére a vállalat egyes pótlékokat elkülönítetten kezel, e pótlékokat változatlanul alapbér jellegűnek kell tekinteni és minden alapbérre vonatkozó adatszolgáltatásnál e pótlékokkal növelt alapbéreket kell közölni. Az ilyen gyakorlat szűkítése érdekében felülkell vizsgálni a vállalati hatáskörben megállapított bérpótlékok indokoltságát és mértékét, valamint a számfejtés módját is. Az indokolatlan, vagy túlzott mértékű bérpótlékokat megszüntetni, vagy mérsékelni kell az alapbérbe való beépítés útján. 6. A kiemelt szakmunkás kategóriában néhány univerzális képességgel, több szakmával rendelkező vállalati dolgozót lehet besorolni. A „kiemelt szakmunkás" kategóriába való besorolás feltételeit a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) kell meghatározni. II. Nem fizikai foglalkozású dolgozók A nem fizikai foglalkozásúak alapbérét a 16/1976. (XII. 11.) MüM számú rendeletben előírt besorolási feltételek és bértételek alapján kell megállapítani.