Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 59. szám

59. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1579 nyukban a munkáltatói'jogokat. A tröszti vállalatoknak a tröszti szintű döntésekben való fokozott érdekeltsége miatt a javaslat a tröszti vállalat igazgatóiból alakult igazgatótanácsnak az alapító határozatban foglaltak szerinti döntési és véleményezési jogkört biztosít. A trösztön belüli irányítási, elszámolási és ösztönzési rendszer a tröszt jellegéből, a tröszt tevékenységi köréből, feladataiból adódóan eltérő lehet. Ezért a javaslat a megfelelő érdekeltség kialakítását az alapító* határozat és a tröszt szervezeti és működési szbályzata körébe utalja. Külön kiemeli azonban e körben, hogy a tröszti vállalat részére a saját döntésen alapuló beruházások lehetőségét biztosítani kell. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK (53. §) 1. Vállalatok alapítására jogosult állami szerveken kívül, külön jogszabályok rendelkezései szerint más szervezetek is alapíthatnak vállalatokat. Így a társadalmi szervezetek, a szövetkezetek országos érdekképviseleti szervei és az egyesületek is jogosultak vállalatok alapítására. Ezeknek a vállalatoknak szervezete, é^s működése lényegében az állami vállalatokéhoz hasonló. A javaslat ezért a törvény rendelkezéseinek e körben való megfelelő alkalmazását rendeli el. Külön kiemeli azonban, hogy e szervezetekre vonatkozó külön jogszabályok rendelkezéseit e vállalatoknál figyelembe lehet venni (pl. sajátos ellenőrzési formák alkalmazását stb.). -2. A javaslat 53. § (2) bekezdése a törvény hatálybalépésének időpontjáról rendelkezik és felhatalmazást ad a Minisztertanácsnak a végrehajtás részletes szabályainak megállapítására. A Minisztertanács felhatalmazást kap arra is, hogy a változó gazdasági és irányítási igények folytán sajátos vállalati típusokat hozhasson létre. Miniszteri rendeletek A könnyűipari miniszter 9/1977. (XII. 9.) Kip M számú rendelete a vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról A vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról szóló 16/1976. (XII. 11.) MüM számú rendelet (a továbbiakban: R.) alapján — a munkaügyi miniszterrel, továbbá az érdekelt miniszterekkel, szakszervezetekkel, az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával, valamint a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben — az alábbiakat rendelem: 1. § (1) A rendelet hatálya a R. 1. § (1) bekezdésében felsorolt, a könnyűipari gazdasági ágazatba tartozó tevékenységet folytató vállalatokra, szövetkezetekre és egyéb szervezetekre (a továbbiakban együtt: vállalat) terjed ki. (2) A vállalatok felügyeletét ellátó miniszter az ágazati miniszterrel egyetértésben e rendeletben foglaltaktól eltérően is rendelkezhet. 2- § (1) A fizikai foglalkozású dolgozók és az általuk ellátott munkakörök minősítését és besorolását a R., a könnyűipari irányelvek és a „Könnyűipari munkás munkakörök minősítése, besorolása és példatára" (a továbbiakban: példatár) alapján kell végezni. (2) A példatárban nem szereplő könnyűipari munkaköröket, munkákat — a R. és a példatár figyelembevételével — a vállalatok saját hatáskörükben kötelesek minősíteni és besorolni, a példatár melléklete szerinti „besorolási lap" és módI szertani segédlet alkalmazásával. (3) A vállalatoknál előforduló nem könnyűipari, hanem más ágazatba tartozó tevékenységet végző fizikai és nem fizikai dolgozók besorolását az illetékes ágazati miniszter által kiadott rendelkezések szerint kell végezni. 3. § A nem fizikai foglalkozású dolgozók besorolását, valamint alapbérüknek megállapítását a R. és könnyűipari irányelvek alapján kell végezni. 4. § A heti 44 óránál hosszabb törvényes munkaidőben foglalkoztatott havidíjasok (őrök, portások) havi alapbérének, valamint a heti 44 óránál rövidebb törvényes munkaidőben foglalkoztatott fizikai foglalkozású dolgozók személyi és teljesítménybéres órabérének alsó és felső határát a munkaidő heti 44 órától eltérő mértékével arányosan kell alkalmazni. 5. § (1) A fizikai és nem fizikai foglalkozású dolgozók minősítését és besorolását 1978. április 30. napjáig felül kell vizsgálni. (2) A termelési szerkezet tartós változása esetén a fizikai foglalkozású dolgozók minősítéseit módosítani kell. Ha a módosítások a dolgozók több mint 5%-át érintik, a módosítás szükségességé-