Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 37. szám

37. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 947 mélységét, nevezetesen, hogy a vizsgálat tételes, teljes, vagy próbaszerű, részleges; — az ellenőrzési munkaterv helyes kialakítása és végrehajtása érdekében rendszeresen tájékozódik minden fontosabb intézkedésről, kiadott utasításról, valamint a külső szervek által tartott ellénőrzések megállapításairól. Ellenőrzi: — a szövetkezet működésének, gazdálkodásának, pénz-, ár- és hitelgazdálkodásának, számviteli tevékenységének, ügyvitelének, társadalmi és szövetkezeti tulajdon védelmének körébe tartozó feladatok elvégzését; — a jogszabályok és az alapszabály, továbbá a belső szabályzatok helyes alkalmazását; — a külső és belső ellenőrzéssel kapcsolatos intézkedések végrehajtását; — a szövetkezet igényeinek megfelelően időközönként összefoglaló jelentést készít az ellenőrzési munkáról a szövetkezet elnöke, vezetősége és felügyelő bizottsága részére; — ha vizsgálatai során olyan jelenséget észlel, hogy jogszabály-, alapszabály- vagy belső szabályzatsértés történt, illetőleg károkozásról szerez tudomást, a feltárt szabálytalanságokról soron kívül köteles az elnök részére írásban jelentést adni. E jelentésnek intézkedésre vonatkozó javaslatot is tartalmaznia kell; — nyilvántartást vezet az elvégzett ellenőrzésekről, feltüntetve abban: a) az ellenőrzött területet; b) az ellenőrzés tárgyát és módszerét; c) a vizsgálat kezdetének és befejezésének időpontját. 4. Gazdasági tervezés, szervezés és elemzés Elnevezése: (osztály, csoport ügyintéző stb.) Közvetlen felettese: az elnök. Feladatai: — a gazdasági tervezésre vonatkozó jogszabályok rendelkezései, a szövetkezetet érintő gazdaságpolitikai célkitűzések, ágazati irányelvek alapján kidolgozza a szövetkezet komplex középtávű és éves tervét, előkészíti annak a testületi szervek által történő megtárgyalását, illetőleg jóváhagyását: — a terv mutatói alapján értékeli a szövetkezet tervteljesítését és arról elemző beszámolót készít a mérlegzáró közgyűlésre; — felmérések alapján megállapítja és meghatározza a következő tervidőszakra a szövetkezet teljes termelési kapacitását; — a bevezetett gazdasági szabályozók eredményéről a szövetkezet elnöke és felügyelő bizottsága részére jelentést készít; — elkészíti a tervmódosítási javaslatokat: — adatokat szolgáltat a szövetkezet mérlegbeszámolójához; — figyelemmel kíséri a vezetés és szervezés eredményeit, kidolgozza a javaslatok alkalmazásának lehetőségét a szövetkezet viszonyaira és benyújtja a vezetőséghez; — munkatervet készít a szervezési feladat ellátására; — tanulmányozza a szövetkezet belső mechanizmusát, szervezi felépítését és működését, a munkakörök helyes és arányos megosztását, az egyes szervek egymáshoz való szervezeti kapcsolatait, a folyamatok összefüggését és javaslatot tesz a közgyűlésnek vagy a szövetkezet vezetőségének; — szervezi az új szervezési formák bevezetését; 5. Személyzeti ügyek22 Elnevezése: (osztály, csoport, vezető). Közvetlen felettese: az elnök. Feladatai: — közreműködik a tisztségviselők, továbbá a magasabb vezető munkakörbe, valamint egyéb vezető munkakörbe politikailag és szakmailag legalkalmasabb és megfelelő vezetőkészséggel rendelkező személyek kiválasztásában és alkalmazásában; — ellátja a minősítésre kötelezett büntetlen előélethez kötött tisztségek és munkakörök betöltésével összefüggő feladatokat; — foglalkozik a kezdő fiatal szakemberekkel, elősegíti a nők és a tehetséges fizikai dolgozók eszmei-politikai és szakmai továbbképzését a tervszerű káder-utánpótlás biztosítása érdekében; — figyelemmel kíséri a szövetkezet szakember szükségletét, a fizikai dolgozók továbbképzési szándékát, javaslatot tesz politikai és szakmai képzésükre, iskolázásukra; általánosságban foglalkozik a szakmunkástanulókkal kapcsolatos elvi kérdésekkel; — ellátja a képzési, továbbképzési és pályakorrekciós tanácsadást; — nyilvántartja a minősítendő vezető és érdemi ügyintéző munkaköröket, közreműködik a minősítések előkészítésében; — elvégzi a szakemberek oktatásával, nevelésével kapcsolatos feladatokat: — előkészíti és nyilvántartja a kitüntetéseket, jutalmazásokat: — véleményt nyilvánít minden olyan kérdésben, mely a személyzeti és kádermunkát érinti; — gondoskodik a személyzeti munka viteléhez szükséges információk beszerzéséről; — vezeti a személyzeti nyilvántartást; — intézi a külföldi kiküldetésekkel, az útlevelek kezelésével kapcsolatos feladatokat; 22 Lásd: a 4/1974. (XII. 23.) Kip. M. sz. rendeletet a személyzeti munkáról.