Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 37. szám

948 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 37. szám 6. Jogtanácsos23 Közvetlen felettese: az elnök. Feladatai: — közreműködik a szövetkezet fontosabb gazdasági döntésének előkészítésében, valamint szerződéseinek megkötésében; — ellátja a jogi képviseletet a bíróságok, államigazgatási szervek, valamint más hatóságok előtt; — részt vesz a szövetkezet alapszabályának, szabályzatainak kidolgozásában; — közreműködik a társadalmi tulajdon védelmével kapcsolatos szervező tevékenységben; — a fegyelmi és kártérítési ügyekben — kijelölés alapján — eljár, képviseli a szövetkezetet a döntőbizottsági eljárásban; — felkérésre részt vesz a szövetkezet testületi szerveinek ülésein; — ellátja a jogpropagandával és a jogi tanácsadással kapcsolatos feladatokat; — véleményt nyilvánít — felkérésre — a szövetkezetet érintő bármely jogi természetű ügyben; — tevékenységével köteles a szocialista törvényesség betartását elősegíteni; 7. Munkaügy2^ Elnevezése: (osztály, csoport, munkaügyi vezető). Közvetlen felettese: az elnök, illetve a főkönyvelő. Feladatai: a szövetkezet elnökének irányítása alatt: — elkészíti "a szövetkezet éves tervjavaslatának munkaügyi fejezetét; — gondoskodik a termelékenység és az átlagórabér megfelelő összefüggéseinek biztosításáról, kiszámítja az új létesítmények (beruházások) létszám és bérszükségletét; — számszaki és szöveges jelentést készít a szövetkezet mérlegbeszámolójához; — a személyzeti ügyekkel foglalkozó osztálylyal, csoporttal stb. együttműködve részt vesz a szövetkezet szakember-szükségletének felmérésében, kimutatást készít a szövetkezet szakember ellátottságának helyzetéről, felméri a szövetkezet szakmunkás-tanuló szükségletét, kapcsolatot tart a munkaközvetítő irodákkal és a szakmunkás-tanuló intézetekkel; — gondosodik a munkaerőhiány kielégítéséről, a hiányzó létszám feltöltéséről; — ellátja a dolgozók felvételével, a tagsági és 2:1 A jogtanácsosi munka szabályozására akkor van szükség, ha a jogtanácsos a szövetkezet állományába tartozik. Ha a szövetkezet jogi képviseletét jogi iroda látja el. akkor a szabályokban erre szóló utalást kell felvenni. v' Gyakori a szövetkezeteknél, hogy a munkaügyi és a bérszámfejtési feladatok külön szervezeti egységekbe tartoznak. Ezeknél a szövetkezeteknél tehát a mintától el kell térni. munkaviszony megszűnésével kapcsolatos adminisztrációt; figyelemmel kíséri és nyilvántartja az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat; — a szövetkezet elnökének megbízása alapján ellátja a dolgozók nyilvántartásával, a munkaszerződés és a munkamegállapodás megkötésével kapcsolatos teendőket; — vezeti a szövetkezet tagnyilvántartó könyvét és a törzsgárdanyilvántartást; — megszervezi és ellenőrzi a szövetkezet munkahelyeinek napi létszám jelentési rendszerét, nyilvántartja az igazolatlan hiányzásokat és jelentést tesz a munkafegyelem megsértéséről; — biztosítja a jogerős fegyelmi és kártérítési határozatok végrehajtását, nyilvántartja a hatályos fegyelmi határozatokat; — intézi a dolgozók által kért igazolások kiadását és elbírálja az útiszámlákon feltüntetett tételek helyességét; — elkészíti a munkahelyek vezetőivel együttműködve a szövetkezet szabadságolási tervét; — megállapítja a dolgozók tagsági és munkaviszonyába beszámítható időt, a fizetett szabadság idejét, a jubileumi jutalomra jogosultságot, intézi a rendkívüli és fizetés nélküli szabadság kérelmeket; — részt vesz a szövetkezeti bizottsággal és a szakszervezet helyi szervével együttműködve a munkaverseny célkitűzéseinek (célfeladatainak) és mérési módszereinek meghatározásában, ismertetésében és értékelésében, ellátja a munkaversennyel kapcsolatos adminisztratív teendőket; — gondoskodik arról, hogy a nőket és fiatalkorúakat a munkaügyi szabályzatban meghatározott tilalmi munkakörökben ne foglalkoztassák; A főkönyvelő irányítása alatt: — munkakörönkénti bérrendszer meghatározására javaslatot készít a vezetőség részére; — kidolgozza a bérfejlesztés lehetséges mértékét, lebontja szervezeti egységekre, illetőleg munkahelyekre és ellenőrzi azok felhasználását; — vizsgálja a bérszínvonal alakulását és jelentős eltérés esetén felhívja arra az illetékesek figyelmét; — negyedévenként kimunkálja a bérszínvonal alakulásának a szövetkezet egész .gazdasági működésére történő kihatását; — kidolgozza a szövetkezet dolgozóinak a személyi-, a munkák besorolására, továbbá az egyéb bérjellegű juttatására vonatkozó javaslatokat, azt az elnök elé terjeszti és jóváhagyás esetén ellenőrzi a teljesítést; — javaslatot készít a kiemelt munkadíjak (bérek) meghatározására a vezetőség részére; — a jóváhagyott besorolásokról személyenként nyilvántartást vezet és értesíti a dolgozókat; — ellenőrzi a túlóra-igénylések szabályosságát, a túlóra-felhasználás szükségességét, az igazolt távollétekkel kapcsolatos munkadíj számfejtéseket; — részt vesz a prémiumjavaslatok kidolgozásában, értékelésében és teljesítésük ellenőrzésében, vezeti a prémium nyilvántartásokat;