Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 4. szám

60 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 4. szám (2) A foglalkoztatni kívánó vállalat kérelmének tartalmaznia kell a munkakört, illetve az elvégzendő feladatot, a munkaidőt és annak beosztását, ennek hiányában a díjazásnál alapulvett munkaidőt, továbbá a személyi alapibért, illetőleg a díjazást. (3) Az engedély megadásánál figyelembe kell venni az eset összes körülményét, így különösen azt, hogy a dolgozó mindendkelőtt a főállásból eredő kötelezettségeinek köteles eleget tenni, és csak ezek sérelme nélkül hasznosíthatja képességeit másutt. 5. §• (1) A főálláson kívüli munkavállaláshoz előírt engedély megadása felől a munkáltatói jogokat gyakorló vezető (szerv) határoz. E döntéssel szemben — ha jogszabály eltérően nem rendelkezik — panasznak nincs helye. (2) Az engedélyt vissza kell vonni, ha megadásának feltételei nem álltak fenn, vagy utólag megszűntek. (3) Visszavonás hiányában is hatályát veszti az engedély, ha a dolgozónak az engedélyt adó vállalattal fennálló munkaviszonya megszűnik. Új munkaviszony létesítése esetén az engedélyezésre a 4. §-ban — különösen annak (1) bekezdés d) pontjában foglalt — rendelkezéseket kell alkalmazni. 6. §. (1) A másodállás, a mellékfoglalkozás és a munkavégzésre irányuló — engedélyezés alá eső — egyéb jogviszony létesítésére szóló szerződést írásba kell foglalni. (2) A szerződésben kimerítően meg kell határozni a munkaikört, illetve az elvégzendő feladatot, a munkaidőt és annak beosztását, ennek hiányában a díjazásnál alapulvett munkaidőt, valamint a személyi alapbért, illetőleg a megállapított díjazást. (3) A díjazás mértékét egyedileg kell megállapítani a feladat elvégzéséhez szükséges idő és a megfelelő munkakör személyi alapbér-tételének alapulvételével úgy, hogy érvényesüljön a munka szerinti díjazás elve. (4) Az (1)—(3) bekezdésen alapuló szerződés egy példányát meg kell küldeni a főállás szerinti munkáltatónak. 7- §• (1) A másodállást, a mellékfoglalkozást és a munkavégzésre irányuló — engedélyezés alá eső — egyéb jogviszonyt mind a foglalkoztató, mind pedig az engedélyező szervnél nyilván kell tartani. (2) Az (1) bekezdésben megjelölt foglalkoztatások hasznosságát a foglalkoztatónak, illetőleg jogszerűségét mind a foglalkoztatónak, mind az engedélyezőnek ellenőriznie kell. 8. §. A másodállás, a mellékfoglalkozás és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony után járó díjazást az a foglalkoztató szerv fizeti ki, ahol a munkát végezték, és a kifizetésről — az adó-jogszabályoknak megfelelően — értesíteni kell az adóhatóságot. Másodállás keretében történő foglalkoztatás Ha a dolgozó munkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos időtartamra esik, a második munkaviszony: másodállás; ha pedig a munkaidők nem esnek azonos időtartamra, a második és további munkaviszony: mellékfoglalkozás. Amenynyiben a munkaidők részben esnek azonos időtartamra, a munkaviszony csak e részében minősül másodállásnak. [Mt. V. 34. § (2) bek.] Csak egy másodállás és csak olyan munkakörben és munkakörre létesíthető, amelyben a munka jellegéből adódóan a feladatok elvégzése nem kívánja meg a munkahelyen való állandó jelenlétet. [Mt. V. 34. § (3) bek.] 9. §• (1) A főállású dolgozó másodállásban történő foglalkoztatásához előírt engedély megadásának — a külön jogszabályban és a 4. § (1) bekezdésében foglaltakon túlmenően — feltétele az is, hogy a dolgozó a másodállással érintett munkaterületen az előírt végzettséggel és gyakorlattal, illetőleg kiemelkedő szakismeretekkel rendelkezzék és főállásában munkáját kiváló eredménnyel, példamutatóan végezze. (2) Ha a jogszabály alapján a munkahelyen való állandó jelenlét nem kötelező,* illetőleg a dolgozó maga határozza meg a munkaideje beosztását vagy felhasználását,** az ilyen munkakörben és munkakörre másodállás létesíthető. (3) Vezető állású dolgozó*** másodállást nem létesíthet, csak kivételesen egészségügyi, tudományos, oktatói vagy művészeti munka tekintetében. (4) A másodállás engedélyezése előtt vizsgálni kell, hogy a szükséges munka nem végeztethető-e el részfoglalkozások keretében (15. §). * Lásd az Mt. V. 37. § (1) bekezdését. ** Lásd a 6/1967. (X. 8.) Mü M sz. r. 3. § (2) bekezdését. *** Lásd az Mt. V. 111. § (2) bekezdését.