Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 4. szám

4. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 61 10. §. . (1) A másodállásban megállapítható munkaidő a dolgozó törvényes munkaidejének legfeljebb egynegyede lehet. (2) A másodállas keretében végzett munkát — a megállapított részmunkaidőnek figyelembevételével — arányosan csökkentett személyi alapbértétel szerint kell díjazni. (3) A (2) bekezdés alapján megállapított személyi alapbér a főállásban kapott személyi alapbér egynegyedét nem haladhatja meg. Mellékfoglalkozás keretében történő foglalkoztatás 11. % (1) A főállású dolgozó mellékfoglalkozásban történő foglalkoztatásához előírt engedély megadásának — a 4. § (1) bekezdésében foglaltakon túlmenően — feltétele az is, hogy a dolgozó főállásában a munkáját kifogástalanul végezze. (2) Az a dolgozó, akinek másodállása van, mellékfoglalkozást nem vállalhat. 12. §. A mellékfoglalkozásban végzett munka díjazásánál a 10. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezést kell alkalmazni. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő foglalkoztatás 13. §. (1) A főállás munkaidejét érintő munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítéséhez a főállás szerinti munkád utónak engedélye szükséges. (2) A főállás munkaidején kívül történő munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítéséhez is szükséges a főállás szerinti munkáltató engedélye, kivéve ha ez a jogviszony a) havi hat napot meg nem haladó fizikai vagy egyszerű ügyviteli jellegű munka végzésére vonatkozik, feltéve, hogy azt nem hatósági engedélyhez kötött tevékenység körében létesítik, b) összesen havi tizenhat órát meg nem haladó iskolai — tanfolyami oktatói munkára vagy vizsgabizottságban való közreműködésre, valamint jogszabályon alapuló bíráló bizottságban való részvételre, továbbá miniszteri rendelkezésen alapuló bírálat vagy szakvélemény elvégzésére vonatkozik, c) újítás vagy találmány kivitelezésére irányul, illetőleg szerzői jogi védelemben részesülő alkotó munkára — ideértve a lektori, a szerkesztői és a kiadással összefüggő egyéb munkát is — létesül, d) művészi produkcióban vagy a tömegkommunikációs szervek műsorkészítésében való közreműködésre irányuló eseti megbízás. (3) Az engedélyezésnél megfelelően alkalmazni kell e rendelet rendelkezéseit (9. és 11. §). A főállás munkaidejében történő munkavégzés csak akkor engedélyezhető, ha a feladat a megjelölt munkaidőn kívül nem végezhető el. (4) Az oktatásra irányuló tevékenység engedélyezésénél figyelembe kell venni a képzéshez és továbbképzéshez fűződő népgazdasági érdeket. (5) A költségvetési szervezeteknél a megbízásokra az 1975. évi tényleges kifizetésnél magasabb összeg nem használható fel. 14. §. A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyalapján végzett munkát — kivéve, ha jogszabály eltérően rendelkezik — a munkaköri bértétel alapulvételével kell díjazni. A részfoglalkozásra vonatkozó szabályok 15. §. (1) A részmunkaidőre szóló munkaviszony keretében foglalkoztatott dolgozó* másodállást nem létesíthet. (2) Az (1) bekezdésben megjelölt dolgozó mellékfoglalkozás vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő további munkavállalásánál a 11. és 13. §-ok engedélyezésre vonatkozó rendelkezéseit csak abban az esetben kell alkalmazni, ha a dolgozó első állásában és munkavégzésre irányuló további jogviszonyaiban meghatározott munkaidő együttes időtartama a törvényes munkaidőt meghaladja. (3) A részfoglalkozású dolgozó sem vállalhat olyan további munkát, amely összeférhetetlen a dolgozó már fennálló munkaviszonya szerinti munkával. A főálláson kívüli foglalkoztatás felülvizsgálata 16. §. (1) A vállalatok kötelesek 1976. március l-ig felülvizsgálni a másodállásban, mellékfoglalkozásban, valamint munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban történő — őket érintő — foglalkoztatásokat. Ennek során a) a kiadott engedélyeket vonják vissza, ha az engedélyezésnek — az e rendeletben meghatározott — feltételei nem állnak fenn, s erről értesítsék a foglalkoztató szervet és a dolgozót, * Lásd az Mt. V. 17. §-ának (3) bekezdését.