Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 4. szám

4. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 59 vénytelen. Az ilyen másodállást, mellékfoglalkozást vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt azonnali hatállyal meg kell szüntetni. 2- §• (1) A vállalat a dolgozójával másodállást vagy mellékfoglalkozást nem létesíthet. (2) A vállalat a vele munkaviszonyban vagy munkavégzési kötelezettséggel járó ipari szövetkezeti tagsági viszonyban (a továbbiakban: munkaviszony) álló dolgozóval — a munkakörébe tartozó feladatok elvégzésére — munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt sem létesíthet. A vállalat a vele munkaviszonyban álló dolgozóval munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet, ha ez a túlmunka elrendelésére vonatkozó korlátok megkerüléséhez vagy a dolgozó egyéb érdekei sérelméhez vezetne. (Mt. V. 36. §) Tilos olyan második vagy további munkaviszony, vagy munka végzésére irányuló egyéb jogviszony létesítése, amely a dolgozó munkájával összeférhetetlen. A Minisztertanács a munka zavartalansága vagy a közérdek védelme érdekében a második vagy további munkaviszony, illetőleg munka végzésére irányuló egyéb jogviszony létesítését a vállalat engedélyéhez kötheti és további feltételeket is meghatározhat. (Mt. 32. §) Nem szabad a hatóságnál, illetőleg az irányító, ellenőrző vagy felügyeleti szervnél alkalmazott dolgozót az alárendelt vagy ellenőrzött szervnél sem munkaviszony, sem egyéb jogviszony alapján foglalkoztatni. E korlátozás nem vonatkozik a szerzői jog szerinti védelemben részesülő alkotó munkára. [Mt. V. 35. § (1) bek.] A felügyeleti szerv vezetője az (1) bekezdésben foglalt rendelkezés alkalmazása alól felmentést adhat. [Mt. V. 35. § (2) bek.] 3. §. (1) összeférhetetlenség miatt nem szabad különösen a) a hatóságnál, illetőleg az irányító, ellenőrző vagy felügyeleti szervnél az alárendelt szerv dolgozóját — a szerzői jogi védelemben részesülő alkotó munkát kivéve — másodállás, mellékfoglalkozás vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján foglalkoztani; b) olyan másodállást, mellékfoglalkozást vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesíteni, amelynek folytán a dolgozó hozzátartozójával* alá- vagy fölérendeltségi helyzetbe kerülne, vagy ennek hiányában is, ha beosztásánál fogva * Lásd az 1961. évi V. törvény 114. §-át. hozzátartozója tevékenységének közvetlen ellenőrzésére lenne köteles. (2) Általában összeférhetetlen és ezért különös gonddal kell vizsgálni az olyan főálláson kívüli foglalkoztatást, amelynek során munkavégzésre a dolgozó vállalatával gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló vállalatnál kerülne sor. (3) Az összeférhetetlenség tilalma alól — ha jogszabály eltérően nem rendelkezik — a felügyeleti szerv vezetője, szövetkezetnél az állami törvényességi felügyeletet gyakorló szerv vezetője különösen indokolt esetben felmentést adhat. (4) Ha az összeférhetetlenség a szerződéskötést követően áll elő; a foglalkoztatást haladéktalanul meg kell szüntetni. A dolgozó második vagy további munkaviszonyt és — ha jogszabály eltérően nem rendelkezik — munka végzésére irányuló egyéb jogviszonyt csak vállalata előzetes írásbeli engedélyével létesíthet. [Mt. V. 34. § (1) bek.] A másodállás, a mellékfoglalkozás és a munka végzésére irányuló egyéb jogviszony keretében történő foglalkoztatás részletes szabályait a munkaügyi miniszter állapítja meg. [Mt. V. 34. § (4) bek.] 4- §• (1) A főállású dolgozó más vállalatnál történő foglalkoztatásához szükséges engedély a foglalkoztatni kívánó vállalatnak a (2) bekezdésben meghatározott kérelme alapján csak abban az esetben adható meg, ha a) a munka elvégzése nem tartozik az engedélyt adó vállalat tevékenységi körébe, b) a főálláson kívüli foglalkoztatás nem összeférhetetlen a dolgozó főállás szerinti munkájával, c) az engedélyt adó munkáltató nem foglalkoztat más vállalat dolgozóját hasonló munkával, d) a dolgozó a vállalatnál legalább két éve munkaviszonyban áll. Ezt a szabályt nem kell alkalmazni, ha másodállása, mellékfoglalkozása, illetőleg munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonya a főállását megelőzően létesült, vagy ha a dolgozót lakásszövetkezet választott tisztségviselőjeként kívánjáík foglalkoztatni, ej a dolgozó munkaideje a másodállásában, a mellékfoglalkozásában és a munkavégzésre irányuló — engedélyezés alá eső — egyéb jogviszonyában nem haladja meg havonta együttvéve a törvényes munkaideje egyharmadát. E rendelkezés alkalmazása szempontjából a díjazásnál alapulvett munkaidőt kell figyelembe venni, ha a szerződés munkaidőt nem ír elő, f) a foglalkoztatás jellegétől függő egyéb feltételek is fennállnak {9. és 11. §-ok).