Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 50. szám

50. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 909 (2) Az előző bekezdés szerinti mértéket meghaladó bérszínvonal-növekedés után a vállalat progresszív bérfejlesztési befizetést köteles teljesíteni a következők szerint: Engedélyezett mértéket meghaladó bérszínvonalnövekedés sávjai a bázis bérszínvonal százalékában Befizetés mértéke a sávban megvalósuló bérszínvonalnövekedés százalékában 0— 1 1— 1,5 1,5—2 2— 2,5 2,5 felett 150 250 350 450 600 (3) Ha a vállalat bérszínvonalának növekedése nem éri el az (1) bekezdés szerinti mértékét, a bérszínvonal-különbözet összegét a vállalat a következő években, mint tartalékolt bérszínvonalnövekedést, bérfejlesztési befizetés nélkül használhatja fel. Bérfejlesztési befizetés összege bérszínvonal-szabályozás esetén 7. §• (1) A bérfejlesztési befizetés összege az egyes sávokban — ideértve a 4. § (2) bekezdése szerinti bevetést is — megvalósított és a sávokhoz tartozó befizetési mértékkel módosított bérszínvonalnövekedés bértömege. E bértömeget a bérszínvonal számításánál alkalmazott és a 2. számú melléklet szerint meghatározott tárgyévi képzett összlétszámmal kell kiszámítani. (2) A bedolgozók számított létszáma után az egyébként járó bérfejlesztési befizetés felét kell teljesíteni. E kedvezmény szempontjából bedolgozónak kell tekinteni a nyugdíjuk szüneteltetése vagy korlátozása nélkül bedolgozóként foglalkoztatott nyugdíjasokat és az átalány befizetéses rendszerben foglalkoztatott dolgozókat is. A kedvezmény számításához a képzett összlétszámot kell csökkenteni a bedolgozók számított létszámának ötven százalékával. II. Bértömeg-szabályozás 8. §. (1) A bértömeget, a létszámot és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagbérét (a 8—14. §okban: bérszínvonal) a 2. számú melléklet előírásai szerint kell meghatározni. (2) A tárgyévi bértömeg-felhasználás és bérszínvonal-növekedés viszonyítási alapja a következő bekezdésekben meghatározott bázis-bértömeg és bázis-bérszínvonal. (3) Bázis-bértömeg — amennyiben az 5. számú melleidet eltérően nem rendelkezik — a tárgyévet megelőző év bértömege. (4) A bérszínvonal bázisa a tárgyévet megelőző év bérszínvonala. (5) A (3)—(4) bekezdés szerinti bázis-bértömeget és bázis-bérszínvonalat módosítani kell a) a munkaügyi miniszter által vagy vele egyetértésben kiadott, erre vonatkozó rendelkezés alapján, valamint b) ha a vállalatnál a 17. § (2) bekezdésében meg-» jelölt szervezeti változás történik. Vállalati teljesítményhez kötött bértömeg-szabályozás 9. §• (1) A vállalat által bérfejlesztési befizetés teljesítése nélkül felhasználható bértömeg a következő bekezdések rendelkezéseinek megfelelően növelt vagy csökkentett bázis bértömeg. (2) A vállalat bértömegét a bázis-bértömeg évente külön rendelkezésben meghatározott hányadával (biztosított bértömegnövekedés) növelheti. (3) A felhasználható bértömeg további változását az 5. számú mellékletben meghatározott termelési mutató szabályozza. A termelési mutatónak a bázis termelési mutatóhoz bekövetkező változása (növekedése vagy csökkenése) esetén a változásnak az 5. számú mellékletben meghatározott hányadával kell növelni, illetve csökkenteni a bázis-bértömeget. A termelési mutató bázisát az 5. számú melléklet szerint kell meghatározni. (4) A felhasználható bértömegnek a bázisbértömeghez képest a (2) és (3) bekezdés rendelkezésein alapuló változását a vállalat külön-külön köteles meghatározni és összegezni. 10. §. A 9. §. szerint meghatározott bértömeget meghaladó felhasználás után a vállalat progresszív bérfejlesztési befizetést tartozik teljesíteni a következők szerint: A felhasználható bértömeget meghaladó bértömeg felhasználás sávjai a bázis-bértömeg százalékában Befizetés mértéke a sávban megvalósuló bértömeg-felhasználás százalékában 0— 1 1— 2 2 felett 150 200 300