Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 35. szám

700 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 35. szám politikai, szakképzési stb. terveket, távlati elgondolásokat is figyelembe kell venni; c) a lényeges dolgozói igényekre. Ennek során különös gondot kell fordítani a nőket és a fiatalokat érintő kérdésekre; d) az ágazati minisztériumoknak és szakmai szakszervezeteknek a kollektív szerződések megkötéséhez kiadott közös irányelveiben meghatározott ágazati célkitűzésekből eredő munkaügyi feladatokra; e) a vállalat vagy a hozzá tartozó nagyobb egység telephelye szerint illetékes megyei (fővárosi, megyei városi) tanács vb-nek az SZMT-vel együtt esetleg kiadott irányelveire, amely a vállalati környezet helyzetéről, annak a jövőben várható fejlődéséről adhat tájékoztatást; f) a gazdasági szabályozó rendszernek a vállalat helyzetére, eredményeire gyakorolt hatására annak érdekében, hogy a vállalat a szabályozók által követelt intézkedéseket mindenkor megtehesse. Mindezek alapján kerülhetnek kialakításra a következő időszakra vonatkozó kollektív szerződés célkitűzései, melyek majd alapját képezik a kollektív szerződés későbbi szöveges tervezetének (11. pont). 10. Az új kollektív szerződések megkötése előkészítésének második ütemében a) 2976. március 31-ig történjen meg az új kollektív szerződés tervezetének szövegszerű kidolgozása, b) 2976. május 31-ig a tervezetet a dolgozókkal tárgyalják meg, és c) június 30-ig történjen meg a kollektív szerződés megkötése és kihirdetése 11. A kollektív szerződés előkészítésének második ütemében különösen a következőkre kell figyelemmel lenni: a) Mindenek előtt a kollektív szerződés megtárgyalt és elfogadott célkitűzéseiben foglaltakra, ideértve a vita során a dolgozók részéről felmerült észrevételeket, javaslatokat. Gondoskodni kell arról, hogy ezek a kollektív szerződés szövegtervezetében érvényesítésre kerüljenek. b) Azokra a jogszabályokra, határozatokra, amelyek a kollektív szerződésre feladatot hárítanak, szabályozási kötelezettséget vagy lehetőséget tartalmaznak.* A kollektív szerződésre tartozó olyan kérdésekben, amelyekre nézve az a) pont alattiak útmutatást nem tartalmaznak, célszerű az előző kollektív szerződés megoldásaiból kiindulni. Feltétlenül el kell azonban kerülni, hogy az új kollektív szerződés az előző kollektív szerződés valamely hibáját, különösen törvénysértő szabályát, a korszerűtlenné vagy a gyakorlatban végrehaj ihatatlanná vált rendelkezését átvegye. * A vállalatoknál folyó munka segítésére — hasonlóan az 1970-ben kiadott tájékoztatóhoz (a Munkaügyi Közlöny 6—7. számában) — előreláthatólag szeptember hónapban kiadásra kerül a Munkaügyi Minisztérium tájékoztatója az 1976—1980. évi kollektív szerződések megkötéséhez. 12. A kollektív szerződés célkitűzéseinek (8—9. pont) és tervezetének (10—11. pont) kidolgozását határidőkkel ellátott részfeladatokra és felelősökre bontott munkaterv alapján helyes megszervezni, a középtávú terv készítésének munkáival összehangoltan. 13. A kollektív szerződés tervezetének elkészítésébe kezdettől fogva be kell vonni az egyes kérdésekben nagy tapasztalatokkal rendelkező vállalati szakembereket, valamint a nagyobb egységek képviselőit, a szakszervezeti és egyéb tömegszervezeti — így a KISZ-tisztségviselőket. Helyes, ha ez munkabizottságok keretében történik és ezek dolgozzák ki főbb kérdéscsoportonként a kollektív szerződés tervezetét. Célszerű az érdekeltek köréből külön bizottságot (illetőleg bizottságokat) létrehzoni a nőket és az ifjúságot érintő kérdésekre. Az egész előkészítő munka során biztosítani kell, hogy a bizottságok a szükséges mértékben és az általuk kidolgozandó kérdéseknek megfelelően megismerhessék a lehetőségeket, a tervezett intézkedéseket, a gazdasági számításokat és egyéb szükséges adatokat, hogy olyan javaslatokat dolgozzanak ki, amelyek fő vonalaikban megegyeznek a vállalat gazdasági és szakszervezeti vezetésének alapvető elgondolásaival. 14. Ha a vállalat nagyobb egységeire vonatkozóan függeléket adnak ki, az illető egységek vezetőit és szakszervezeti szerveit el kell látni a függelék előkészítéséhez szükséges útmutatással, vagyis, hogy milyen kérdéseket és milyen keretek megtartásával rendezhetnek az egység szintjén. E nagyobb egységeknél is helyes létrehozni a kollektív szerződés függelékének tervezetét kidolgozandó munkabizottságot. 15. A kollektív szerződés elkészült tervezetét a dolgozókkal való széles körű megtárgyalás előtt a vállalat vezetésének és a szakszervezet vállalati szervének együttesen meg kell tárgyalnia. Biztosítaniuk kell, hogy az ifjúság képviseletére jogosult vállalati szervek is véleményt nyilváníthassanak. 16. A kollektív szerződés-tervezet megtárgyalása során is célul kell kitűzni az üzemi demokrácia továbbfejlesztését. Ennek érdekében a tervezet megtárgyalásánál is alkalmazni kell a kollektív szerződés végrehajtásáról szóló beszámolók megtárgyalásának elveit. (26—27. pont). A kollektív szerződés-tervezet kidolgozásánál irányadó szempontok 17. A kollektív szerződések szabályainak meghatározásánál biztosítani kell a népgazdasági szintű célkitűzésekkel való összhangot tgy az V. ötéves tervidőszakban különösen az alábbiakat: Munkaerő és bérgazdálkodási feladatok Társadalmi, gazdasági fejlődésünk alapvető feltétele, hogy a rendelkezésünkre álló eszközökkel