Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 53. szám

53. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1055 (2) A takarékszövetkezet igazgatósága — a szakszervezeti szerv véleményének kikérésével — dönt a 4. § (1) bekezdés a)—c) pontjában megjelölt célokra felhasználható rész tekintetében; a g) pontban megjelölt összeg felhasználásáról a KISZ-szervezet dönt a takarékszövetkezet igazgatósága és a szakszervezeti szerv véleményének meghallgatásával. A 4. § (1) bekezdés d)—f) és h) pontjában szereplő célokra szánt összegek felhasználásáról a szakszervezeti szerv határoz a takarékszövetkezet igazgatósága véleményének kikérése után. 6. §• (1) A takarékszövetkezet jóléti (szociális, kulturális és sport) intézményeket — ideértve a meglevők fejlesztését is — csak a fejlesztési célt szolgáló saját tartalékalapja és más szervtől kapott fejlesztési pénzeszközök terhére létesíthet. (2) Jóléti intézménynek más takarékszövetkezetekkel, vagy más szervekkel és szerveknél történő létesítéséhez a takarékszövetkezet hozzájárulást adhat saját fejlesztési célokat szolgáló tartalékalapjából, ha azt jogszabály nem zárja ki. Az érdekeltségi alapok képzése és felhasználása 7. §• (1) A takarékszövetkezetnél a jutalmazási és tartalékalap forrása az adózott nyereség, illetőleg az e jogszabályban vagy más külön jogszabályban meghatározott jogcímek szerint az alapba helyezhető összegek. (2) Az érdekeltségi alapok képzésével és felhasználásával kapcsolatos elszámolási és nyilvántartási előírásokat a Pénzintézeti Számlakeret (takarékszövetkezetek részére) tartalmazza. Jutalmazási alap 8. §. (1) Az adózott nyereségből képzett jutalmazási alap a bérköltség legfeljebb 6%-a lehet. (2) A jutalmazási alap javára kell elszámolni a takarékszövetkezet jutalom jellegű bevételeit (például az éves munkaversenyben kitüntett takarékszövetkezet részére adott jutalom). (3) A jutalmazási alap felihasználását a takarékszövetkezet igazgatósága — a 3. § (6) és a 11. § (2) 'bekezdésében foglaltak figyelembevételével — a szakszervezeti szervvel egyetértésben szabályozza. (4) A takarékszövetkezeti jutalmazási alap a tartalékalap növelésére nem használható fel. Tartalékalap 9. §. (1) Az adózott nyereségből képzett tartalékalapot növelni kell a) a tanács fejlesztési alapjából juttatott összegekkel és b) a Kölcsönös Támogatási Alapból visszafizetési kötelezettség nélkül folyósított összegekkel. (2) A tartalékalapot — amennyiben állóeszközfejlesztésre kívánja a takarékszövetkezet felhasználni — a számviteli előírásoknak megfelelően elkülönített bankszámlán kell kezelni. (3) A tartalékalapot a következő célokra lehet felhasználni: a) az állammal szembeni kötelezettségek teljesítésére; b) a vállalatokkal, szervekkel szemben fennálló (a tartalékalapból fizetendő) fejlesztési jellegű tartozások, kötelezettségek rendezésére; c) saját elhatározású fejlesztési célú kifizetésekre (ideértve a 6. §-ban foglaltakat is); d) kölcsönnyújtásra; e) külön jogszabályban meghatározott célra; f) veszteség fedezetére. (4) A tartalékalapból a teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozók évi tényleges átlagos statisztikai létszáma alapján egy főre számítva évenként legfeljebb 1000 Ft a lakásépítési alapba helyezhető. A lakásépítési alap felhasználásának, illetőleg a lakásépítés-vásárlás támogatásának szabályait — a módosított és kiegészített 26/1971. (VI. 24.) PM—ÉVM—Mü M számú együttes rendelet előírásai alapján — a lakásépítési szabályzatban a takarékszövetkezet igazgatósága — a szakszervezeti szervvel közösen — határozza meg. (5) A takarékszövetkezet állóeszközfejlesztési célokra hitelt csak a kölcsönös támogatási alapokból vehet igénybe. A takarékszövetkezeti dolgozók bérrendszere és a bérszabályozás rendje 10. §. (1) A takarékszövetkezet a vele munkaviszonyban álló dolgozók részére a bérköltség terhére a következő címeken teljesíthet kifizetést: a) alapbér, b) bérpótlékok, c) kiegészítő fizetések, d) betét jutalék, e) egyéb jutalék, J) egyszeri bérjellegű jutalom. (2) Az alapbért, bérpótlékot, kiegészítő fizetést külön jogszabály szerint kell megállapítani.