Tanácsok közlönye, 1974 (23. évfolyam, 1-68. szám)

1974 / 23. szám

23. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 391 is eredményesen tud dolgozni; ügyét a politikai és az általános emberi szempontok alapján kell rendezni. d) A nyugdíjkorhatárt elért vezetővel az erre hatáskörrel rendelkező felettes vezető a megelőző évben közölje, hogy továbbra is számít-e a munkájára. 3. A vezetői beosztásokban növelni kell a nők számát. Az ajánlásoknál, kinevezéseknél azonos feltételek esetén a nőket előnyben kell részesíteni. Erre különösen azokon a területeken kell gondot fordítani, ahol sok nő dolgozik. A nőknek a vezetésbe történő fokozottabb bevonásához szükséges feltételeket — munkaidő-kedvezmények, ösztöndíjak, képzés stb. — biztosítani kell. 4. A vezetők rendszeresen értékeljék a fiatalok munkáját, és — a munkahelyi társadalmi szervezetek véleményére támaszkodva — segítsék elő, hogy azok, akik erre alkalmasak, munkájuknak, képzettségüknek és tehetségüknek megfelelő vezetői beosztásokba kerüljenek. Az ehhez szükséges anyagi és más feltételeket biztosítani kell. 5. A vezetői utánpótlás forrását továbbra is az egyetemet és főiskolát végzett emberek alkotják. a) Az egyetemet (főiskolát) végzett tehetséges fiatalokat előbb gyakorlati munkára kell irányítani, és megfelelő gyakorlat után kell őket fokozatosan vezetői munkakörbe helyezni. b) Alapvető feladat a tehetséges fizikai munkások és termelőszövetkezeti parasztok vezetővé válásának elősegítése. Ennek érdekében gondos kiválasztással, tervszerű előkészítéssel, fokozatosan és folyamatosan, megfelelő anyagi segítséggel, az eddiginél nagyobb számban kell bevonni az államigazgatás, a gazdasági élet és a fegyveres erők vezető posztjaira olyan közéletben jártas munkásokat és parasztokat, akik munkájuk végzése során új, magasabb feladatok megoldásához szükséges tudást szereztek, és így vezető beosztásra alkalmasak. Ennek megvalósítása érdekében ki kell alakítani a munkásokkal foglalikozó személyzeti munka továbbfejlesztésének irányelveit. Az illetékes miniszterek vizsgálják meg továbbá a szakmunkás képesítésű (érettségivel nem rendelkező) fiatalok felsőfokú tanulmányokra való felkészítését szolgáló tanfolyamokkal T2026/1973. (VIII. 8.) Mt. h.] kapcsolatos tapasztalatokat, és azok alapján 1974. II. félévében terjesszenek javaslatot a Minisztertanács elé a tanfolyami előképzés kiszélesítésére, figyelembe véve az oktatási reform célkitűzéseit. Elő kell mozdítani az érettségizett szakmunkások továbbtanulását is. 6. A vezetői utánpótlás tervszerű biztosítása érdekében a minisztériumoknál, az országos hatáskörű szerveknél, a fővárosi tanács és a megyei tanácsok végrehajtó bizottságánál káderutánpótlási és képzési tervet kell készíteni. A tervet általában a népgazdasági tervhez igazodó 5 éves időtartamra — első ízben 1975-ben — kell készíteni, és egyeztetni kell az illetékes társadalmi szervekkel. A tervet évente felül kell vizsgálni, és a változásoknak megfelelően módosítani kell. A tervben azokat a vezetői munkaköröket kell figyelembe venni, amelyekben a terv időszakában — nyugdíjazás vagy más okok miatt — utánpótlásra lesz szükség. A terv összeállítása során azokat a személyeket kell számításba venni, akik a munkában és a társadalmi tevékenységben kitűntek, és — a pontos beosztás és időpont meghatározása nélkül — a vezetők utánpótlására alkalmasak. A tervnek a számításba vett személyekkel kapcsolatban tartalmaznia kell: a) a továbbképzésre vonatkozó elgondolásokat, megteremtve a politikai és a szakmai képzés összhangját, b) a megbízatásokkal való ellátás rendszerét, és c) fejlődésük ellenőrzésének módszerét. 7. Az állami és a gazdasági vezetők egyszemélyi felelősség mellett hozott döntéseinek jobb megalapozását, a személyzeti munkára irányadó elvek hatékonyabb érvényesülését a személyzeti munka demokratikus vonásainak erősítésével is elő kell segíteni. Ennek érdekében: a) Személyi kérdésekben a döntésekhez az eddiginél szélesebb körből kell javaslatokat és véleményeket beszerezni; a döntést sokoldalú mérlegelés előzze meg. Vezetők esetében a többi vezető és a közvetlen munkatársak, beosztottak véleményéről is tájékozódni kell. b) A vezetői beosztások betöltésének előkészítése során lehetőleg több személyt kell javaslatba hozni, hogy a döntésre jogosult vezető több alkalmas jelölt közül a legmegfelelőbbet választhassa. c) A vállalatok, intézmények dolgozói — érdekképviseleti szerveik útján — kapjanak nagyobb beleszólási lehetőséget vezetőik kiválasztásába és megítélésébe, figyelembe véve, a Szakszervezetek Országos Tanácsa és a Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottsága erre vonatkozó határozatát. d) Az állami személyzeti munkában meg kell őrizni és tovább kell fejleszteni a bizalom, a nyílt-