Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 17. szám

17. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 505 által alapított, az 1970. évi 19. számú tvr. szerint létrehozott közös vállalatok), továbbá ezek tagjaira és alkalmazottaira (a továbbiakban: dolgozók). 2- §• (1) A személyzeti munka az ipari szövetkezetekben a vezetés elválaszthatatlan része. (2) A személyzeti munka továbbfejlesztéséről szóló 1001/1968. (I. 5.) Korm. számú határozat* (a továbbiakban: kormányhatározat) 1. pontjában meghatározott alapelveket — a szövetkezeti sajátosságok figyelembevételével — irányadónak kell tekinteni az ipari szövetkezetek személyzeti munkájában is. 3 § (1) A tisztségviselők megválasztásánál és a vezető munkakörök betöltésénél a politikai, a szakmai és a vezetőkészségbeli követelményeket egyaránt figyelembe kell venni. (2) A döntések megalapozottsága érdekében előzetesen ki kell kérni — a választott szervek és a vezetők felelősségének érvényesülése mellett — az illetékes társadalmi szervek véleményét. • 4. §. (1) A személyzeti munkára vonatkozó elvek érvényre juttatásáért az ipari szövetkezet vezetősége felelős, amely biztosítja a személyzeti munka folyamatosságát rendszeresen vizsgálja és elemzi a jogszabályok gyakorlati végrehajtásának megvalósulását. (2) A kormányhatározat 3. pontja értelmében a gazdasági vezetésre háruló személyzeti feladatok ellátásáért az ipari szövetkezetekben az elnök felelős. 5- §• (1) Az ipari szövekezet — a kormányhatározat 2. pontjában meghatározott irányelvek figyelembevételével — köteles megfelelő szervezeti megoldással a személyzeti feladatok ellátásáról gondoskodni. (2) Az illetékes szövetkezeti szervet, illetőleg vezetőjét a személyzeti feladatok ellátásában, a vezetői döntések előkészítésében megfelelő politikai és szakmai felkészültségű, élettapasztalattal rendelkező személyzeti vezető (ügyintéző, a továbbiakban: személyzeti vezető) segíti. A személyzeti vezető megbízásához, alkalmazásához, áthelyezéséhez, ellene fegyelmi eljárás indításához, illető* Megjelent a Tanácsok Közlönye 1968. évi 2. számában. leg felmentéséhez a vezetőség előzetes hozzájárulása szükséges. (3) A személyzeti vezető a szövetkezet elnökének hozzátartozója nem lehet. A összeférhetetlenségi szabályok alá tartozó hozzátartozók körét a szövetkezetekről szóló 1971. évi III. tv. 33. §-a határozza meg. (4) A személyzeti ügyek intézését ott, ahol a szövetkezet dolgozóinak száma indokolttá teszi, 'önálló személyzeti vezetővel kell ellátni. Más esetekben a személyzeti ügyek intézésével kapcsolt munkakörű személyzeti vezető is megbízható. (5) A személyzeti vezető esetleges egyéb kapcsolt munkaköri feladatait úgy kell megállapítani, hogy az ne akadályozza a személyzeti munka kellő színvonalú ellátásában. 6- §• (1) A személyzeti feladatokat a szövetkezet gazdálkodási tervével összhangban, tervszerűen kell ellátni. (2) A személyzeti munka vitele során elvégzendő fontosabb feladatok különösen: — tisztségviselőknek, továbbá magasabb vezető munkakörbe, valamint egyéb vezető munkakörbe politikailag és szakmailag legalkalmasabb és megfelelő vezetőkészséggel rendelkező személyek kiválasztásában, alkalmazásában, illetőleg ezek előkészítésében való közreműködés, — büntetlen előélethez kötött tisztségek és munkakörök betöltésével összefüggő feladatok ellátása, — a tervszerű káderutánpótlás elősegítése, a dolgozókkal, a kezdő fiatal szakemberekkel való foglalkozás, — a minősítések előkészítése, — a szakemberek oktatásával, nevelésével kapcsolatos feladatok ellátása, — a kitüntetések, jutalmazások előkészítése és nyilvántartása, — a személyzeti nyilvántartás vezetése. (3) A személyzeti vezető részletes feladatait a kormányhatározat 4. pontjában és e rendeletben foglaltak figyelembevételével a szervezeti és működési szabályzat határozza meg. 7- §• (1) Az ipari szövetkezet dolgozóinak minősítésénél a kormányhatározat 6. pontjában foglaltak szerint kell eljárni. (2) Az ipari szövetkezetek elnökét, elnökhelyettesét, valamint az alábbi vezető és érdemi ügyintéző munkakört betöltő dolgozókat minősíteni kell: műszaki vezető, főkönyvelő, áruforgalmi vezető,